Постанова № 55944825, 17.02.2016, Дубровицький районний суд Рівненської області

Справа №560/39/16-а

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17 лютого 2016 року Дубровицький районний суд Рівненської області в складі

головуючого - судді Оборонової І.В.,

за участю секретаря: Волкодав А.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Дубровиця справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 Пенсійного фонду України в Дубровицькому районі Рівненської області про визнання дій протиправними та зобов'язання здійснити перерахунок та виплату пенсії з урахуванням допомоги для оздоровлення та індексації грошових доходів,

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Відповідача та просить: визнати неправомірними дії ОСОБА_2 Пенсійного фонду України в Дубровицькому районі Рівненської області щодо відмови у перерахунку та виплаті їй пенсії державного службовця з урахуванням сум допомоги на оздоровлення та сум індексації грошових доходів за попередні 24 місяці роботи, отримані нею перед зверненням за призначенням пенсії у січні 2010 року; зобов'язати ОСОБА_2 Пенсійного фонду України в Дубровицькому районі Рівненської області з 01 лютого 2010 року здійснити перерахунок та виплату їй пенсії державного службовця з урахуванням сум допомоги на оздоровлення та сум індексації грошових доходів за попередні 24 місяці роботи, отримані нею перед зверненням за призначенням пенсії у січні 2010 року та з яких сплачено страхові внески з урахуванням фактично отриманих сум; зобов'язати ОСОБА_2 Пенсійного фонду України в Дубровицькому районі Рівненської області враховувати з 01 січня 2016 року усі види оплати праці, на які нараховується збір на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, включаючи суми допомоги на оздоровлення та суми індексації грошових доходів, як складові заробітної плати, з якої проводиться нарахування їй пенсії державного службовця.

Свої вимоги Позивач обґрунтовує тим, що у січні 2010 року їй була призначена пенсія державного службовця. У грудні 2015 року вона звернулась до УПФ в Дубровицькому районі щодо надання інформації про те, які виплати їй були враховані при призначенні пенсії. Із отриманої відповіді Позивач дізналась, що для обчислення їй пенсії, до складових її заробітної плати включені: посадовий оклад 880 грн.; надбавка за ранг 70 грн.; надбавка за вислугу років (за стаж державної служби) 190 грн., середньомісячний розмір надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи (з урахуванням коригування вказаних виплат) 514,26 грн.; середньомісячний розмір премії (з урахуванням коригування вказаних виплат) 732,47 грн. Загальна сума складових заробітної плати для обчислення їй пенсії склала 2386,73 грн. Тоді ж Позивач дізналась, що до заробітку, який враховувався при обчисленні їй пенсії державного службовця не включено допомогу на оздоровлення та індексацію грошових доходів за попередні 24 місяці роботи, які були нею отримані перед звернення за призначенням пенсії. Згодом позивач звернулась до Фінансового управління Дубровицької районної державної адміністрації щодо надання інформації про розмір виплачених їй допомоги для оздоровлення та індексації доходів за попередні 24 місяці роботи в період з 01.01.2008 року по 31.12.2009 року. На що отримала відповідь, що розмір допомоги на оздоровлення та індексації грошових доходів за період роботи з 01.01.2008 року по 31.12.2009 року становить 4463,30 грн. і 941,86 відповідно, а всього 5405,16 грн., з чого було сплачено страхові внески на загальнообовязкове пенсійне страхування. Проте, сума 5405,16 грн. не була врахована Відповідачем при призначенні пенсії Позивачу.

Повторно звернувшись до Відповідача щодо перерахунку та виплати пенсії державного службовця, Позивач отримала відповідь, що допомога на оздоровлення та суми індексації заробітної плати не входять до переліку складових заробітної плати державних службовців, тому такі виплати не включаються до заробітку, що враховується при обчисленні пенсії за віком.

Такі дії УПФ в Дубровицькому районі щодо неврахування при обчисленні їй пенсії державного службовця, допомоги на оздоровлення та індексації грошових доходів за попередні 24 місяці роботи, отримані перед зверненням за призначенням пенсії, Позивач вважає протиправними, оскільки, матеріальна допомога на оздоровлення та індексація грошових доходів входять до системи оплати праці державного службовця. А тому Відповідач повинен був при призначенні їй пенсії державного службовця врахувати всі суми, з яких фактично було нараховано та сплачено страхові внески на загальнообовязкове державне пенсійне страхування, у тому числі і допомога на оздоровлення та інкасацію грошових доходів.

