Постанова № 57418579, 07.04.2016, Кальміуський районний суд міста Маріуполя (до 25.04.2025 - Іллічівський районний суд м. Маріуполя)

Справа № 264/6532/15-а

2-а/264/3/2016

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"07" квітня 2016 р. Іллічівський районний суд м. Маріуполя Донецької області у складі судді Хараджа О. О. , при секретарі Щербанюк К.Д., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Маріуполі адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України в Іллічівському районі міста Маріуполя Донецької області, третя особа - Приватне акціонерне товариство «Маріуполь-Авто», про визнання дій неправомірними, скасування рішення про відмову у призначенні пенсії та зобов'язання вчинити певні дії, -

В С Т А Н О В И В:

У вересні 2015 року позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з адміністративним позовом до Управління Пенсійного фонду України в Іллічівському районі міста Маріуполя про визнання дій неправомірними, скасування рішення та зобов'язання вчинити певні дії, в якому просив визнати неправомірними та скасувати рішення відповідача про відмову у призначенні пенсії ОСОБА_1, а також зобов'язати призначити позивачу пенсію відповідно до п. з) ч.1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з дати звернення із заявою про призначення пенсії, тобто з 03.09.2015 року.

В обґрунтування позовних вимог зазначив, що ІНФОРМАЦІЯ_2 йому виповнилось 55 років, він має загальний стаж роботи 26 років 4 місяці. У період часу з 28.08.1981 року по 03.03.1994 року (12 років 6 місяців 7 днів) він працював водієм автобуса на міських маршрутах, про що мається відповідний запис у трудовій книжці. Також у трудовій книжці мається запис про те, що вказані роботи дають право на пільгове пенсійне забезпечення, передбачене п. з) ч.1 ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», згідно якого на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: водії міського пасажирського транспорту (автобусів, тролейбусів, трамваїв) і великовагових автомобілів, зайнятих у технологічному процесі важких і шкідливих виробництв, після досягнення 55 років і при стажі роботи: для чоловіків - не менше 30 років, у тому числі на зазначеній роботі не менше 12 років 6 місяців. За відсутності стажу роботи, встановленого абзацами другим і третім цього пункту, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності стажу роботи, встановленого абзацами п'ятнадцятим - двадцять третім пункту "б" частини першої цієї статті. Відповідно до абз. 15 п. б) ч.1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» за відсутності стажу роботи, встановленого абзацом першим цього пункту, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності стажу роботи: з 1 квітня 2015 року по 31 березня 2016 року - не менше 25 років 6 місяців у чоловіків і не менше 20 років 6 місяців у жінок. Оскільки він мав загальний стаж роботи більше 25 років 6 місяців, а також мав стаж роботи водієм автобуса на міському маршруті більше 12 років 6 місяців, він має право вийти на пенсію у 55 років. 03.09.2015 року позивач звернувся із заявою до відповідача для призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п. з) ч.1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення». Проте рішенням відповідача від 16.09.2015 року № 18 у призначенні пенсії було відмовлено. В обґрунтування свого рішення відповідач послався на те, що позивачем не надано довідку, що підтверджує пільговий стаж. Вважає вказане рішення відповідача незаконним та необґрунтованим, оскільки будь-які довідки, або інші документи, які б підтверджували пільговий стаж, надаються до органів ПФУ лише у тому разі, якщо у трудовій книжці відсутні відповідні записи. У його трудовій книжці є запис про те, що позивач працював водієм автобуса на міських маршрутах, що дає право на пільгове пенсійне забезпечення. Більше того, первинні документи, що підтверджують пільговий стаж, на підприємстві, де він працював, відсутні, оскільки згідно наданої відповіді більша частина таких документів має обмежений строк зберігання. Тому у видачі відповідної довідки йому було відмовлено. Таким чином, він не має можливості отримати відповідну довідку, яка б підтверджувала пільговий стаж.

