Рішення № 57477835, 08.04.2016, Нікопольський міськрайонний суд Дніпропетровської області

Справа № 182/8249/15-ц

Провадження № 2/0182/18/2016

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

Іменем УКРАЇНИ

08.04.2016 м. Нікополь

Нікопольський міськрайонний суд Дніпропетровської області у складі:

головуючого судді Шестакової З.С.

при секретарі Пометій Є.Т.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Нікополі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства "АКБ Капітал" Виконавчої дирекції Фонду гарантування вкладів тимчасової адміністрації ПАТ "АКБ Капітал" про стягнення заробітної плати за період затримки видачі заробітної плати, трудової книжки та моральної шкоди, суд

встановив:

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ПАТ "АКБ Капітал" Виконавчої дирекції Фонду гарантування вкладів тимчасової адміністрації ПАТ "АКБ Капітал", в якій просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі за період затримки повного розрахунку при звільненні в розмірі 1 835 грн. 44 коп., за період затримки видачі трудової книжки в сумі 6 424 грн. 04 коп. та моральної шкоди в розмірі 2 000 грн. 00 коп., в обґрунтування своїх вимог посилається на наступне.

Вона в період з 02 квітня 2007 року працювала у відповідача на різних посадах, а з 24 листопада 2014 року згідно наказу №104/2-к була призначена регіональним директором Центрального регіону Департаменту управління та розвитку мережі.

Наказом №203-к від 12 жовтня 2015 року вона була звільнена з посади у зв"язку з скороченням штату з виплатою компенсації за не використану відпуску в розмірі 62 календарних дні та виплатою вихідної допомоги в розмірі середньомісячного заробітку.

26 жовтня 2015 року вона по пошті отримала трудову книжку, вважає, що її права було порушено, оскільки відповідно до вимог діючого законодавства трудова книжка повинна бути видана в день звільнення, відповідач незаконно позбавив її своєчасно отримати вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку, компенсації за 62 дні відпустки, тому затримка склала 4 дні, видача трудової книжки 14 дні.

За період роботи її середній заробіток складав 9 177 грн. 72 коп. (дев"ять тисяч сто сімдесят сім грн. 72 коп.) тобто серпень - вересень 2015 року (9 154,44+9 201,00=18 355,44:2= 9 177 грн. 72 коп.) при середньо - денном заробітку - 458 грн. 86 коп. (чотириста п"ятдесят вісім грн. 86 коп.) (9177 грн. 22 коп.:20=458 грн. 86 коп.), кількість робочих днів за серпень - вересень 2015 року склав 20 дн. (2015/21+19:2=20).

Вважає, що діями відповідача їй було причинено моральну шкоду, яка полягає в психологічних стресах, переживаннях, які безпосередньо впливали на стан здоров"я: часті головні болі, підвищення тиску, завдану моральну шкоду оцінює в розмірі 2 000 грн. 00 коп. (дві тисячі грн. 00 коп.).

Позивач подала до суду заяву, в якій просить суд розгляд справи проводити за її відсутності, позовні вимоги підтримує на їх задоволенні наполягає, проти винесення заочного рішення не заперечує (а.с.45).

Відповідач про день слухання справи повідомлявся та повідомлення було направлено відповідно до вимог ч. 5 ст. 74 ЦПК України за адресою місця проживання та місця перебування відповідача зареєстрованого у встановленому законом порядку, але повістка була повернута суду за спливом строку зберігання (а.с.48).

Згідно ч. 5 ст. 74 ЦПК України у разі відсутності осіб, які беруть участь у справі, за такою адресою, вважається, що судовий виклик або судове повідомлення вручене їм належним чином.

Суд розглядає справу в порядку ст. 224 ЦПК України.

Відповідно до ст.197 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється, так як розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі.

Суд, дослідивши матеріали справи, документи надані позивачем, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Як вбачається з копії трудової книжки АС №311356 від 02 вересня 1998 року ОСОБА_1 згідно наказу №10-К від 02 квітня 2007 року було прийнято в філію № 4 ВАТ АКБ "Капітал" у м. Дніпропетровські на посаду начальника відділення (а.с.12).

