Рішення № 56362556, 10.03.2016, Новоукраїнський районний суд Кіровоградської області

Справа № 396/228/16-ц

Провадження № 2/396/188/16

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10.03.2016 року Новоукраїнський районний суд Кіровоградської області у складі:

головуючого: Гарбуз Ольга Анатоліївна

за участю секретаря: Пономаренко Р.В.,

представника позивача ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Новоукраїнка цивільну справу за ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства "Капустянський граніт" про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку зачас затримки розрахунку, компенсації втрати частини заробітної плати (грошових доходів) та моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства Капустянський граніт про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку зачас затримки розрахунку, компенсації втрати частини заробітної плати (грошових доходів) та моральної шкоди, посилаючись на те, що він працював в ПАТ "Капустянський граніт" на посаді охоронника.

20 серпня 2013 року позивач була звільнено з посади у зв'язку з закінченням строку трудового договору відповідно до п.2 ст.36 КЗпП України.

Позивач зазначає, що в день звільнення відповідачем не було проведено з ним розрахунок, у зв'язку з чим, йому не було виплачено заробітну плату за фактично відпрацьований час в сумі 1115,10 грн. В зв'язку із зазначеним, позивач, вважаючи свої права порушеними просив суд, з урахуванням уточнених позовних вимог, стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 1115,10 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 40534,20 грн., компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати у розмірі 941,34 грн., моральну шкоду у розмірі 5000,00 грн.

В судовому засіданні представник позивача ОСОБА_1, що діє на підставі довіреності, уточнені позовні вимоги в повному обсязі.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, судом про розгляд справиповідомлявся належним чином, про що свідчать поштові повідомлення про отримання судової повістки, яка містяться в матеріалах справи. З клопотанням про відкладення розгляду справи до суду не звертався. Про причини неявки суд не повідомив.

Суд, заслухавши пояснення представника позивача, дослідивши матеріали справи, об'єктивно оцінивши докази, які містяться в справі, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню за наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_2 працював в ПАТ Капустянський граніт на посаді охоронника та 20 серпня 2013 року позивача була звільнено з посади у зв'язку з закінченням строку трудового договору відповідно до п.2 ст.36 КЗпП України (Наказ №137к від 19.08.2013 р.), що підтверджується довідкою ПАТ Капустянський граніт від 10 листопада 2014 року за № 57 та даними в трудовій книжці позивача.

Згідно довідки ПАТ Капустянський граніт від 10 листопада 2014 року за № 57, станом на 20.08.2013 року розмір заборгованості по заробітній платі вказаного товариства перед ОСОБА_2 складає 1115,10 грн.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Таким чином, обов'язок із виплати заборгованості із заробітної плати покладається на роботодавця незалежно від прохання працівника про вказану виплату.

Постановою Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 Про практику застосування судами законодавства про оплату праці пунктом 20 передбачено, що, встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Середній заробіток працівника визначається, відповідно до ст. 27 Закону України "Про оплату праці" за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100(далі -Порядок).

З урахуванням цих норм, середньомісячна заробітна плата працівника обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата. Відповідно до п. 5 розд. ІV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку є середньоденна заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період.

Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

З матеріалів справи вбачається, що у день звільнення ОСОБА_2 між ним та відповідачем спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні не було, що підтверджується довідкою ПАТ Капустянський граніт від 10 листопада 2014 року про те, що станом на 20.08.2013 року розмір загальної заборгованості із заробітної плати вказаного товариства перед ОСОБА_2 становить 1115,10 грн.

Факт того, що позивач не виконував трудові обов'язки 20.08.2013 року, а лише був ознайомлений з наказом про звільнення та отримав трудову книжку, не звільняє відповідача від відповідальності за не проведення з позивачем остаточного розрахунку так, як у зв'язку з виданням наказу про звільнення трудові обов'язки позивача припинилися а так, як в цей день він перебував на підприємстві у зв'язку із звільненням відповідач зобов'язаний був з ним провести остаточний розрахунок.

Наведене дає підстави для висновку, що між позивачем та відповідачем спору про розмір сум, які підлягали виплаті ОСОБА_2 у день звільнення не було.

