Ухвала суду № 57527370, 25.04.2016, Козятинський міськрайонний суд Вінницької області

УХВАЛА

Іменем України

25.04.16 року Справа №133/242/16-ц

КОЗЯТИНСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ВІННИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

В складі головуючого - судді Слободяного О. Є.

із секретарем Левчук І.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Козятині цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Козятинського міського територіального центру соціального обслуговування, третя особа на стороні відповідача директор терцентру ОСОБА_2 про стягнення недоплаченої заробітної плати та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 просить стягнути з відповідача на його користь умисно не нараховану та невиплачену йому премію (додаткову заробітну плату) за відпрацьований листопад місяць 2015 року в розмірі, передбаченому колективним договором на 2015-2017 роки; стягнути з відповідача на його користь умисно не нараховану та невиплачену йому частину заробітної плати - надбавку за вислугу років за період з 01 травня 2011 року по 30 листопада 2015 року в розмірі, визначеному за результатами проведення судово-бухгалтерської експертизи; стягнути з відповідача на його користь умисно не нараховану та невиплачену йому заробітну плату за роботу, яка дає право на підвищення посадових окладів (ставок) на 15 % у звязку зі шкідливими і важкими умовами праці та на 20 % за безпосереднє обслуговування осiб iз значно зниженою рухомою активнiстю та лiжкових хворих, за період з 01 травня 2011 року по 31 грудня 2014 року в розмірі, визначеному за результатами проведення судової експертизи; стягнути з відповідача на його користь умисно не нараховану та невиплачену йому частину заробітної плати - надбавку за складність, напруженість в роботі (20% посадового окладу) за період з 01 січня 2015 року по 30 листопада 2015 року в розмірі, визначеному за результатами проведення судово-бухгалтерської експертизи; стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, визначивши розмір суми, виходячи з показника середньомісячного та середньоденного заробітку, який буде вказано за результатами проведення судово-бухгалтерської експертизи(а.с.1-4, 167,247).

Позивач посилається на те, що він з 01.05. 2011 року за наказом № 66 від 26.04.2011 року почав працювати у Козятинському міському територіальному центрі соціального обслуговування за безстроковим трудовим договором на посаді медична сестра без категорії стаціонарного відділення для постійного проживання або тимчасового проживання. Наказом № 1-к від 06.01.2014 року йому як працівнику було присвоєно першу кваліфікаційну категорію.

На підставі спільного Наказу Мінпраці України та МОЗ України № 308/519 від 05.10.2005 року «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров/я та установ соціального захисту населення» соціальні робітникі мають право на підвищення посадових окладів (ставок) на 15 % у звязку зі шкідливими і важкими умовами праці та на 20 % за безпосереднє обслуговування осiб iз значно зниженою рухомою активнiстю та лiжкових хворих. Зазначені надбавки йому не виплачувались.

12 листопада 2015 року він особисто з письмовою заявою звернувся до директора установи з проханням провести повний перерахунок по заробітній платі за період з 01 травня 2011 року по теперішній час, однак отримав відмову.

16 листопада 2015 року він написав письмову заяву про звільнення з роботи з 30 листопада 2015 року за власним бажанням з вимогою провести з ним повний розрахунок згідно чинного законодавства».

Згідно з наказом № 33 від 16.11.2015 року його звільнили з роботи за власним бажанням з 30 листопада 2015 року, видали письмову розшифровку по зарплаті, зарплату. При цьому не були проведені всі виплати, передбачені діючим законодавством.

Позивач вважає, що при звільненні його з роботи за власним бажанням його право на отримання при звільненні всіх належних працівникові сум були порушені та підлягають захисту у судовому порядку. Зокрема, були порушені його права:

-на підвищення посадового окладу (ставки) на 15 % у звязку зі шкідливими і важкими умовами праці,

-на підвищення посадового окладу (ставки) на 20 % за безпосереднє обслуговування осiб iз значно зниженою рухомою активнiстю та лiжкових хворих;

-на отримання надбавки за вислугу років відповідно до постанови КМУ від 29.12.2009 року №1418,

-на отримання надбавки за складність та напруженість в роботі в розмірі 20 % посадового окладу відповідно до п.п. 2 пункту 3 Постанови КМУ від 30 серпня 2002 року № 1298,

-на отримання премії за листопад 2015 року в розмірі 10% посадового окладу.

