Постанова № 55891062, 24.04.2014, Центральний районний суд міста Маріуполя (до 25.04.2025 - Жовтневий районний суд м. Маріуполя)

Справа №263/3182/14-п

Провадження № 3/263/675/2014

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24 квітня 2014 року Суддя Жовтневого районного суду м. Маріуполя Помогайбо В.О., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1, працюючого директором Товариства з додатковою відповідальністю «РемБудСервіс», мешкає за адресою: м. Маріуполь, пр. Леніна, 105-41, за ст.41 ч.1 КпАП України,

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення від 18.03.2014 року № 05-20-075/0004, вбачається, що в результаті позапланової перевірки додержання вимог законодавство про працю на ТОВ «РемБудСервіс», було встановлено, що згідно статуту даного товариства директор самостійно веде прийом та звільнення штатних співробітників, виконує інші обовязки, повязані з поточною фінансово-господарською діяльністю, однак ОСОБА_1 перебуваючи на посаді директора порушив вимоги ч.1,2 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.2 Закону України «Про оплату праці» що виразилось у наявності заборгованості по заробітній платі перед 8 працівниками в розмірі 29271,45 грн., за вересень-грудень 2013 року, та за січень 2014 року. В той час як сума надходжень на розрахунковий рахунок підприємства склала 800 000 грн., а відповідно до ч.5ст.97 КЗпП України, ч.3ст.15 Закону України «Про оплату праці» оплата праці працівникам підприємства здійснюється в першочерговому порядку і всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобовязань щодо оплати праці. Крім того згідно наказу підприємства від 10.01.2014 року №1/к та особистих заяв працівників підприємства а саме: ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 було надано відпустки без збереження заробітної плати строком на 21 календарних днів, що суперечить вимогам ст.25 Закону України «Про відпустки», ч.1,2 ст.84 КЗпП України, згідно яких працівникові може бути надана відпустка без збереження заробітної плати на строк не більше 15 календарних днів на рік. Згідно наказу підприємства від 01.02.2014 року №2/к та особистих заяв працівників підприємства а саме: ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, останніх було звільнено на підставі ст.36 п.1 КЗпП України, однак виплата всіх сум, що належить кожному звільненому працівникові не була проведена в день звільнення, що є порушенням ст.116 КЗпП України. Таким чином ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП.

Особа, що притягається до адміністративної відповідальності у судове засідання не зявилась. Про день, час та місце розгляду справи була повідомлена у встановленому законом порядку.

Статтею 41 ч.1 КпАП України передбачена відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Факт правопорушення та провина ОСОБА_8 встановлена протоколом про адміністративне правопорушення, витягом з акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загально обовязкове державне соціальне страхування №05-20-075/0004 ТОВ «РемБудСервіс», копією наказу підприємства від 10.01.2014 року №1/к, копією довідки по виплаті заробітної плати за період з 01.01.2013 року по 01.03.2014 року ТОВ «РемБудСервіс», копією довідки про використання коштів підприємства за період з 1.01.2014 року по 28.02.2014 року.

Дослідивши матеріали справи, враховуючи характер вчиненого правопорушення, дані про особу, яка вчинила адміністративне правопорушення, ступінь її вини, обставини що помякшують та обтяжують відповідальність, суд вважає, що на ОСОБА_1 слід накласти адміністративне стягнення за вчинення адміністративного правопорушення передбаченого ст.41 ч.1 КпАП України у вигляді штрафу в розмірі 510 грн..

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 2, 11, 33, 41 ч.1 КУпАП, суддя,

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1 винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ст.41 ч.1 КУпАП та накласти стягнення у вигляді штрафу в дохід держави в розмірі 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави (ОСОБА_9. УК/Жовтнев. р-н/22030001 (Жовтневий районний суд м. Маріуполя), код ЕДРПОУ 37989721, банк одержувача ГУ ДКСУ в Донецькій області, МФО 834016, рахунок 31211206700052, код класифікації доходів бюджету 22030001) судовий збір в сумі 36 грн. 54 коп.

Апеляційну скаргу на постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути подано особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови до Апеляційного суду Донецької області через Жовтневий районний суд міста Маріуполя.

На постанову по справі про адміністративне правопорушення прокурором може бути винесено подання упродовж 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя В.О. Помогайбо