Рішення № 56306104, 15.02.2016, Господарський суд Дніпропетровської області

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД

ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

РІШЕННЯ

03.03.16р. Справа № 904/341/16

За позовом ОСОБА_1, м. Дніпропетровськ

до Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ", м. Дніпропетровськ

про стягнення заробітної плати

Суддя Полєв Д.М.

Представники:

від позивача: ОСОБА_1 (НОМЕР_1)

від відповідача: представник Прокопенко Н.С. за довіреністю №16-03/01 від 01.03.2016р.

СУТЬ СПОРУ:

Ухвалою від 25.01.2016р. порушено провадження у справі за позовом ОСОБА_1, м. Дніпропетровськ до Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ" м. Дніпропетровськ про стягнення 8 970,08грн. заборгованості із заробітної плати, 819,30грн. нарахованої компенсації за невикористану відпуску та про стягнення судових витрат у розмірі 75 грн.

Позивач в судовому засідання позовні вимоги підтримав та просить задовольнити їх у повному обсягу.

Відповідач у відзиві визнає позовні вимоги в розмірі 1 985,64грн., вимоги із заробітної плати в розмірі 6365,61грн. відхиляє, оскільки останні визнано ухвалою господарського суду Дніпропетровської області від 12.03.2015р. по справі №904/794/14. Нараховану позивачем компенсацію за невикористану відпустку просить вирішити на розсуд суду. Також відповідачем відхилено вимоги позивача в розмірі 75 грн. судових витрат оскільки останні витрачені з власної ініціативи.

В судовому засіданні оголошено перерву з 18.02.2016р. по 03.03.2016р.

Розглянувши матеріали справи, заслухавши пояснення представників сторін, суд, -

ВСТАНОВИВ:

15.07.2013р. позивач прийнятий до Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА ІНДАСТІЛ" прибиральником службових приміщень адміністративно-господарського відділу, відповідно до наказу №168-к від 15.07.2013р.

Наказом №19-к від 24.02.2015р. позивача, відповідно до ст.38 КЗпП України звільнено.

25.01.2016р. позивач звернувся до господарського суду Дніпропетровської області з позовною заявою про стягнення заборгованості по заробітної плати в розмірі 8 970,08грн., 819,30грн. нарахованої компенсації за невикористану відпуску та про стягнення судових витрат у розмірі 75 грн.

У відповідності до ст. 221 КЗпП України трудові спори розглядаються: 1) комісіями по трудових спорах; 2) районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами.

Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми трудового договору.

Відповідно до ст.12 ГПК України даний спір підвідомчий господарському суду Дніпропетровської області, у зв'язку з порушенням справи про банкрутство відносно ТОВ "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ" №904/794/14.

Провадження у справах про банкрутство регулюється цим Законом, Господарським процесуальним кодексом України, іншими законодавчими актами України. (п.1 ст.2 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" (надалі - Закон).

Відповідно до ч.4 ст.10 Закону, суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про визнання недійсними будь-яких правочинів (договорів), укладених боржником; стягнення заробітної плати; поновлення на роботі посадових та службових осіб боржника, тощо.

Позовні вимоги обґрунтовано тим, що в день звільнення, всупереч вимогам ст.116 КЗпП України, відповідач не провів повного розрахунку з позивачем.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП України).

Строки виплати заробітної плати передбачені ст. 115 КЗпП України.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком (ст. 233 КЗпП України).

Відповідно до довідки відповідача його заборгованість із заробітної плати перед позивачем за період з 01 вересня 2014р. по 24 лютий 2015р. складає 9 352,34грн., а саме вересень 2014р. - 1311,73грн., жовтень 2014р. - 1408,96грн., листопад 2014р. - 1408,96грн., грудень 2014р. - 1408,96грн., січень 2015р. - 827,00грн., лютий 2015р. - 1985,64грн.

Відповідач не заперечує факту існування заборгованості із заробітної плати перед позивачем у заявленій сумі, проти посилається на вирішення спору в розмірі 6365,61грн. оскільки зазначену суму включено до реєстру вимог кредиторів під час розгляду справи про банкрутство відповідача за №904/794/14.