В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав повністю, просить призначити по справі судово-бухалтерську експертизу, на вирішення якої поставити питання, зазначені у письмовому клопотанні про призначення експертизи(а.с.248).

Представник відповідача позовні вимоги не визнав, однак не заперечує проти призначення експертизи та постановки перед експертами питань, зазначених представником позивача.

Третя особа на стороні відповідача директор терцентру ОСОБА_2 позовні вимоги не визнала. Вважає, що підстави для проведення експертизи відсутні.

Суд вважає, що клопотання підлягає задоволенню.

Судом встановлено, що згідно з наказом № 66-к від 26.04.2011 року позивач ОСОБА_1 був прийнятий на роботу у Козятинський міський територіальний центр соціального обслуговування за безстроковим трудовим договором на посаду медична сестра стаціонарного відділення постійного та тимчасового проживання з посадовим окладом згідно штптного розпису, пунктом 2 зазначеного наказу ОСОБА_1 була встановлена надбавка за складність та напруженість роботи(а.с.152). Наказом №33-к/о від 16.11.2015 року ОСОБА_1 був звільнений з роботи за власним бажанням з 30.11.2015 року(а.с.151).

Згідно із посадовою інструкцією медичної сестри стаціонарного відділення для постійного або тимчасового проживання ОСОБА_1 працівник має такі обовязки: постійно наглядає за станом здоровя підопічних,… при виявленні у підопічних ознак інфекційного заховорювання негайно повідомляє про це лікаря, ізолює хворого та і негайно проводить дезинфекцію,… забезпечує своєчасне збирання та відправлення біологічних матеріалів для дослідження в лабораторію, .. підготовлює тіла померлих підопічних для передачі родичам або до моргу,…бере участь у приносі, роздачі та годуванні тяжко хворих або лежачихї підопічних, …слідкує за санітарним станом стаціонарного відділення. а також за особистою гігієною підопічних тощо(а.с.153-154).

На підставі спільного Наказу Мінпраці України та МОЗ України № 308/519 від 05.10.2005 року «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоровя та установ соціального захисту населення» соціальні робітникі мають право на підвищення посадових окладів (ставок) на 15 % у звязку зі шкідливими і важкими умовами праці та на 20 % за безпосереднє обслуговування осiб iз значно чзниженою рухомою активнiстю та лiжкових хворих.

Відповідно до Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров'я, затвердженого постановою КМ України від 29.12.2009 року №1418 та Порядку №239

лікарі, старші медичні сестри, медичні сестри, соціальні працівники мають право на отримання надбавки за вислугу років.

Згідно з листом Державної фінансової інспекції у Вінницькій обл. від 13.01.2016 року під час ревізії окремих питань фінансово-господарської діяльності Козятинського міського територіального центру соціального обслуговування за період з 01.01.2012 року по 31.10.2015 року встановлено рід фінансових порушень, що відображені в акті ревізії від 11.12.2015 року №04-13/11. Зокрема, підвищення посадових окладів на 15 % у звязку зі шкідливими і важкими умовами праці за період з 01.01.2012 року по 31.10.2015 року не проводилось, перелік посад, які мають право на таке підвищення, визначений не був; надбавка за вислугу років протягом ревізійного періоду окремим працівникам, які мали право на таку надбавку(в тому числі медичні сестри), не нараховувалась(а.с.169-173).

Згідно з наказами Козятинського міського територіального центру соціального обслуговування були встановлені такі надбавки: за обслуговування осiб iз значно зниженою рухомою активнiстю та лiжкових хворих у розмірі 20% посадового окладу молодшим медичним сестрам - за період з травня 2011 року по грудень 2014 року(а.с.192-235).

Згідно з розрахунковою платіжною відомістю за 2011 рік ОСОБА_1 надбавки на 15 % у звязку зі шкідливими і важкими умовами праці та на 20 % за безпосереднє обслуговування осiб iз значно зниженою рухомою активнiстю та лiжкових хворих, надбавка за вислугу років не нараховувались і не виплачувались(а.с.155).

Згідно з розрахунковою платіжною відомістю за 2012 рік ОСОБА_1 надбавки на 15 % у звязку зі шкідливими і важкими умовами праці та на 20 % за безпосереднє обслуговування осiб iз значно зниженою рухомою активнiстю та лiжкових хворих, надбавка за вислугу років не нараховувались і не виплачувались(а.с.156).