В судове засідання позивач не з'явилась, проте до початку розгляду справи від неї до суду надійшла заява про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримує у повному обсязі, а позов просить задоволити.

Представник Відповідача в судове засідання не з'явився, проте від нього до суду надійшла заява про розгляд справи без його участі, а також заперечення проти позову, в якому просить в задоволенні позовних вимог відмовити в повному обсязі за їх безпідставністю та недоведеністю. У запереченні зокрема зазначено, що Позивачем при зверненні до суду пропущено шестимісячний строк звернення до адміністративного суду. Також вказує, що чинним законодавством не передбачено при обчисленні пенсії державного службовця враховувати суми матеріальної допомоги на оздоровлення та індексації грошових доходів, оскільки вони не є складовими заробітної плати.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги слід задоволити у повному обсязі з наступних підстав.

Згідно частини 3статті 2 Кодексу адміністративного судочинства Україниу справах щодо оскарження рішень, дій чи бездіяльності суб'єктів владних повноважень адміністративні суди перевіряють, чи прийняті (вчинені) вони: на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцієюта законами України; з використанням повноваження з метою, з якою це повноваження надано; обґрунтовано, тобто з урахуванням усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення (вчинення дії); безсторонньо (неупереджено); добросовісно; розсудливо; з дотриманням принципу рівності перед законом, запобігаючи несправедливій дискримінації; пропорційно, зокрема з дотриманням необхідного балансу між будь-якими несприятливими наслідками для прав, свобод та інтересів особи і цілями, на досягнення яких спрямоване це рішення (дія); з урахуванням права особи на участь у процесі прийняття рішення; своєчасно, тобто протягом розумного строку.

Частиною 2статті 19 Конституції Українипередбачено, що органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцієюта законами України.

Судом встановлено, що 14 січня 2010 року Позивачу була призначена пенсія за віком, відповідно до Закону України «Про державну службу», про що свідчить копія протоколу про призначення пенсії №10035 від 15.01.2010 року (а.с.58) та копія подання про призначення пенсії (а.с.59).

18.02.2010 року Позивачу видано пенсійне посвідчення серії ААЕ №072923, копія якого наявна у матеріалах справи (а.с.17).

Із копії трудової книжки Позивача встановлено, що 03.04.2015 року на підставі наказу №2-о від 03.04.2015 року, вона була звільнена з роботи, у зв'язку з виходом на пенсію (а.с.37-45).

07 грудня 2015 року Позивач звернулась до ОСОБА_2 пенсійного фонду України в Дубровицькому районі щодо надання інформації про те, які виплати враховані при призначенні їй у січні 2010 року пенсії державного службовця.

ОСОБА_2 пенсійного фонду України в Дубровицькому районі № 12/07 від 15.12.2015 року, Позивачу було розяснено, що для розрахунку її пенсії, були включені складові заробітної плати, відповідно до довідок фінансового управління Дубровицької райдержадміністрації №2 та №4 від 14.01.2010 року, а саме: посадовий оклад 880 грн.; надбавка за ранг 70 грн.; надбавка за вислугу років (за стаж державної служби) 190 грн., середньомісячний розмір надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи (з урахуванням коригування вказаних виплат) 514,26 грн.; середньомісячний розмір премії (з урахуванням коригування вказаних виплат) 732,47 грн. Загальна сума складових заробітної плати для обчислення їй пенсії склала 2386,73 грн. Для розрахунку суми надбавки за високі досягнення у праці або виконання особливо важливої роботи та премії включений період з 01.01.2008 року по 31.12.2009 року. У листі Відповідачем також зазначено, що відповідно до п.5 Прикінцевих положень Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо пенсійного забезпечення за №213 від 02.03.2015 року», у разі неприйняття до 01 червня 2015 року закону щодо призначення всіх пенсій, у тому числі і спеціальних, на загальних підставах з 01 червня 2015 року, скасовуються норми щодо пенсійного забезпечення осіб, яким пенсії призначаються відповідно до Закону України «Про державну службу» (а.с.6).

Як вбачається із довідки №155, виданої 16.12.2015 року Фінансовим управлінням Дубровицької районної державної адміністрації, за період роботи ОСОБА_1 з 01.01.2008 року по 31.12.2009 року, розмір її допомоги на оздоровлення та індексації заробітної плати складає 5405,16 грн., з яких 941,86 грн. індексація заробітної плати та 4463,30 грн. допомога на оздоровлення. На всі виплати, включені у довідку нараховано страхові внески на загальнообовязкове державне пенсійне страхування (а.с.8).