Позивач та його представник у судовому засіданні повністю підтримали позовні вимоги з підстав, викладених у позові, просили позов задовольнити.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнала в повному обсязі, надала свої заперечення на адміністративний позов, в яких зазначила, що 03.09.2015 року ОСОБА_1 звернувся до УПФУ в Іллічівському районі м.Маріуполя Донецької області із заявою №5181 та доданими до неї документами щодо призначення пенсії на пільгових умовах Списку №2 за роботу в шкідливих і важких умовах праці відповідно п. з) ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення». Для призначення пенсії були надані: заява про призначення пенсії, трудова книжка, паспорт, ІПН, довідка про сплату страхових внесків, довідка про підтвердження дати звільнення, довідка про проходження військової служби, дані персоніфікованого обліку 2000р. - 2014р., свідоцтво ПП. Відповідно до ст. 13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» па пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: З) водії міського пасажирського транспорту (автобусів, тролейбусів, трамваїв) і великовагових автомобілів, зайнятих у технологічному процесі важких і шкідливих виробництв, після досягнення 55 років і при стажі роботи для чоловіків - не менше 30 років, у тому числі на зазначеній роботі не менше 12 років 6 місяців. Особливості підтвердження трудового стажу окремих категорій працівників передбачені у п. 20 Порядку №637, у якому зазначено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для під твердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток № 5).У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу, професія або посада, характер виконуваної роботи, розділ, підрозділ, ПУНКТ, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи, первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Згідно п. 24 Порядку №637 для підтвердження трудового стажу приймаються лише ті відомості про період роботи, які внесені в довідки на підставі документів. Відповідно до п. 2.4 розділу 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом Міністерства праці України № 58 від 29.07.1993р. усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Згідно запису №7-12 трудової книжки НОМЕР_1 за період роботи з 28.08.1981р. по 03.03.1994р. є запис про прийняття на роботу до Маріупольського автотранспортного підприємства на посаду водія автобусу 2 класу у 1981р. згідно наказу №1701 від 28.08.1981р., але запис що дає право на пільгове пенсійне забезпечення зроблений 23.07.1992р. згідно наказу №344 від 27.07.1992р., що викликає сумніви. Також у записі зазначено, що ОСОБА_1 працював на міських маршрутах, але ж право на пенсію за віком на пільгових умовах мають водії міського пасажирського транспорту (автобусів, тролейбусів, трамваїв). У зв'язку з тим, що у трудовій книжці запис, який дає право на пільгове пенсійне забезпечення викликає сумніви, а також назва займаної посади не співпадає з посадою, яка зазначена у п. з) ч. 1 ст. 13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення», а в наданій довідці з підприємства ПАТ «Маріуполь-Авто» №30/376 від 06.07.2015 року вказано, що підтвердити пільговий стаж підприємство не має можливості. оскільки необхідні первинні документи (маршрутні листи, накази про прийняття, переведення, звільнення, накази про закріплення за відповідними ділянками робіт (автомобілями, маршрутами), матеріали атестації) не збереглися через обмежений термін зберігання, УПФУ в Іллічівському районі м.Маріуполя не має законних підстав вважати цей стаж пільговим. Копії наказів про прийняття та звільнення з роботи ОСОБА_1 не містять інформації про роботу на посаді водія міського пасажирського транспорту. При розгляді наданих документів УПФУ в Іллічівському районі м. Маріуполя встановлено, що страховий стаж ОСОБА_1 складає 26 років 4 місяці 27 днів, з них за списком №2 - стаж відсутній. На підставі цього управлінням винесено рішення №18 про відмову в призначені пенсії від 16.09.2015 року, відповідно до якого вирішено відмовити ОСОБА_1 в призначені пенсії на пільгових умовах (список №2 за роботу у технологічному процесі важких і шкідливих виробництв згідно п. з). ст. 13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення». Крім того, З 1 січня 2004р. передбачено порядок відшкодування підприємствами витрат Пенсійного фонду України на виплату та доставку пенсій, призначених па пільгових умовах. Отже, при наданні уточнюючої довідки підприємство підтверджує, то займана посада відноситься до посади, яка дає право на призначення пенсії на пільгових умовах, а також бере на себе обов'язок відшкодовувати Пенсійному фонду України фактичні ви грати на виплату та доставку пенсії по працівнику, якому призначена пенсія. Просила у задоволенні позову ОСОБА_1 відмовити.