Згідно з розрахунковою платіжною відомістю за 2013 рік ОСОБА_1 надбавки на 15 % у звязку зі шкідливими і важкими умовами праці та на 20 % за безпосереднє обслуговування осiб iз значно зниженою рухомою активнiстю та лiжкових хворих, надбавка за вислугу років не нараховувались і не виплачувались(а.с.157).

Згідно з розрахунковою платіжною відомістю за 2014 рік ОСОБА_1 надбавки на 15 % у звязку зі шкідливими і важкими умовами праці та на 20 % за безпосереднє обслуговування осiб iз значно зниженою рухомою активнiстю та лiжкових хворих, надбавка за вислугу років не нараховувались і не виплачувались(а.с.158).

Згідно з розрахунковою платіжною відомістю за 2015 рік ОСОБА_1 надбавки на 20 % за складність та напруженість у роботі та, надбавка за вислугу років не нараховувались і не виплачувались(а.с.159).

Оцінюючи наведені обставини в їх сукупності та враховуючи, що для встановлення розміру всіх сум, належних позивачеві при звільненні його з роботи, потрібні спеціальні знання, та керуючись ст.143 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Клопотання представника позивача задовольнити.

Призначити по справі судово-бухгалтерську експертизу по матеріалам справи, проведення якої доручити Київському науково-дослідному інституту судових експертиз.

На вирішення експертів поставити такі питання:

1) Відповідно до спільного Наказу Міністерства праці та соціальної політики України таМіністерства охорони здоров/я України від 05.10.2005 року № 308/519, виходячи з встановленого розміру посадового окладу позивача визначити суму в гривнях не нарахованої та не виплаченої ОСОБА_1 частини заробітної плати за роботу, яка дає право на підвищення посадових окладів (ставок) на 15 % у звязку зі шкідливими і важкими умовами праці за період з 01 травня 2011 року по 31 грудня 2014 року, з урахуванням індексу інфляції.

2) Відповідно до спільного Наказу Міністерства праці та соціальної політики України таМіністерства охорони здоров/я України від 05.10.2005 року № 308/519, виходячи з встановленого розміру посадового окладу позивача визначити суму в гривнях не нарахованої та не виплаченої ОСОБА_1 частини заробітної плати за роботу, яка дає право на підвищення посадових окладів (ставок) на 20 % за безпосереднє обслуговування осiб iз значно зниженою рухомою активнiстю та лiжкових хворих, за період з 01 травня 2011 року по 31 грудня 2014 року, з урахуванням індексу інфляції.

3) Відповідно до п.п.2 п. 3 постанови КМУ від 30.08.2002 року №1298 визначити суму в гривнях не нарахованої та не виплаченої ОСОБА_1 частини заробітної плати надбавки за складність та напруженість в роботі в розмірі 20 % посадового окладу за період з 01.01.2015 року по 30.11.2015 року, з урахуванням індексу інфляції.

4)Відповідно до постанови КМУ від 29.12.2009 року №1418 визначити суму в гривнях не нарахованої та не виплаченої ОСОБА_1 частини заробітної плати надбавки за вислугу років за період з 01 травня 2011 року по 30 листопада 2015 року, з урахуванням неврахованих доплат у 2011 2014 роках(15% та 20%) та з урахуванням індексу інфляції.

5) Відповідно до постанови КМУ №100 від 08.02. 1995 року визначити розмір середньоденної та середньомісячної плати позивача ОСОБА_1 на день його звільнення з роботи 30 листопада 2015 року за два останні календарні місяці роботи з урахуванняи вищезазначених доплат та індексу інфляції.

Експертів письмово попередити про кримінальну відповідальність за відмову без поважних причин від проведення експертизи і за дачу завідомо неправдивого висновку за ст. ст. 385 та 384 ч. 1 КК України. Експертам надати для проведення експертизи матеріали цивільної справи.

Провадження у справі зупинити до проведення експертизи.

Апеляційна скарга на ухвалу в частині зупинення провадження може бути подана до апеляційного суду Вінницької обл. через Козятинський міськрайсуд протягом 5 днів з дня проголошення ухвали.

Суддя підпис

Згідно оригіналу:

Суддя

Секретар

ОСОБА_2 документу 25.04.16 року.