21.12.2015 року Позивач повторно звернулась до ОСОБА_2 пенсійного фонду України в Дубровицькому районі із заявою щодо перерахунку та виплати їй пенсії державного службовця з урахуванням сум допомоги на оздоровлення та сум індексації грошових доходів. На що отримала відповідь за №14/07 від 28.12.2015 року про те, що для перерахунку її пенсії державного службовця, відповідно до Закону України «Про державну службу», за зверненнями, що надійшли після 01.06.2015 року, відсутні підстави, оскільки відповідно до ст.33 Закону України «Про державну службу», заробітна плата державних службовців складається із посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок. Однак, ні допомога на оздоровлення, ні суми індексації заробітної плати не входять до інших надбавок, передбачених ст.33 Закону України «Державну службу» та не входять до переліку складових заробітної плати державних службовців (а.с.7).

Пенсія державним службовцям призначається в розмірі 80 відсотків від сум їх заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а особам, які на час звернення за призначенням пенсії не є державними службовцями, - у розмірі 80 відсотків заробітної плати працюючого державного службовця відповідної посади та рангу за останнім місцем роботи на державній службі.

Відповідно до ст.58 Конституції України, норми якої є нормами прямої дії, встановлено, що Закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом'якшують або скасовують відповідальність особи.

Надаючи офіційне тлумачення вищезазначених положень, Конституційний Суд України у рішенні від 09.02.1999 року у справі № 1-рп/99 зазначив, що принцип, закріплений у частині першій статті 58 Конституції України, за якою дію нормативно-правового акта в часі треба розуміти так, що вона починається з моменту набрання цим актом чинності і припиняється з втратою ним чинності, тобто до події, факту застосовується той закон або інший нормативно-правовий акт, під час дії якого вони настали або мали місце.

Виходячи із висловленого уКонституції України та рішенні Конституційного Суду України розуміння сутності соціальних гарантій пенсіонерів, зміст та обсяг досягнутих ними соціальних гарантій не може бути звужено шляхом внесення змін до законодавства, а правовідносини по їхньому пенсійному забезпеченню виникають не в момент звернення за призначенням пенсії, а в момент виникнення права на її призначення.

Аналогічна правова позиція викладена в постанові Верховного Суду України по справі №21-322а11 від 06.02.2012 року.

Згідно з ч.1 ст.244-2 КАС України, висновок Верховного Суду України щодо застосування норми права, викладений у його постанові, прийнятій за результатами розгляду справи з підстав, передбачених пунктами 1 і 2 частини першої статті 237 цього Кодексу, є обов'язковим для всіх суб'єктів владних повноважень, які застосовують у своїй діяльності нормативно-правовий акт, що містить відповідну норму права. Висновок щодо застосування норм права, викладений у постанові Верховного Суду України, має враховуватися іншими судами загальної юрисдикції при застосуванні таких норм права. Суд має право відступити від правової позиції, викладеної у висновках Верховного Суду України, з одночасним наведенням відповідних мотивів. Невиконання судових рішень тягне за собою відповідальність, установлену законом.

Тому, при призначенні, так і при перерахунку пенсії, повинні застосовуватися ті законодавчі приписи, які діяли на момент виникнення у особи права на призначення або перерахунок.

Виходячи із вищевикладеного можна зробити висновок, що правовідносини по пенсійному забезпеченню виникають в момент виникнення права на призначення (перерахунок) пенсії. Пенсійні правовідносини є триваючими, а тому при перерахунку пенсії на даний час також застосовуються законодавчі приписи, які діяли в момент виникнення права на призначення (перерахунок) пенсії.

Отже, до спірних правовідносини під час призначення (перерахунку) пенсії за віком повинні застосовуватися ті показники, що були чинні в момент виникнення права на таке призначення (перерахунок).

За змістомстатті 37 Закону України «Про державну службу», в редакції, що діяла на час призначення пенсії Позивачу, зазначено, що на одержання пенсії державних службовців мають право особи, які досягли встановленого законодавством пенсійного віку, за наявності страхового стажу для чоловіків - не менше 25 років, для жінок - не менше 20 років, у тому числі стажу державної служби - не менше 10 років, та які на час досягнення пенсійного віку працювали на посадах державних службовців, а також особи, які мають не менше 20 років стажу роботи на посадах, віднесених до категорій посад державних службовців, - незалежно від місця роботи на час досягнення пенсійного віку. Пенсія державним службовцям призначається в розмірі 80 відсотків від сум їх заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а особам, які на час звернення за призначенням пенсії не є державними службовцями, - у розмірі 80 відсотків заробітної плати працюючого державного службовця відповідної посади та рангу за останнім місцем роботи на державній службі.

