Рішення № 56967815, 05.04.2016, Ковпаківський районний суд м. Суми

Справа№592/1669/16-ц

Провадження №2/592/917/16

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 квітня 2016 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:

головуючої судді - Труханової Л.М.,

за участю секретаря - Сахненко О.Ю.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Сумижитло» Сумської міської ради про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації середнього заробітку за весь час затримки,-

В С Т А Н О В И В:

17 лютого 2016 року позивач ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до Комунального підприємства «Сумижитло» Сумської міської ради про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації середнього заробітку за весь час затримки.

Свої вимоги мотивує тим, що з 10.01.2012р. по 13.11.2015р., перебувала у трудових відносинах з КП «Сумижитло» Сумської міської ради, працюючи начальником виробничо-технічного відділу, і була звільнена 13.11.2015 р.наказом №314-К від 13.11.2015р., за угодою сторін, згідно ч.1 ст.36 КЗпП України.

У відповідності до ст.47,116 КЗпП України, КП «Сумижитло» Сумської міської ради був зобов'язаний в день звільнення видати позивачу належним чином заповнену трудову книжку та провести остаточний розрахунок з усіх належних їй грошових сум.

Однак відповідач на день звільнення не сплатив належної розрахункової суми .

В порушення вимог ст. 116 КЗпП України, якою передбачено, що «При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум». Відповідач розрахунки з позивачем не провів та не сплатив 7889 грн. (сім тисяч вісімсот вісімдесят девять гривень) 42 коп. належних при звільнення виплат. Спір про розмір вказаних виплат між сторонами відсутній, а тому зазначена сума підлягає стягненню в судовому порядку.

Крім того, відповідно до статті 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У зв'язку з цим позивач просить також стягнути з відповідача належні їй кошти згідно з ст. 117 КЗпП України з розрахунку, що середньоденний заробіток ОСОБА_1 на підприємстві становив 159 грн. 94 коп., що підтверджується довідкою про середню заробітну плату №90/15.01 -11 від 16.02.2016р. в розмірі 15194 грн. 30 коп.

В судове засідання позивач не зявилась, але надала суду письмову заяву, згідно якої просить справу розглядати без її участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі та не заперечує щодо ухвалення рішення в заочному порядку.

Представник відповідача, будучи належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, в судове засідання не зявився, про причини неявки суд не повідомив.

Суд вважає можливим розглянути справу у відсутності сторін з урахуванням доказів, що є у справі.

Зі згоди представника позивача суд ухвалює рішення в заочному порядку, що відповідає вимогам ст.ст. 224-226 ЦПК України.

Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволеннюіз слідуючих підстав.

Приписамист.43 Конституції Українивстановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно ч.1ст.116 КЗпП Українипри звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з КП «Сумижитло» Сумської міської ради з 10.01.2012р. по 13.11.2015р. працюючи начальником виробничо-технічного відділу( а. с.10)

Судом встановлено, що в день звільнення позивачу в порушенняст.116 КЗпП Українине виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі та компенсації середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні.

Відповідно до довідки №90/15.01-11 від 16 лютого 2016 року, виданої КП «Сумижитло» СМР за жовтень 2015 р.- листопад 2015 р., позивачу було нараховано, але не виплачено 7889 грн. (сім тисяч вісімсот вісімдесят девять гривень) 42 коп(а.с .4).

Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню, суд виходить з наступного.

Відповідно до ч.1ст.117КЗпП Українив разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені встатті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачу сум в день звільнення. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Відповідно до п.21постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999р. при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженогопостановою КМУ №100 від 08.02.1995р.

Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку №100 ,середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події , з якої пов"язана відповідна виплата.

Згідно п.8 Порядку , нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Отже, відповідно до довідки №90/15.01-11 від 16 лютого 2016 року, виданої КП «Сумижитло» СМР заробітна плата позивача за вересень 2015р. склала 4988, 93 грн., за жовтень 2015 року склала 4767,42 грн. Загальна сума заробітної за даний період склала 9756,35 грн. У вересні 2015 р. позивач відпрацювала 21 дні та у жовтні 2015 року - 21 дні, а всього за даний період 42 дні. Враховуючи загальну суму заробітної плати позивача за два останніх місяці перед звільненням , та кількість відпрацьованих нею днів за цей період , середньоденна заробітна плата становить 232,294 грн..(9756,35 : 42 дні). За період з 13 листопада 2015 року по день ухвалення судом рішення позивач мала б відпрацювати 99 днів.Отже, розмір середнього заробітку позивача за час затримки розрахунку становить 22997,11 грн.(232,294*99 днів).

В п.3постанови Пленуму ВСУ «Про судове рішення у цивільній справі » №14 від 18.12.2009 р. зазначено, що відповідно до положень статей 10 і 11 ЦПК суд розглядає цивільні справи в межах заявлених позивачем вимог та зазначених і доведених ним обставин.

Враховуючи наведене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача середній заробітокза час затримки розрахунку в межах заявлених нею вимог в сумі 15194,30 грн. без урахування податків, які підлягають стягненню в обов"язковому порядку.

Відповідно дост.88 ЦПК Українисудовий збір підлягає стягненню з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволених вимог, що дорівнює 551,20 грн.

Керуючись ст.116,117 Кодексу законів про працю України, ст.ст.3,10,11,60,88,209,212-215, 218 Цивільного процесуального кодексу України, суд-

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Сумижитло» Сумської міської ради про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації середнього заробітку за весь час затримки задовольнити.

Стягнути з Комунального підприємства «Сумижитло» Сумської міської ради ( 40030, м. Суми, вул.. Петропавлівська,70, код ЄДРПОУ 37654796, МФО 351005,р/р 26003355650800 АТ «УкрСиббанк») на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 15194,30 грн. без урахування податків, які підлягають стягненню в обов"язковому порядку та заборгованість по заробітній платі в сумі 7889,42 грн.

Стягнути з Комунального підприємства «Сумижитло» Сумської міської ради ( 40030, м. Суми, вул.. Петропавлівська,70, код ЄДРПОУ 37654796, МФО 351005,р/р 26003355650800 АТ «УкрСиббанк») на користь держави судовий збір в розмірі 551.20 грн.

Заочне рішення суду може бути переглянуто судом за письмовою заявою відповідача, яка може бути подана до Ковпаківського районного суду м. Суми протягом 10 днів з дня отримання копії рішення суду.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана позивачем протягом десяти днів з дня його проголошення до Апеляційного суду Сумської області через Ковпаківський районний суд м. Суми. Особи, які брали участь, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку

Суддя Л.М. Труханова