Представник третьої особи - ПрАТ «Маріуполь-Авто», в судовому засіданні також не визнала позовні вимоги, вважала їх необґрунтованими. Просила відмовити у позові з огляду на наступне. До Закону України «Про пенсійне забезпечення» у 1993 році до пільгової категорії працівників були включені водії пасажирського транспорту (автобусів, тролейбусів, трамваїв) та багато вагових автомобілів (ст. 12 п.3 - Список №2). Для підтвердження права на пільгове пенсійне забезпечення до органів, що призначають пенсію, окрім трудової книжки та інших необхідних документів до 2006 року подавалась довідка, що уточнює особливий характер роботи та умови праці, необхідні для призначення пільгової пенсії. З 05.07.2006 року затверджена довідка про підтвердження наявності трудового стажу для призначення пенсії при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній. Характер виконуваної роботи підтверджується документами того часу, коли виконувалась робота: наказами про прийом на роботу, перевід, звільнення, накази про закріплення за окремими ділянками робіт (автомобільними маршрутами), маршрутні листи, матеріали атестації, журнали обліку особового складу. Відповідальність за подачу таких документів покладається на адміністрацію підприємства. Позивач зазначає, що працював на міських перевезеннях з 28.08.1981 року по 03.03.1994 року. первинні оригінали документів того часу, які підтверджують пільгу, на підприємстві відсутні, оскільки більша частина документів має обмежений строк зберігання. При призначенні пільгової пенсії органи пенсійного фонду проводять зустрічні перевірки підприємства з метою впевнитись у справжності первинних архівних документів на конкретного працівника, які відносно ОСОБА_1 відсутні.

Суд, вислухавши сторони, свідків, дослідивши докази по справі в їх сукупності, дійшов висновку про те, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлені наступні обставини.

03.09.2015 року ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, звернувся до УПФУ в Іллічівському районі м. Маріуполя Донецької області із заявою №5181 та доданими до неї документами щодо призначення пенсії на пільгових умовах Списку №2 за роботу в шкідливих і важких умовах праці відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення» № 1788-Х11 від 05.11.1991 р. Для призначення пенсії були надані наступні документи: заява про призначення пенсії, трудова книжка, паспорт, ІПН, довідка про сплату страхових внесків, довідка про підтвердження дати звільнення, довідка про проходження військової служби, дані персоніфікованого обліку 2000р. - 2014р., свідоцтво ПП. (а.с. 20).

Згідно записів у трудової книжці позивача НОМЕР_1 28.08.1981 року він був прийнятий на роботу водієм автобусу 2 класу до Жданівського АТП 04132, 01.07.1984 року йому присвоєна кваліфікація водія 1 класу. 03.03.1994 року ОСОБА_1 був звільнений за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України. У вказаний період на підставі наказу № 344 від 27.07.1992 року у трудовій книжці було зроблено запис №11, згідно якого період роботи з 28.08.1981 року по 23.07.1992 року вважати роботою на міських маршрутах, що дає право на пільгове пенсійне забезпечення. (а.с. 8-9).

Згідно довідки про пере найменування підприємства №30/377 від 06.07.2015 року ПрАТ «Маріуполь-Авто», 01.08.1986 року АТП №04132 перейменовано у АТП №31431, 25.07.1988 року - у АТП №11431, 07.10.1997 року - у ВАТ «Маріуполь-Авто» та 21.03.2011 року - у ПрАТ «Маріуполь-Авто». (а.с. 88).

Листом №30/376 від 06.07.2015 року ПрАТ «Маріуполь-Авто» повідомило позивача та його представника, що період роботи ОСОБА_1 на підприємстві становить 12 років 6 місяців 5 днів (з 28.08.1981 року по 03.03.1994 року). Первинні оригінали документів того часу, що підтверджують пільгу, на підприємстві відсутні, оскільки більша частина з них має обмежений строк зберігання. Видати довідку, що підтверджує пільговий трудовий стаж, не має можливості через відсутність необхідних документів. (а.с. 22).

Рішенням Управління Пенсійного Фонду України в Іллічівському районі м. Маріуполя №18 від 16.09.2015 року ОСОБА_1 було відмовлено у призначенні пенсії на пільгових умовах за Списком №2, оскільки відсутня довідка, що підтверджує пільговий стаж за списком №2 згідно Закону України «Про пенсійне забезпечення». (а.с. 25).

