Постанова № 57095034, 05.04.2016, Миколаївський окружний адміністративний суд

МИКОЛАЇВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

м. Миколаїв

05 квітня 2016 року Справа № 814/429/16

Миколаївський окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Желєзного І.В. при секретарі судового засідання Науменко О.Г. розглянувши адміністративну справу

за позовомОСОБА_1, АДРЕСА_1 доЦентрального районного центру зайнятості м. Миколаєва, вул. Нікольська, 68, Миколаїв, 54001 прозняття з реєстрації трудового договору, ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до Центрального районного центру зайнятості м. Миколаєва про зобов'язання відповідача зняти з реєстрації трудовий договір від 11.11.2009 р., укладений між ОСОБА_1 (працівник) та Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_4 (роботодавець) та здійснити відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. В обґрунтування вимог позивач зазначає, що відповідач безпідставно відмовив у знятті з реєстрації трудового договору, хоча договір розірвано на підставі рішення Центрального районного суду м. Миколаєва.

Відповідач у судовому засіданні зазначив, що підставою для відмови у знятті з реєстрації трудового договору є відсутність у позивача оригіналу трудового договору та трудової книжки.

Дослідивши матеріали справи та оцінивши наявні в них фактичні дані, суд дійшов до висновку про обгрунтованість позовних вимог, зважаючи на таке.

При розгляді справи встановлено, що 11 листопада 2009 року між ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_4 був укладений трудовий договір, який зареєстровано Симферопольським міським центром зайнятості 13.11.2009р. за №01500.906350. Згідно з умовами зазначеного договору ОСОБА_1 зобов'язана виконувати роботу торгового представника.

В 2010 році позивачка припинила трудові стосунки з роботодавцем за власним бажанням.

У вересні 2014 р. позивачка звернулась до Центрального районного центру зайнятості м. Миколаєва для отримання допомоги в працевлаштуванні та реєстрації в якості безробітної. В даному зверненні позивачці відмовлено на підставі того, що станом на дату звернення вона відноситься до зайнятого населення, оскільки зареєстрований в 2009 році трудовий договір, укладений між ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_4, не був знятий з реєстрації в центрі зайнятості.

У зв'язку з ухиленням ОСОБА_4 від вжиття заходів для зняття трудового договору з реєстрації в державній службі зайнятості, позивачка звернулась до Центрального районного суду м. Миколаєва з позовною заявою про встановлення факту припинення трудових правовідносин.

Центральний районний суд м. Миколаєва рішенням від 27.10.2015 р. №490/6835/15-ц задовольнив позов ОСОБА_1, яким розірвав трудовий договір від 11.11.2009 р., укладений між ОСОБА_1 та Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_4, зобов'язав фізичну особу-підприємця ОСОБА_4 внести запис до трудової книжки ОСОБА_1 про її звільнення з підстав, передбачених п.4 ч. 1 ст. 36 КЗпП з 26 жовтня 2015 року та повернути ОСОБА_1 трудову книжку.

На підставі зазначеного рішення позивачка звернулась до Центрального районного центру зайнятості м. Миколаєва з письмовою заявою про зняття з реєстрації трудового договору від 11.11.2009 р., укладеного між ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_4, відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001р. №260, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001р. за №554/5745.

05.02.2016 р. Центральний районний центр зайнятості м. Миколаєва листом №04-45 повідомив позивача про відмову у здійсненні зняття з реєстрації трудового договору через відсутність такого зобов'язання в тексті резолютивної частини рішення Центрального районного суду м. Миколаєва та через відсутність у позивача оригіналу примірника трудового договору та трудової книжки.

Суд погоджується з доводами позивачки про те, що наявність рішення про розірвання трудового договору є підставою для зняття його (договору) з реєстрації в службі зайнятості, оскільки не вчинення вказаних дій призводить до порушення Конституційних прав позивача на соціальний захист у випадку безробіття (ст. 46 Конституції України).

За таких встановлених обставин, суд дійшов висновку, що в даному випадку мають місце порушення прав позивача, які підлягають захисту шляхом зобов'язання відповідача зняти з реєстрації трудовий договір від 11.11.2009 р., укладений між ОСОБА_1 (працівник) та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_4 (роботодавець) та здійснити відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів.

Таким чином, позовні вимоги підлягають задоволенню в повному обсязі.

Керуючись ст. ст. 11,70,71,86,159-163, 167 КАС України, суд -

П О С Т А Н О В И В:

Позов задовольнити.

Зобов'язати Центральний районний центр зайнятості м. Миколаєва зняти з реєстрації укладений між ОСОБА_1 (працівник) та Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_4 (роботодавець) трудовий договір б/н від 11.11.2009 р. та здійснити відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів.

Апеляційна скарга на постанову суду першої інстанції подається протягом десяти днів в порядку ст. 186 КАС України.

Суддя І.В. Желєзний