Ухвала суду № 57484501, 29.04.2016, Роздільнянський районний суд Одеської області

Роздільнянський районний суд Одеської області

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 511/299/16-ц

Номер провадження: 2/511/263/16

"29" квітня 2016 р. Роздільнянський районний суд Одеської області в складі:головуючого судді Ільяшук А. В.

секретаря Войнікової Л.Ф.

за участю позивача ОСОБА_1, представника відповідача та третьої особи ОСОБА_2, представника третьої особи ОСОБА_3,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного підприємства «ВИТА-МЕД», третя особа. яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору на стороні відповідача, директор Приватного підприємства «ВИТА-МЕД» ОСОБА_2, про поновлення на роботі та виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 у лютому 2016 року звернулася до суду з вказаним позовом до відповідача та третьої особи. Просить скасувати протиправний наказ директора Приватного підприємства «Вита-Мед» ОСОБА_2 №7/2015 від 02.03.2015 року про накладення догани на позивача; скасувати протиправний наказ директора ПП «Вита-Мед» ОСОБА_2 №9/2015 від 30.04.2015 року про звільнення ОСОБА_1 з Приватного підприємства «Вита-Мед»; поновити ОСОБА_1 на роботі в Приватному підприємстві «Вита-Мед» (ід.код 34553735); стягнути з ПП «Вита-Мед» (ід.код 34553735), місцезнаходження: 67600, Одеська область, Біляївський район, м.Біляївка, вул..Чуйкова,16, на користь ОСОБА_1 (ІПН НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за весь час вимушеного прогулу у сумі 32400,00 гривень.

У судовому засіданні сторони зробили спільну заяву і надали суду укладену та підписану мирову угоду з метою врегулювання спору на основі взаємних поступок. За умовами мирової угоди ОСОБА_1 заявляє та підтверджує: відсутність будь-яких претензій матеріального та нематеріального характеру до приватного підприємства «ВИТА-МЕД» (зокрема, але не виключно щодо: виплати заробітної плати по день звільнення, виплати компенсації за не використану відпустку, оплати середнього заробітку, тощо); волевиявлення на звільнення з приватного підприємства «ВИТА-МЕД» за взаємною згодою сторін з 30.04.2015р. ОСОБА_1 одночасно приймає на себе наступні зобовязання: - надати свою трудову книжку для внесення до неї директором приватного підприємства «ВИТА-МЕД» відповідного запису про звільнення з займаної посади за згодою сторін з 30.04.2015 р.; - не заявляти в подальшому жодних претензій матеріального та нематеріального характеру до приватного підприємства «ВИТА-МЕД» (зокрема, але не виключно щодо виплати заробітної плати по день звільнення, виплати компенсації за не використану відпустку, оплати середнього заробітку, тощо) у звязку з її трудовою та будь-якою іншою діяльністю на ПП «ВИТА-МЕД» по цей час; не втручатись жодним чином у господарську (підприємницьку) діяльність приватного підприємства «ВИТА-МЕД» без правових підстав; - не надавати будь-яким іншим особам будь-якої інформації щодо приватного підприємства «ВИТА-МЕД», крім випадків, які прямо встановлені чинним законодавством.

Приватне підприємство «ВИТА-МЕД» приймає на себе зобовязання: змінити формулювання підстави звільнення з «застосувати стягнення у вигляді звільнення за порушення трудової дисципліни з 30.04.2015р. в порядку п.3 ч.1 ст.40 та п.2 ч.1 ст. 147 Кодексу законів про працю України, за систематичне порушення працівником ПП «ВИТА-МЕД» трудової дисципліни та своїх прямих обовязків, що передбачені Кодексом законів про працю України (ст.139), порушення та не виконання законних вимог та розпоряджень директора, що передбачені трудовим розпорядком і чинним законодавством про працю та викладені в Наказах №3/2015 від 30.01.2015р., №5/2015 від 18.02.2015р., №6/2015 від 23.02.2015р., №7/2015 від 02.03.2015р. та №8/2015 від 14.04.2015р.» на формулювання «звільнено з займаної посади за згодою сторін з 30.04.2015 р.»; - внести в трудову книжку ОСОБА_1 запис про припинення трудових відносин з наступним формулюванням «звільнено з займаної посади за згодою сторін з 30.04.2015 р.»; не ініціювати кримінальних проваджень щодо ОСОБА_1 та відкликати вже існуючі; - виплатити ОСОБА_1 грошові кошти у розмірі 12 000,00 (дванадцять тисяч) грн., для забезпечення фінансової спроможності в період пошуку нового місця роботи; - не заявляти претензій до ОСОБА_1 стосовно виконання її трудових обов'язків та здійснення трудової діяльності на Приватному підприємстві "Вита-Мед".

Сторони підтверджують, що не мають одна до одної жодних претензій, а також підтверджують, що умови даної мирової угоди відповідають їх дійсним намірам. Сторонам відомі наслідки визнання судом даної Мирової угоди та закриття у звязку з цим провадження у судовій справі №511/299/16-ц. В ході укладення Мирової угоди по справі №511/299/16-ц та в процесі виконання її умов не були, не будуть і не можуть бути порушені права будь-яких третіх осіб.

Зазначена спільна заява та мирова угода приєднані до справи. Сторонам розяснені наслідки такого рішення та закриття провадження у справі, що передбачені ст..206 ЦПК України.