Відповідно до п. з) ч.1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: водії міського пасажирського транспорту (автобусів, тролейбусів, трамваїв) і великовагових автомобілів, зайнятих у технологічному процесі важких і шкідливих виробництв, після досягнення 55 років і при стажі роботи для чоловіків - не менше 30 років, у тому числі на зазначеній роботі не менше 12 років 6 місяців.

За відсутності стажу роботи, встановленого абзацами другим і третім цього пункту, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності стажу роботи, встановленого абзацами п'ятнадцятим - двадцять третім пункту "б" частини першої цієї статті.

Відповідно до абзацу 15 пункту б) ч.1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» за відсутності стажу роботи, встановленого абзацом першим цього пункту, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності стажу роботи: з 1 квітня 2015 року по 31 березня 2016 року - не менше 25 років 6 місяців у чоловіків і не менше 20 років 6 місяців у жінок.

Станом на день звернення ОСОБА_1 до відповідача з заявою про призначення пенсії, його страховий стаж становив 26 років 4 місяці 27 днів, що зазначено також і в оскаржуваному рішенні.

Списки № 1 та № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 року N 36.

Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» встановлено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Вказана норма пролонгована у ст. 48 КЗпП України, відповідно до якої трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації.

Аналогічні положення містяться в п.п. 1.1, 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України №58 від 29.07.93 року, відповідно до яких трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. До трудової книжки вносяться: відомості про працівника: прізвище, ім'я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення; відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіх у роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України; відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв'язку з цим винагороди.

Постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 затверджено Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (далі - Порядок).

Відповідно до п.1.2 цієї Постанови основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Особливості підтвердження трудового стажу окремих категорій працівників передбачені у п. 20 Порядку, в якому зазначено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток № 5).

У довідці мас бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, ПУНКТ, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Згідно п. 24 Порядку для підтвердження трудового стажу приймаються лише ті відомості про період роботи, які внесені в довідку на підставі документів.

Відповідно до п. 2.4 розділу 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України № 58 від 29.07.1993р., усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

Пояснення представника відповідача про неможливість зарахувати до пільгового трудового стажу час роботи позивача з 28.08.1981 року по 03.03.1994 року в якості водія міського пасажирського транспорту, оскільки позивачем не надано довідки, що підтверджує пільговий стаж за Списком №2 за додатком по формі 5, суд вважає безпідставними, оскільки в цьому немає вини позивача, так як відповідно до листа ПрАТ «Маріуполь-Авто», яке є правонаступником АТП №04132, видати довідку по формі додаток №5 не можливо через відсутність оригіналів первинних документів.

Суд вважає, що факт роботи позивача водієм міського пасажирського транспорту підтверджується записами у його трудовій книжці, згідно яких період роботи з 28.08.1981 року по 23.07.1992 року слід вважати роботою на міських маршрутах, що дає право на пільгове пенсійне забезпечення з вказівкою, що позивач продовжує працювати, наказом №170/к від 28.08.1981 року про прийом ОСОБА_1 на роботу водієм 2 класу на усіх марках автомобілів, наказом №13-к від 03.03.1994 року про звільнення ОСОБА_1 Крім того, вказаний факт підтверджується і особовими рахунками нарахування та утримання по заробітній платі за період з 1981 року по 1992 роки, з яких вбачається, що позивачу були здійснені нарахування до заробітної плати за компостери, які використовувались лише у міському пасажирському транспорті. (а.с. 80-87).

Представник відповідача посилається у своїх запереченнях на те, що записи, зроблені у трудовій книжці відповідача, викликають сумніви, оскільки запис №11 зроблений 23.07.1992 року на підставі наказу №344 від 27.07.1992 року. Втім, вказаний запис не викликає жодних сумнівів, оскільки був зроблений посадовою особою підприємства на підставі відповідного наказу. Необхідність внесення такого запису була обумовлена внесеними змінами до Закону України «Про пенсійне забезпечення», оскільки на момент прийому ОСОБА_1 на роботу, робота водія міського пасажирського транспорту не була такою, що надавала право на пільгове пенсійне забезпечення.

