Рішення № 56526388, 15.03.2016, Київський районний суд м. Полтави

КИЇВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД м. ПОЛТАВИ

Справа №552/861/16-ц

Провадження № 2/552/631/16

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15.03.2016 року Київський районний суд м. Полтави в складі:

головуючого судді Васильєвої Л.М.

при секретарі Орламенко А.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Полтава цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Первинної профспілкової організації Головного управління статистики у Полтавській області про визнання нечинними та скасування рішення комітету профспілки та визнання рішення про надання згоди на звільнення таким, що не відповідає вимогам чинного законодавства,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернулась до суду із позовом та просила визнати нечинним та скасувати Протокол засідання комітету профспілки Головного управління статистики у Полтавській області № 16 від 24,12.2015р. як такий, цю містить неправдиву інформацію, та суперечить обєктивній дійсності і не може бути доказом прийняття законного рішення профкомом по наданню згоди на звільнення ОСОБА_1 1.1, з посади начальника управління по організації роботи з респондентами Головного управління статистики у Полтавській. Посилалась на те, що у провадженні Полтавського окружного адміністративного суду перебуває справа за її позовом до головного управління статистки у Полтавській області про визнання нечинними та скасування актів індивідуальної дії, поновлення її на роботі, стягнення середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу та моральної шкоди. Згідно наказу від 24.12.2015 року № 235-к вона була звільнена з посади начальника управління по організації роботи з респондентами Головного управління статистки у Полтавській області, з підстав передбачених п.1 ст. 40 КЗпП України. Відповідач надаючи згоду на її звільнення з роботи порушив вимоги ст. 252 КЗпП України, в протоколі засідання профспілкової організації зазначена присутність ОСОБА_2, однак вона не була присутня на засіданні, в голосуванні приймала участь ОСОБА_3, яка не є членом профкому, а також і тому, що подання адміністрації про її звільнення повинно було б бути подане до профкому тільки після її відмови від переведення на іншу посаду

У судовому засіданні позивач підтримала позовні вимоги, просила їх задовольнити з підстав, що викладені у позовній заяві.

Представник відповідача просив відмовити у задоволенні позовних вимог з підстав, що викладені у запереченнях на позов.

Заслухавши сторони, дослідивши матеріали справи суд дійшов до висновку про відмову у задоволенні позовних вимог з наступних підстав.

Установлено, що позивач звільнена з посади начальника управління по організації роботи з респондентами Головного управління статистки у Полтавській області відповідно до наказу 24.12.2015 року № 235-к з підстав передбачених п.1 ст. 40 КЗпП України.

Рішення первинної профспілкової організації Головного управління статистики у Полтавській області від 24.12.2015 року надана згода на її звільнення.

Позивач оскаржує рішення первинної профспілкової організації Головного управління статистики у Полтавській області від 24.12.2015 року про надання згоди на її звільнення.

У порядку цивільного судочинства відповідно до норм ст. 15 ЦПК України суди розглядають справи про захист порушених, невизнаних або оспорюваних прав,свобод та інтересів, що виникають, зокрема, з трудових відносин.

Трудові відносини полягають у відносинах працівників усіх підприємств,установ, організацій будь-якої форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором, з фізичними особами.

Нормами трудового законодавства, зокрема ст. 232 КЗпП України, передбачено, що в судах розглядаються трудові спори за заявами працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, про зміну дати і формулювання причини (підстави) звільнення Питання про поновлення на роботі за позовом ОСОБА_4 розглядається в Полтавському окружному адміністративному суді.

За змістом Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» в судовому порядку може бути оскаржено лише рішення профспілкового органу, в якому порушено вимогу про розірвання трудовогодоговору (контракту) з керівником підприємства, установи або організації.

Оскільки спірне рішення профспілкової організації при вирішенні питання про звільнення працівника з роботи має рекомендаційний характер, законом порядок його оскарження не передбачений, правова оцінка цього рішення може бути надана при вирішенні справи про поновлення на роботі.

Керуючись ст.. 10, 1!, 60, 88, 209, 213. 215 ЦПК України,-

В И Р І Ш И В:

У задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 відмовити.

Витрати по справі віднести за рахунок держави.

Рішення може бути оскаржене протягом 10 днів з дня його проголошення.

Головуючий суддя Л.М. Васильєва