Згідно наказу №104/2-к від 24 листопада 2014 року ОСОБА_1 була призначена регіональним директором Центрального регіону Департаменту управління та розвитку мережі (а.с.14).

Наказом №203-к від 12 жовтня 2015 року ОСОБА_1 була звільнена з посади у зв"язку з скороченням штату звязку із скороченням штату п.1 ст.40 КЗпП України (а.с.4).

Після звільнення відповідач з позивачем не розрахувався.

Відповідно дост.116 КЗпП Українипри звільненні працівника виплата всіх сум,що належать йому від підприємства,установи,організації,провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював,то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми,належні працівникові при звільненні,власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.В разі спору про розмір сум,належних працівникові при звільненні,власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідност.117 КЗпП Українив разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки,зазначені встатті 116 цього Кодексу,при відсутності спору про їх розмір підприємство,установа,організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Пунктом 32Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів"визначено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час затримки розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100.

Відповідно ч. 1ст. 83 КЗпП Українивстановлено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки.

Як вбачається з розрахункового листа за 2015 рік видана ПАТ "Акціонерно - комерційний банк "Капітал" середній заробіток ОСОБА_1 складав 9 177 грн. 72 коп. (дев"ять тисяч сто сімдесят сім грн. 72 коп.) тобто серпень - вересень 2015 року (9 154,44+9 201,00=18 355,44:2= 9 177 грн. 72 коп.) при середньо - денном заробітку - 458 грн. 86 коп. (чотириста п"ятдесят вісім грн. 86 коп.) (9177 грн. 22 коп.:20=458 грн. 86 коп.), кількість робочих днів за серпень - вересень 2015 року склав 20 дн. (2015/21+19:2=20) (а.с.7)

Оскільки до теперішнього часу заборгованість по заробітній платі відповідача перед позивачем не повернута, то вона підлягає стягненню в розмірі 1 835 грн. 44 коп., (одна тисяча вісімсот тридцять п"ять грн. 44 коп.) та 6 424 грн. 04 коп. (шість тисяч чотириста двадцять чотири грн. 04 коп.) - за період затримки видачі трудової книжки.

Суд вважає що діями відповідача ОСОБА_1 було причинено моральну шкоду, що відповідає ст. 237- 1 КЗпП України, а саме: відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Такими чином, з відповідача підлягає стягненню на користь позивача моральна шкода в розмірі 2 000 грн. 00 коп. (дві тисячі грн. 00 коп.).

Згідно ч. 3ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Відповідно доЗакону України «Про судовий збір»позивач при зверненні до суду був звільнений від сплати судового збору.

Отже, враховуючи положення ч. 3ст. 88 ЦПК України, з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 551 грн. 20 коп. (п"ятсот п"ятдесят одна грн. 20 коп.).

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 57-60, 88, 197, 212-215, 224-226 ЦПК України, суд

вирішив:

Позов ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "АКБ Капітал" Виконавчої дирекції Фонду гарантування вкладів тимчасової адміністрації ПАТ "АКБ Капітал" (Код ЄДРПОУ 13486837, МФО 334828) на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 1 835 грн. 44 коп., за період затримки видачі трудової книжки суму в розмірі 6 424 грн. 04 коп. та моральну шкоду в розмірі 2 000 грн. 00 коп. (дві тисячі грн. 00 коп.).

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "АКБ Капітал" Виконавчої дирекції Фонду гарантування вкладів тимчасової адміністрації ПАТ "АКБ Капітал" судовий збір в розмірі 551 грн. 20 коп. (п"ятсот п"ятдесят одна грн. 20 коп.) на користь держави.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Апеляційну скаргу на рішення суду до апеляційного суду Дніпропетровської області може бути подано протягом 10 днів з дня проголошення рішення через Нікопольський міськрайонний суд.

Суддя: ОСОБА_2