Рішення № 56862330, 16.03.2016, Краматорський міський суд Донецької області

Справа № 234/2055/16-ц

Провадження № 2/234/1674/16

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 березня 2016 року Краматорський міський суд Донецької області в складі :

головуючого судді Бакуменко А.В.

при секретарі Кісточка І.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду міста Краматорська цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Дебальцівського професійно-технічного училища про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до Краматорського міського суду Донецької області з позовом про стягнення заробітної плати, та компенсації за невикористану відпустку, свої вимоги обґрунтував тим, що він працював у відповідача з 08 листопада 2002 року по 30 січня 2015 року. Звільнений з роботи на підставі ст.. 38 КЗпП України, за власним бажанням. На день його звільнення відповідачем була нарахована але не виплачена заробітна плата за січень 2015 року у сумі 5709 грн.18 коп. Також при звільнені йому не було виплачено компенсацію за невикористану відпустку за 56 днів, що становить 7650 грн. 72 коп. Просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі, компенсацію за невикористану щорічну відпустку та на оздоровлення в загальній сумі 14910 грн. 90 коп.

Позивач в судове засідання не з?явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності наполягав на задоволені заявлених вимог.

Відповідач у судове засідання не зявився, суду були надані заперечення з котрих вбачається, що якщо МФ України дозволить виплатити суми боргів усім працівникам та учням , та її перерахують на рахунку училища, то всі борги будуть сплачені. З заперечень вбачається, що фактично про наявність боргу училище не заперечує, однак за відсутності фінансування та за умови виниклої ситуації гроші не сплачувались.

Проаналізувавши зібрані в справі докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню.

Відповідно дост.43 Конституції Україникожен має право на заробітну плату; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно дост.115 КЗпП України,ст.24 Закону України «Про оплату праці»заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць і не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно заст.24 Закону України «Про відпустки»та ч.1ст.83 КЗпП Україниу разі звільнення працівника йомувиплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

За приписами ч.1ст.47 КЗпП Українивласник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення провести з працівником розрахунок у строки, зазначені вст.116 КЗпП України.

Згідно до наказу № 7-к від 30.01.2015 року ОСОБА_1 було звільнено за власним бажанням, бухгалтерія училища, цим же наказом, була зобов?язана до сплати компенсації за невикористану щорічну відпустку за період роботи з 04.11.2010 року по 03.11.2011 року 42 к.д., та за період з 04.11.2014 року по 30.01.2015 року за 14 к.д.

Відповідно до довідки грошова компенсація за невикористані відпустки за період роботи з 04.11.2010 року по 03.11.2011 року 42 к.д., та за період з 04.11.2014 року по 30.01.2015 року за 14 к.д. ОСОБА_1 не сплачувалась.

У відповідності до штатного розпису Дебальцівського професійно технічного училища заробітна платня ОСОБА_1, як викладача, спеціаліста 2-ї категорії , тарифний розряд -10, складається з:

посадового окладу - 1551 грн.

надбавки КМУ № 373 1240,80 грн.

вислуги років 1240,80 грн.

тобто становить -4032 грн. 60 коп.

Згідно до ст. 116 КЗпП України - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до статті 83 Кодексу Законів про Працю та статті 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 №504/96-ВР: «У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дніщорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.»

П. 2Постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року за № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»встановлено, що обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

З п. 23Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 року № 13вбачається, що розглядаючи спори про виплату грошової компенсації за невикористану відпустку, необхідно виходити з того, що згідно зіст. 83 Кодексу законів про працю України, вона може бути стягнена на вимогу працівника за всі дні невикористаної ним основної й додаткової щорічної відпустки та додаткової відпустки для працівників, які мають дітей (ст.182-1 Кодексу законів про працю України), тільки в разі звільнення його з роботи, а під час неї - лише за частину цих відпусток за умови, що тривалість наданих йому при цьому щорічної й додаткової відпусток становить не менше 24 календарних днів та що працівник не є особою віком до 18 років. Якщо працівник з незалежних від нього причин (не з його вини) не використав щорічну відпустку і за роки, що передували звільненню, суд на підставіст. 238 Кодексу законів про працю України, має право стягнути грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки. Не виключається можливість такого ж вирішення цього питання і при частковій компенсації невикористаної відпустки працівникові, який продовжує роботу. При цьому слід мати на увазі, що тривалість визначеної в робочих днях щорічної відпустки (основної й додаткової), яка не була використана працівником за попередні роки, зберігається такою, якою вона була до набрання чинностіЗаконом "Про відпустки"(до 1 січня 1997 року). Розмір грошової компенсації за невикористану відпустку за попередні роки визначається виходячи із середнього заробітку, який працівник має на час її проведення.

Таким чином, суд набуває висновку про необхідність стягнення з відповідача компенсації за невикористану відпустку в кількості 56 календарних дні що становить 7527, 52 коп. = 134,42 (середньоденна заробітна плата) * 56 к.д.)

Крім того, в звязку з тим, що відповідно до п. 1 ч. 1ст. 5 Закону України «Про судовий збір»позивач звільнений від сплати судового збору, відповідно до ч. 3ст. 88 ЦПК України, з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір в сумі 551,20 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 3,10,60,212,213,215 ЦПК України, ст.116, 117 КзпП України, суд

ВИРІШИВ

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Дебальцівського професійно-технічного училища про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку, - задовольнити частково.

Стягнути з Дебальцівського професійно-технічного училища ІНН 03566185, розташованого Донецька область , Артемівський район, смт. Миронівський , вул. Октябрьська,2 на користь ОСОБА_1 ІНН НОМЕР_1 :

- заборгованість по заробітній платі в сумі 4032,60 грн. ( чотири тисячі тридцять дві грн. 60коп.)

- компенсацію за невикористану відпустку в сумі 7527 грн. 52 коп. (сім тисяч п?ятсот двадцять сім грн. 52 коп.)

а загалом кошти в сумі 11560,12 грн.

Стягнути з Дебальцівського професійно-технічного училища ІНН 03566185, розташованого Донецька область , Артемівський район, смт. Миронівський , вул. Октябрьська,2 на користь держави:

- судові витрати в сумі - 551,20 грн.

Рішення підлягає негайному виконанню у частині стягнення заробітної плати за один місяць

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. Апеляційна скарга на рішення суду подається в Апеляційний суд Донецької області через Краматорський міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення ухвалено й надруковано в нарадчій кімнаті в єдиному екземплярі.

Суддя А.В.Бакуменко