Частиною першоюстатті 1 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР "Про оплату праці" встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Статтею 2 вказаного закону визначено, що структура заробітної плати складається з основної, додаткової та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Згідно із приписами частини другоїстатті 33 Закону № 3723-ХІІзаробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок.

Відповідно до частини першоїстатті 66 Закону України від 5 листопада 1991 року № 1788-ХІІ "Про пенсійне забезпечення", до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно доЗакону України "Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування"нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів, що діяла на день одержання зазначеного заробітку (виплат, доходу).

Закон України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» не містить визначення заробітної плати, на підставі якої здійснюється розрахунок пенсії. Проте, зі змісту статті 40 вказаного Закону вбачається, що з середньої заробітної плати (доходу) повинні бути сплачені страхові внески.

Згідност. 41 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»до заробітної плати (доходу) для обчислення пенсіївраховуються: 1) суми виплат (доходу), отримуваних застрахованою особоюпісля набрання чинності цим Законом, з яких згідно з цим Законом були фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески в межах встановленої законодавством максимальної величини заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, а після набрання чинності Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування"- максимальної величини бази нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, визначеної відповідно до закону; 2) суми виплат (доходу), отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, а за періоди до запровадження обмеження максимального розміру заробітної плати (доходу), з якої сплачувалися зазначені внески (збір), - умежах сум, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, включалися до заробітної плати, з якої обчислювалася пенсія відповідно доЗакону України "Про пенсійне забезпечення", і не перевищують 5,6 розміру середньої заробітної плати в Україні на день отримання зазначених сум.

За змістом наведених норм, отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати.

Отже, з наведеного вбачається, що усі інші виплати (матеріальна допомога на оздоровлення та індексація), які виплачувались Позивачу, є частиною заробітної плати державного службовця. Такі виплати здійснюються за рахунок та у межах фонду оплати праці, враховуються при обчисленні середнього заробітку. На них нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, а тому зазначені виплати повинні включатись до заробітку для обчислення пенсії державного службовця у розмірах, що виплачуються на день його звільнення з роботи.

Відповідна позиція викладена в постановах Верховного Суду України від 20.02.2012 року у справі № 21-430а11, від 14 травня 2013 року по справі № 21-97а13, від 28 травня 2013 року по справі № 21-125а13, від 6 листопада 2013 року по справі № 21-350а13 від 03 червня 2014 року по справі № 21-1343а14, які відповідно до вимог ч. 1ст. 244-2 Кодексу адміністративного судочинства Україниє обов'язковими для всіх суб'єктів владних повноважень, які застосовують у своїй діяльності нормативно-правовий акт, що містить зазначені норми права та для всіх судів України.

Відповідно до ст.22 Конституції України, закріплені нею права і свободи не є вичерпними, гарантуються і не можуть бути скасовані. При прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законодавчих актів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод.

Таким чином, суд приходить до висновку, що матеріальна допомога на оздоровлення та індексація грошових доходів, на які нараховувався збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, включається до складу заробітної плати державного службовця, повинні враховуватися при обчисленні розміру пенсії ОСОБА_1, оскільки перевага має надаватись не положенням Законів України «Про державну службу» та «Про оплату праці», які щодо спірних відносин є загальними, а спеціальним нормам, що визначають виплати (доходи) для обчислення пенсії, за наведених обставин - стаття 41 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» та стаття 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення», а тому Позивач має право на перерахунок призначеної пенсії, а відтак позовні вимоги слід задоволити у повному обсязі.

Доводи пенсійного органу в листі № 14/07 від 28.12.2015 року про те, що починаючи з 01.06.2015 р. і до законодавчого врегулювання спеціальні пенсії не призначаються, а вже призначені - не перераховуються, суд вважає необґрунтованими, з огляду на наступне

Так, відповідно до п. 5 Прикінцевих положень Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо пенсійного забезпечення" від 02.03.2015 р. за № 213-VIII у разі неприйняття до 1 червня 2015 року закону щодо призначення всіх пенсій, у тому числі спеціальних, на загальних підставах з 1 червня 2015 року скасовуються норми щодо пенсійного забезпечення осіб, яким пенсії щомісячне довічне грошове утримання призначаються відповідно до законів України "Про державну службу"; Про прокуратуру"; Про судоустрій і статус суддів"; Про статус народного депутата України", Про Кабінет Міністрів України"; Про судову експертизу"; Про Національний банк України"; Про службу в органах місцевого самоврядування"; Про дипломатичну службу", Податкового та Митного кодексів України, Положення про помічника-консультанта народного депутата України.