29.04.2016 року позивач ОСОБА_1 отримала від відповідача 12000 (дванадцять тисяч) гривень, на виконання умов мирової угоди, про що надала суду заяву.

Директор ПП «Вита-Мед» здійснив запис у її трудовій книжці про звільнення ОСОБА_1 за згодою сторін з 30.04.2015 року, копія трудової книжки долучена до матеріалів справи.

Враховуючи, що мирова угода, укладена сторонами, не суперечить закону, не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, вчинена в інтересах обох сторін з урахуванням інтересів третьої особи ОСОБА_2, суд у відповідності до ст.175, п.4 ч.1 ст.206 ЦПК України ухвалою закриває провадження у справі.

Керуючись ст.175, п.4 ч.1 ст 205 ЦПК України , -

УХВАЛИВ:

Визнати мирову угоду, укладену ОСОБА_1 і Приватним підприємством «ВИТА-МЕД» в особі директора ОСОБА_2, яку підтримав представник третьої особи ОСОБА_3, за якою: ОСОБА_1 заявляє та підтверджує: відсутність будь-яких претензій матеріального та нематеріального характеру до приватного підприємства «ВИТА-МЕД» (зокрема, але не виключно щодо: виплати заробітної плати по день звільнення, виплати компенсації за не використану відпустку, оплати середнього заробітку, тощо); - волевиявлення на звільнення з приватного підприємства «ВИТА-МЕД» за взаємною згодою сторін з 30.04.2015р.; - ОСОБА_1 одночасно приймає на себе наступні зобовязання: - надати свою трудову книжку для внесення до неї директором приватного підприємства «ВИТА-МЕД» відповідного запису про звільнення з займаної посади за згодою сторін з 30.04.2015 р.; - не заявляти в подальшому жодних претензій матеріального та нематеріального характеру до приватного підприємства «ВИТА-МЕД» (зокрема, але не виключно щодо виплати заробітної плати по день звільнення, виплати компенсації за не використану відпустку, оплати середнього заробітку, тощо) у звязку з її трудовою та будь-якою іншою діяльністю на ПП «ВИТА-МЕД» по цей час; не втручатись жодним чином у господарську (підприємницьку) діяльність приватного підприємства «ВИТА-МЕД» без правових підстав; - не надавати будь-яким іншим особам будь-якої інформації щодо приватного підприємства «ВИТА-МЕД», крім випадків, які прямо встановлені чинним законодавством.

Приватне підприємство «ВИТА-МЕД» приймає на себе зобовязання: змінити формулювання підстави звільнення з «застосувати стягнення у вигляді звільнення за порушення трудової дисципліни з 30.04.2015р. в порядку п.3 ч.1 ст.40 та п.2 ч.1 ст. 147 Кодексу законів про працю України, за систематичне порушення працівником ПП «ВИТА-МЕД» трудової дисципліни та своїх прямих обовязків, що передбачені Кодексом законів про працю України (ст.139), порушення та не виконання законних вимог та розпоряджень директора, що передбачені трудовим розпорядком і чинним законодавством про працю та викладені в Наказах №3/2015 від 30.01.2015р., №5/2015 від 18.02.2015р., №6/2015 від 23.02.2015р., №7/2015 від 02.03.2015р. та №8/2015 від 14.04.2015р.» на формулювання «звільнено з займаної посади за згодою сторін з 30.04.2015 р.»; - внести в трудову книжку ОСОБА_1 запис про припинення трудових відносин з наступним формулюванням «звільнено з займаної посади за згодою сторін з 30.04.2015 р.»; не ініціювати кримінальних проваджень щодо ОСОБА_1 та відкликати вже існуючі; - виплатити ОСОБА_1 грошові кошти у розмірі 12 000,00 (дванадцять тисяч) грн., для забезпечення фінансової спроможності в період пошуку нового місця роботи; - не заявляти претензій до ОСОБА_1 стосовно виконання її трудових обов'язків та здійснення трудової діяльності на Приватному підприємстві "Вита-Мед".

Сторони підтверджують, що не мають одна до одної жодних претензій.

Сторони підтверджують, що умови даної мирової угоди відповідають їх дійсним намірам. Сторонам відомі наслідки визнання судом даної Мирової угоди та закриття у звязку з цим провадження у судовій справі №511/299/16-ц В ході укладення Мирової угоди по справі №511/299/16-ц та в процесі виконання її умов не були, не будуть і не можуть бути порушені права будь-яких третіх осіб.

Вважати мирову угоду у частині виплати ОСОБА_1 Приватним підприємством «Вита-Мед» 12000 (дванадцяти тисяч) гривень виконаною.

Вважати мирову угоду у частині зміни формулювання підстав звільнення ОСОБА_1 виконаною.

Провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до Приватного підприємства «ВИТА-МЕД», третя особа. яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору на стороні відповідача, директор Приватного підприємства «ВИТА-МЕД» ОСОБА_2, про поновлення на роботі та виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу закрити.

Ухвала може бути оскаржена до апеляційного суду Одеської області через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги протягом п'яти днів з дня проголошення ухвали або з дня отримання її копії, якщо ухвалу постановлено без участі особи, яка її оскаржує.

С Суддя: ОСОБА_4

З оригіналом згідно.

Рішення набрало законної сили _____ ___ 2014 року

Суддя ____ А. В. Ільяшук

Оригінал рішення знаходиться в суді

у справі за _____,

провадження _____

Голова Роздільнянського районного суду

Одеської області ____ ОСОБА_5