Рішення № 5540355, 27.04.2009, Краматорський міський суд Донецької області

Справа № 2-3951/2009 р.

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 квітня 2009 року місто Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області

у складі: головуючого судді Карпенко О.М.

при секретарі Аксеніної В.М.

за участю позивача ОСОБА_1

представника відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Відкритого Акціонерного Товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі при звільнені з урахуванням компенсації та індексації, стягнення моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

03.04.2009 року позивачка ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до відкритого акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі при звільнені з урахуванням компенсації, та індексації, стягнення моральної шкоди.

Позивачка у судовому засіданні суду пояснила, що відповідно до наказу № 18 від 02.02.1979 року вона була прийнята на роботу до відповідача на посаду інженера - конструктора відділу головного конструктора НИПКТИ. 08.01.2009 року згідно наказу № 4 її було звільнено з підприємства у зв'язку з скороченням численності штату п.1 ст.40 КЗпП України. При звільнені з нею не розрахувалилися по заробітної платі, а саме: за листопад 2008 р. - 449,13 грн. цю суму їй сплатилі 10.02.2009 року без урахування коєфіціентів індексації і компенсації; за грудень 2008 року відповідач не виплатив заробітну плату у сумі 411,82 грн., але 02.04..2009 року відповідач виплатив частково заробітну плату за грудень 2008 року у сумі 204,41грн без урахування індексації та компенсації., компенсації за 80 днів невикористаної відпустки - 3440,00 грн., також відповідач не сплатив їй при звільнені вихідну допомогу у розмірі 1260,00 грн., також відповідачем не проізведена заробітна плата за день звільнення, також компенсація, яка нарахована в липні 2001 року згідно з п.2 КМУ №159 від 21.02.2001 року "Про затвердження порядку компенсації гражданам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням строків їх виплат у т.ч. на ту частину, яка сплачивалась по письмовій згоди робітника в якості товару, продуктів питання та перерахування за житлово - комунальні послуги". У результаті невиплати відповідачем заборгованості по заробітній платі, були порушені її права, що поставило її у важке матеріальне становище й привело до моральних страждань. Не виплата заборгованості по зарплаті зажадало їй додаткових зусиль для організації життя. Дані обставини заподіяли їй моральні страждання. Заподіяну йому моральну шкоду вона оцінює у 1000 грн., та просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по виплаті заробітній платі при звільнені, середній заробіток за час затримки по день фактичного разрахунку з урахуванням коєфіцієнту індексації та компенсації, а також стягнути на її користь моральну шкоду у розмірі 1000 грн..

Представник відповідача у судовому засіданні просив позов задовольнити частково та пояснив, що дійсно підприємство у листопаді та грудні 2008 року не виплачувало заробітну плату позивачці за відсутності коштів. Заробітну плату позивачу за листопад 2008 року було сплачено двома платежами:

1. 1 10.02.2009 року-в розмірі 449,13грн.;

1. 2 02.04.2009 року - в розмірі 205,41грн.

Він не заперечує проти задоволення позову в частині виплати заборгованості по заробітній платі за січень 2009 року станом на 16.04.2009 рік у сумі 3872,88 грн., компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату за листопад, грудень в розмірі 52,22 грн., індексація по зароботній платі за листопад, грудень 2008 року - 49,39.

Також згідно Постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року середньоденний заробіток позивачки складає у годину - 7,52 грн. Згідно наказу по заводу №586 від 16.10.2008 року середній заробітокза період:

з 09.01.09р по 31.01.2009 р. згідно графіку по підприємству - 0 год,

з 01.02.09р по 28.02.2009 р. згідно до графіку по підприємству - 16 дн, що становить 64 год тому середній заробіток складає 7,25грн х 64 год = 481,28 грн.,

з 01.03.09 по 31.03.09 р. згідно графіку по підприємству - 17 днів, що становить 68 год, тому середній заробіток складає - 7,52грн.х 68 год= 511,36 грн.

з 01.04.09 по 17.04.09 р. згідно графіку по підприємству - 10 днів, що становить 40 год, тому середній заробіток складає - 7,52 грн. х 40 год = 300,80;

Таким чином, середній заробіток загалом складає - 1099,42 грн.

Також він просить суд задовольнити виомги позивача про відшкодування моральної шкоди у розмірі 50,00 грн.

Заслухавши позивача, відповідача, проаналізувавши зібрані у справі докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково.

Правовідносини по даному позову регулюються Кодексом законів про працю.

У судовому засіданні встановлено, що наказом № 18 від 02.02.1979 року ОСОБА_1 була прийнята на посаду інженера - конструктора відділу головного конструктора НИПКТИ в ЗАТ «Старокраматорський машинобудівний завод» з 02.02.1979 р. /а.с. 4/.