Відповідно до правила ч. 1 ст. 83 цього Закону пенсії призначаються з дня звернення за пенсією, окрім таких випадків, коли пенсії призначаються з більш раннього строку. Аналогічне положення міститься також у ч. 1 ст. 45 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».

Враховуючи вищенаведене, суд знаходить такою, ще підлягає задоволенню вимогу позивача про призначення йому пенсії на пільгових умовах саме з 03.09.2015 року, тобто з дати його звернення до відповідача за її призначенням.

Враховуючи викладене, суд приходить до висновку, що відповідач необґрунтовано відмовив у призначенні пенсії на пільгових умовах ОСОБА_1, а вимоги позивача є законними та обґрунтованими.

Згідно статті 2 Кодексу адміністративного судочинства завданням адміністративного судочинства є захист прав, свобод та інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб у сфері публічно-правових відносин від порушень з боку органів державної влади, органів місцевого самоврядування, їхніх посадових і службових осіб, інших суб'єктів при здійсненні ними владних управлінських функцій на основі законодавства, в тому числі на виконання делегованих повноважень, шляхом справедливого, неупередженого та своєчасного розгляду адміністративних справ.

До адміністративних судів можуть бути оскаржені будь-які рішення, дії чи бездіяльність суб'єктів владних повноважень, крім випадків, коли щодо таких рішень, дій чи бездіяльності Конституцією чи законами України встановлено інший порядок судового провадження.

У справах щодо оскарження рішень, дій чи бездіяльності суб'єктів владних повноважень адміністративні суди перевіряють, чи прийняті (вчинені) вони: на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України; з використанням повноваження з метою, з якою це повноваження надано; обґрунтовано, тобто з урахуванням усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення (вчинення дії); безсторонньо (неупереджено); добросовісно; розсудливо; з дотриманням принципу рівності перед законом, запобігаючи всім формам дискримінації; пропорційно, зокрема з дотриманням необхідного балансу між будь-якими несприятливими наслідками для прав, свобод та інтересів особи і цілями, на досягнення яких спрямоване це рішення (дія); з урахуванням права особи на участь у процесі прийняття рішення; своєчасно, тобто протягом розумного строку.

Згідно ч.2 ст.19 Конституції України відносно Відповідача діє імперативний принцип правого порядку за яким, органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Розгляд і вирішення справ в адміністративних судах здійснюються на засадах змагальності сторін та свободи в наданні ними суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості, що встановлено ст. 11 КАС України.

Згідно статті 71 КАС України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення.

Керуючись вказаними принципами, за існуючих обставин справи суд вважає, що позовні вимоги є законними.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст. 19 Конституції України, ст.ст. 2, 6, 11, 17, 52, 71, 99, 100, 159-163 КАС України, суд, -

П О С Т А Н О В И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України в Іллічівському районі міста Маріуполя Донецької області, третя особа - Приватне акціонерне товариство «Маріуполь-Авто», про визнання дій неправомірними, скасування рішення про відмову у призначенні пенсії та зобов'язання вчинити певні дії задовольнити.

Визнати неправомірним та скасувати рішення Управління Пенсійного Фонду України в Іллічівському районі міста Маріуполя Донецької області №18 від 16.09.2015 року про відмову у призначенні пенсії ОСОБА_1 на пільгових умовах на підставі ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення".

Зобов'язати Управління Пенсійного Фонду України в Іллічівському районі міста Маріуполя Донецької області призначити ОСОБА_1 пенсію відповідно до п. з) ч.1 ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" з дати звернення за призначенням пенсії з 03.09.2015 року.

Стягнути з Державного бюджету України на користь ОСОБА_1 судовий збір в сумі 487 грн. 20 коп.

На постанову може бути подана апеляційна скарга до Донецького апеляційного адміністративного суду України через Іллічівський районний суд м. Маріуполя з одночасним надсиланням її копії особою, що її подає, до суду апеляційної інстанції протягом десяти днів з дня проголошення постанови.

Повний текст рішення буде виготовлений 12.04.2016 року.

Суддя: О. О. Хараджа