Дослідивши ухвалу господарського суду Дніпропетровської області від 12.03.2015р. про затвердження реєстру вимог кредиторів у справі №904/794/14 про банкрутство ТОВ "Веста Індастріал" встановлено, що до реєстру вимог кредиторів включено та затверджено судом заборгованість із заробітної плати в розмірі 3 370 735,47грн.

Відповідачем не подано доказів виплати заборгованості із заробітної плати позивачу та наявності спору щодо суми заборгованості.

Враховуючи те, що ухвала суду від 12.03.2015р. №904/794/14 не містить конкретного посилання на наявну заборгованість відповідача перед позивачем із заробітної плати із зазначенням прізвища, ім'я та по батькові позивача та її розмір, суд вважає за необхідне позовні вимоги в частині стягнення заробітної плати задовольнити у повному обсягу.

Також, позивач просить стягнути з відповідача нараховану компенсацію за невикористану відпуску в сумі 819,30грн.

Відповідно ч. 1 ст. 83 КЗпП у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпуски, а також додаткової відпуски працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А І групи.

Перевіривши розрахунок позивача, враховуючи відсутність заперечень з боку відповідача щодо нарахованої суми, суд вважає за необхідне задовольнити компенсацію за невикористану відпуску в розмірі 819,30 грн.

Також, позивач просить стягнути з відповідача 75 грн. судових витрат, які вона змушена була понести, а саме сплачені кошти за поточну випуску з банку.

Відповідно до ч.1 ст.44 Господарського процесуального кодексу України судові витрати складається з судового збору, сум, що підлягають сплаті за проведення судової експертизи, призначеної господарським судом, витрат пов'язаних з огляду та дослідженням речових доказів у місці їх знаходження, оплати послуг перекладача, адвоката та інших витрат, пов'язаних з розглядом справи.

Враховуючи те, що вказані витрати позивачем понесені нею з власної ініціативи, обставини на які вказують банківські виписки не заперечуються відповідачем та не є судовими витратами відповідно до Господарського процесуального кодексу України, суд не вбачає підстав для задоволення вказаної вимоги.

Відповідно до ст.33 Господарського процесуального кодексу України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

В зв'язку з тим, що позивач звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до ст. 49 ГПК України сплату судового збору в розмірі 1378грн. слід покласти на відповідача.

На підставі вищезазначеного, керуючись ст.ст. 47, 115-117, 233 КЗпП України, ст.ст. 4-1, 12, 22, 32-34, 49, 82 Господарського процесуального кодексу України, ст.ст. 2, 10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", суд,-

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Веста Індастріал" (м. Дніпропетровськ, вул. Будівельників, 34, код ЄДРПОУ 32702174) на користь ОСОБА_1 (АДРЕСА_1 ідентифікаційний номер НОМЕР_2) 8970грн. 08коп. (вісім тисяч дев'ятсот сімдесят грн. 08коп.) заборгованості із заробітної плати, 819,30грн. (вісімсот дев'ятнадцять грн. 30коп.) компенсації за невикористану відпуску.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Веста Індастріал" (м. Дніпропетровськ, вул. Будівельників, 34, код ЄДРПОУ 32702174) на користь Державного бюджету України (одержувач - управління Державної казначейської служби України у Жовтневому районі м. Дніпропетровська, ЄДРПОУ 37989269, р/р 31214206783005, банк одержувача ГУДКСУ у Дніпропетровській області, МФО 805012, КБКД 22030001, судовий збір, код ЄДРПОУ господарського суду Дніпропетровської області 03499891) 1378грн. (одна тисяча триста сімдесят вісім грн.)- судового збору.

Накази видати після набрання рішенням законної сили.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення десятиденного строку з дня його підписання і може бути оскарженим протягом цього строку до Дніпропетровського апеляційного господарського суду.

Суддя Д.М. Полєв