Так, у відповідності до встановлених правил та вимог, відповідач має сплатити середній заробіток за час затримки розрахунку з 20 серпня 2013 року по 10 березня 2016 року-час винесення рішення судом.

Відповідно до довідки, виданої ПАТ "Капустянський граніт" від 01.04.2015 року за № 128, розмір середньоденної заробітної плати позивача становив 64 грн. 34 коп.

Встановлено, що затримання виплати належних позивачу при звільнені сум складає 644 робочих днів (з 20.08.2013 року по 10.03.2016 року: серпень 2013 року - 8 робочих днів, вересень 2013 року - 21 робочих днів, жовтень 2013 року - 23 робочих днів, листопад 2013 року - 21 робочих днів, грудень 2013 року - 22 робочих днів, січень 2014 року - 21 робочих днів, лютий 2014 року - 20 робочих днів, березень 2014 року - 20 робочих днів, квітень 2014 року - 21 робочих днів, травень 2014 року - 19 робочих днів, червень 2014 року - 19 робочих днів, липень 2014 року - 23 робочих днів, серпень 2014 року - 20 робочих днів, вересень 2014 року - 22 робочих днів, жовтень 2014 року - 23 робочих днів, листопад 2014 року - 20 робочих днів, грудень 2014 року - 23 робочих днів, січень 2015 року - 20 робочих днів, лютий 2015 року - 20 робочих днів, березень 2015 року - 21 робочих днів, квітень 2015 року - 21 робочих днів, травень 2015 року - 18 робочих днів, червень 2015 року - 20 робочих днів, липень 2015 року - 23 робочих днів, серпень 2015 року - 20 робочих днів, вересень 2015 року - 23 робочих днів, жовтень 2015 року - 21 робочих днів, листопад 2015 року - 20 робочих днів, грудень 2015 року - 23 робочих днів, січень 2016 року - 19 робочих днів, лютий 2016 року - 21 робочих днів, березень 2016 року - 9 робочих днів , всього 644 дні х на розмір середньоденної заробітної плати 64,34 = 41434,96 грн, тобто, загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку.

Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» передбачається компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати, яка провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Згідно зі статтею 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Відповідно до статтей 1, 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» визначається, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрат частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим законом. Під доходами у цьому законі слід розуміти, зокрема, і заробітну плату.

Згідно п. 2,3,4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. N 159 компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати (далі - компенсація) проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 1 січня 2001 року. Компенсації підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру, зокрема заробітна плата (грошове забезпечення). Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.

Беручи до уваги те, що відповідач не виплачував заробітну плату (не здійснив розрахунок), починаючи з 20 серпня 2013 року, враховуючи положення ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», загальна сума компенсації, яка належить до виплати позивачу складає 941 грн. 34 коп., що підтверджується розрахунком:

Компенсація втрати частини грошових доходів (заробітної плати) розраховується за формулою: К = (СД х Прінд) :100, де К - компенсації втрати частини грошових доходів (заробітної плати), у зв'язку з порушенням термінів їх виплати (порушення розрахунку при звільненні);СД - сума грошових доходів - нарахованої, але не виплаченої при звільнені заробітної плати (розрахунку);Прінд - величина приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції).

Індекси споживчих цін (індекс інфляції), у відсотках

Місяці2013 р.2014 р.2015 р.201 р.січень 100,2103,1100,9лютий 100,6105,3 березень 102,2110,8 квітень 103,3114,0 травень 103,8102,2 червень 101,0100,4 липень 100,499,0 серпень99,3100,899,2 вересень100,0102,9102,3 жовтень100,4102,498,7 листопад100,2101,9102,0 грудень100,5103,0100,7