Між тим, пенсія Позивачу призначена в січні 2010 р., тобто, до внесення змін доЗакону України "Про державну службу".

Вирішуючи питання про застосування Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих акті України щодо пенсійного забезпечення"у часі, суд виходить з того, що згідно зістаттею 22 Конституції Українизакріплені нею права і свободи не є вичерпними, гарантуються і не можуть бути скасовані. При прийнятті нових законів або внесення змін до чинних законодавчих актів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод.

На підставі викладеного, суд вважає помилковими доводи Пенсійного Фонду стосовно того, що з 01 червня 2015 року пенсії, визначені п. 5 Прикінцевих положень Закону№ 213 пенсії не призначаються, а раніше призначені пенсії не перераховуються.

При цьому, в даному випадку питання стосується перерахунку не у зв'язку зі зміною заробітної плати, а у зв'язку з неправильним розрахунком заробітної плати при призначенні та обчисленні пенсії. Право на врахування спірних сум у розрахунок заробітної плати у позивача виникло ще при призначенні пенсії.

Стосовно доводів представника Відповідача щодо пропуску Позивачем шестимісячного строку звернення до адміністративного суду, то слід зазначити наступне.

Відповідно до ч. 1ст. 99 КАС України адміністративний позов може бути подано в межах строку звернення до адміністративного суду, встановленого цим Кодексом або іншими законами.

Згідно ч.2 ст. 99 КАС України, для звернення до адміністративного суду за захистом прав, свобод та інтересів особи встановлюється шестимісячний строк, який, якщо не встановлено інше, обчислюється з дня, коли особа дізналася або повинна була дізнатися про порушення своїх прав, свобод чи інтересів.

Як встановлено матеріалами адміністративної справи, про порушення свого права Позивач дізналася отримавши від УПФ України в Дубровицькому районі листа від 15.12.2015 року, щодо виплат, які враховані при призначенні їй пенсії державного службовця.

До суду Позивач звернулася 12.01.2016 року, а перерахунок пенсії просить здійснити починаючи з 20.04.2015 року за період з 01.02.2010 року, а тому строки звернення до адміністративного суду, не є пропущеними, відтак, доводи представника Відповідача про пропущення позивачем строків, не заслуговують уваги.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 4-18, 41, 86, 94, 158-163, 167, 256 КАС України, Законів України «Про збір на обовязкове державне пенсійне страхування», «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування»,ст.37 Закону України «Про державну службу», суд-

П О С Т А Н О В И В:

Адміністративний позов ОСОБА_1 до ОСОБА_2 Пенсійного фонду України в Дубровицькому районі Рівненської області про визнання дій протиправними та зобов'язання здійснити перерахунок та виплату пенсії з урахуванням допомоги для оздоровлення та індексації грошових доходів задоволити.

Визнати неправомірними дії ОСОБА_2 Пенсійного фонду України в Дубровицькому районі Рівненської області щодо відмови ОСОБА_1 у перерахунку та виплаті пенсії державного службовця з урахуванням сум допомоги на оздоровлення та сум індексації грошових доходів за попередні 24 місяці роботи, отримані ОСОБА_1 перед зверненням за призначенням пенсії у січні 2010 року.

Зобов'язати ОСОБА_2 Пенсійного фонду України в Дубровицькому районі Рівненської області з 01 лютого 2010 року здійснити перерахунок та виплату ОСОБА_1 пенсії державного службовця з урахуванням сум допомоги на оздоровлення та сум індексації грошових доходів за попередні 24 місяці роботи, отримані ОСОБА_1 перед зверненням за призначенням пенсії у січні 2010 року та з яких сплачено страхові внески з урахуванням фактично отриманих сум.

Зобов'язати ОСОБА_2 Пенсійного фонду України в Дубровицькому районі Рівненської області враховувати з 01 січня 2016 року усі види оплати праці, на які нараховується збір на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, включаючи суми допомоги на оздоровлення та суми індексації грошових доходів, як складові заробітної плати, з якої проводиться нарахування ОСОБА_1 пенсії державного службовця.

Постанова може бути оскаржена до Житомирського апеляційного адміністративного суду через Дубровицький районний суд, шляхом подання апеляційної скарги в десятиденний строк, з дня отримання копії постанови.

Суддя: підпис

З оригіналом згідно

Суддя Дубровицького

районного суду ОСОБА_3