Ухвала суду № 57158291, 14.04.2016, Березнегуватський районний суд Миколаївської області

Провадження № 2/470/91/16

Справа № 470/158/16-ц

У Х В А Л А

14 квітня 2016 року смт. Березнегувате

Березнегуватський районний суд Миколаївської області у складі:

головуючого судді Міщенка Г.В.,

при секретарі Шелестюк І.С.,

за участю позивача ОСОБА_1 та його представника ОСОБА_2,

при розгляді у відкритому судовому засіданні цивільної справи за позовом ОСОБА_1 до комунальної установи «Березнегуватський районний центр фінансово-господарського обслуговування закладів та установ освіти» ( далі КУ «Березнегуватський РЦ ФГО» ) про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, третя особа на стороні відповідача, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмету спору, ОСОБА_3,

В С Т А Н О В И В:

29 лютого 2016 року ОСОБА_1 звернувся до суду із зазначеним позовом до КУ «Березнегуватський РЦ ФГО», в якому просив скасувати наказ про звільнення № 11-к від 27.01.2016 року, поновити його на посаді старшого економіста та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу, посилаючись на те, що вказані стягнення застосовані до нього без вини та без погодження із профспілковим комітетом.

В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1 звільнений з посади старшого економіста без попередньої згоди первинної профспілкової організації КУ «Березнегуватський РЦ ФГО», як це передбачено ч.1 ст.43 КЗпП України, яка на даний момент не функціонує, оскільки голова цього комітету звільнена 02 лютого 2016 року.

Проте зі змісту листа голови райради профспілки працівників освіти слідує, що позивач входить до складу цього профспілкового органу і його згода на звільнення також потребується, оскільки ОСОБА_1 є членом цієї профспілкової організації.

У відповідності із ч.9 ст.43 КЗпП України якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації ( профспілкового представника ), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації ( профспілкового представника ) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації ( профспілкового представника ) в дачі згоди на звільнення працівника ( частина перша цієї статті ) розглядає спір по суті.

З огляду на викладене, вислухавши думки учасників процессу, керуючись ст.43 КЗпП України, суд, -

У Х В А Л И В:

Зобовязати Березнегуватську районну організацію профспілки працівників освіти і науки України надати згоду на звільнення ОСОБА_1 з посади старшого економіста КУ «Березнегуватський РЦ ФГО» за систематичне невиконання трудових обовязків без поважних причин, тобто за п.3 ст.40 КЗпП України ( наказ № 11-к від 27.01.2016 року ), або відмову в його звільнення.

Провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до КУ «Березнегуватський РЦ ФГО» та ОСОБА_3 про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу зупинити до отримання згоди на звільнення або відмови.

Ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Миколаївської області через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги протягом пяти днів з дня отримання копії ухвали.

Суддя Г. В. Міщенко