Обчислення суми компенсації

Одиниця виміруНомер рядкаКількісне значенняГрошовий дохід (заробітна плата), нарахований за липень, серпень 2013 р., не виплачений при звільненні 20.08.2013р.гривень 1115,10Розрахунок:1. Сума грошового доходу, нарахованого до виплати: за липень 2013 рокугривень1248,09за серпень 2013 рокугривень2907,012. Індекс споживчих цін за період невиплати грошового доходу: 2.1. за липень 2013 р. визначається шляхом множення місячних індексів за період з серпня 2013 р. по січень 2016р. включно (0,993x1,00x1,004x1,002x1,005x1,002x1,006х 1,022x1,033x1,038x1,010x1,004x1,008x1,029х 1,024x1,019x1,030x1,031x1,053x1,108x1,140х 1,022x1,004x0,990x0,992x1,023x0,987x1,020х 1,007x1,009x100)відсотків3181,2772.2. за серпень 2013 р. визначається шляхом множення місячних індексів за період 3 вересня 2013 р. по січень 2016р. включно (1,00x1,004x1,002x1,005x1,002x1,006х 1,022x1,033x1,038x1,010x1,004x1,008x1,029х 1,024x1,019x1,030x1,031x1,053x1,108x1,140х 1,022x1,004x0,990x0,992x1,023x0, 987x1,020х 1,007x1,009x100)відсотків4181,5543. Величина приросту індексу споживчих цін: 3.1.за серпень 201 Зр. - січень 2016р. (рядок 3-100 відсотків) 3.2.за вересень 2013р. - січень 2016р. (рядок 4-100 відсотків)відсотків відсотків5 681,277 81,5544. Сума компенсації: 4.1.за липень 2013 р. (рядок 1 х рядок 5): 100 4.2.за серпень 2013 р. (рядок 2 х рядок 6): 100.гривень гривень7 8201,64 739,705. Загальна сума компенсації (нарахованої в лютому 2016р.) втрати частини грошових дохо від (зарплати) за липень та серпень 2013 р. (рядок 7 + рядок 8).гривень9941,34

За змістом ст. 237-1 КЗпП України, підставами для відшкодування моральної шкоди є факт порушення прав працівника у сфері трудових відносин, яке призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків працівника і вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Згідно роз'яснення наданого Пленумом Верховного Суду України у п. 13 постанови від 31 березня 1995 року № 4 "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди" судам необхідно врахувати, що відповідно до ст. 237-1 КЗпП України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплата належних йому сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров'я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків чи потребує від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов'язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності чи галузевої належності.

В частині позовних вимог про стягнення моральної шкоди в сумі 5000 грн., встановивши факт порушення трудових прав позивача, яке полягало у несвоєчасній виплаті належних йому коштів, в тому числі заробітної плати, суд дійшов обґрунтованого висновку про те, що таке порушення призвело до моральних страждань позивача та вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя, а тому, враховуючи глибину душевних страждань позивача, вимоги розумності і справедливості, суд вважає за можливе стягнути з відповідача моральну шкоду в сумі 500 грн., задовольнивши позов в цій частині частково.

У відповідності до ст. 88 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача судовий збір в розмірі 1378,00 грн. на користь держави, від сплати якого позивач звільнениййі.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст. ст. 47, 83, 115, 116, 117, КЗпП України, ст. 34 Закону України «Про оплату праці», ст. ст. 1, 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», ст. ст. 3, 4, 10, 11, 57-60, 88,169, 212-215, 218, 367 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства Капустянський граніт(код ЄДРПОУ 31652348) на користь ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, - заборгованість по заробітній платі в розмірі 1115 (одна тисяча сто п'ятнадцять) грн. 10 коп.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства Капустянський граніт(код ЄДРПОУ 31652348) на користь ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, - середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 41 434 (сорок одну тисячу чотириста тридцять чотири) грн. 96 коп.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства Капустянський граніт(код ЄДРПОУ 31652348) на користь ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, - компенсацію втрати частину заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати в розмірі 941 (дев'ятсот сорок одна) грн. 34 коп.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства Капустянський граніт(код ЄДРПОУ 31652348) на користь ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, - завдану моральну шкоду в розмірі 500 (п'ятсот) грн.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства Капустянський граніт(код ЄДРПОУ 31652348) в дохід держави судовий збір у розмірі 1378 (одна тисяча триста сімдесят вісім) грн. 00 коп. (отримувач коштів УДКСУ у Новоукраїнському районі, код ЄДРПОУ суду 2896974, код отримувача 36734791, МФО - 823016, рахунок отримувача - 31219206700322, код класифікації доходів бюджету - 22030001, банк отримувача - ГУДКСУ у Кіровоградській області).

Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах платежу за один місяць.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку на подання апеляційної скарги, яка може бути подана до апеляційного суду Кіровоградської області через Новоукраїнський районний суд протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Головуючий: О. А. Гарбуз