Згідно наказу № 4 від 08.01.2009 року ОСОБА_1 була звільнена з підприємства у зв'язку з скороченням численності штату п.1 ст.40 КЗпП України. /а.с.12/

Згідно довідки № 188 від 16.04.2009 року, станом на , сума заборгованості по заробітній платі ОСОБА_1 складає:

- за січень 2009 року станом на 16.04.2009 рік у сумі 3872,88 грн .,

- індексація по зароботній платі за листопад, грудень 2008 року - 49,39грн

- компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату за листопад, грудень в розмірі 52,22 грн ., .

- середній заробіток за період:

з 09.01.09р по 31.01.2009 р. згідно графіку по підприємству - 0 год,

з 01.02.09р по 28.02.2009 р. згідно до графіку по підприємству - 16 дн, що становить 64 год тому середній заробіток складає 7,25грн х 64 год = 481,28 грн.,

з 01.03.09 по 31.03.09 р. згідно графіку по підприємству - 17 днів, що становить 68 год, тому середній заробіток складає - 7,52грн.х 68 год= 511,36 грн.

з 01.04.09 по 17.04.09 р. згідно графіку по підприємству - 10 днів, що становить 40 год, тому середній заробіток складає - 7,52 грн. х 40 год = 300,80;

Заголом середній заробіток складає - 1099,43 грн .

Всього: 5073,92 грн

Згідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівниками регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Згідно ст. 34 "Закону України "Про оплату праці", компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Згідно ст. 1 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати", підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частину доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати.

Згідно ст. 2 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати", компенсація громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій частині строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органа належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль, для організації свого життя.

Позивач попросила суд стягнути з відповідача на її користь суму моральної шкоди у розмірі 1000грн.

Враховуючи, що на день звільнення, відповідач мав заборгованість по заробітній платі перед позивачем, враховуючи характер та обсяг страждань, яких зазнав позивач, характер немайнових втрат, їх тривалість, факт відновлення судом порушених прав позивача, виходячи з засад розумності, виваженості та справедливості, моральні страждання позивача суд оцінює у 100,00 грн.

Враховуючи, що у судовому засіданні встановлено, що відповідач порушив строки виплати заробітної плати позивачеві пр звільненні у зв’язку з чим виникла заборгованість, але відповідач частково розрахувався з позивачем за листопад 2008р, за грудень 2008р. Суд дійшов до висновку, що відповідачем порушені вимоги ст. 116 КЗпП України, при звільненні позивача, тобто на день звільнення, відповідач не виплатив всіх сум, що належали позивачці.

Враховуючи диспозицію ст. 60 ЦПК України про те, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, суд вважає, що позов мамонової Т.Е. підлягає частковому задоволенню і з відповідача на її користь необхідно стягнути:

-середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні зха перілд з 09.01.2009 по 17.04.2009 у сумі 1099,43грн .

- заборгованість по заробітній платі за січень 2009 року станом на 16.04.2009 року у сумі 3872,88 грн;

- компенсацію за затримку сплати заробітної плати за листопад, грудень 2008 року - 52,22 грн;

індексація по заробітній платі за листопад, грудень 2008 року - 49,39 грн

- моральну шкоду у сумі 100 грн. ,

Всього: 5173 грн.92 коп .

Розглядаючи питання про розподіл судових витрат, згідно зі ст.88 ЦПК України, суд дійшов до висновку, що з відповідача на користь Держави необхідно стягнути витрати на інформаційно технічне забезпечення у сумі 30,00 грн., та судовий збір у сумі 51грн.00коп.+8грн.50 коп=59грн.50 коп.

Керуючись ст.ст.10, 60, 212-214,215 ЦПК України, ст. ст. 116,117, 237-1 КЗпП України, суд,

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Відкритого Акціонерного Товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі при звільнені з урахуванням компенсації та індексації, стягнення моральної шкоди задовольнити частково.

Стягнути з ВАТ «Старокраматорський машинобудівельний завод»/Код ЗКПО 05763642,р/р 26009980120 УСБ/ на користь ОСОБА_1 :

- середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні зха перілд з 09.01.2009 по 17.04.2009 у сумі 1099,43грн.

- заборгованість по заробітній платі за січень 2009 року станом на 16.04.2009 року у сумі 3872,88 грн ;

- компенсацію за затримку сплати заробітної плати за листопад, грудень 2008 року - 52,22 грн ;

індексація по заробітній платі за листопад, грудень 2008 року - 49,39 грн

- моральну шкоду у сумі 100,00 грн. ,

Всього: 5173 грн.92 коп .

Стягнути з ВАТ « Старокраматорський машинобудівельний завод» на користь держави судовий збір у сумі 59 грн. 50 коп., та витрати на інформаційно технічне забезпечення у сумі 30 грн.

В іншій частині позову відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано. Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана у строк, встановлений статтею 294 цього Кодексу, рішення суду набирає законної сили після закінчення цього строку. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом. Заяву про апеляційне оскарження рішення суду першої інстанції може бути подано в Краматорський міський суд протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду подається в Апеляційний суд Донецької області через Краматорський міський суд протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження Заява про апеляційне оскарження та апеляційна скарга подаються апеляційному суду через Краматорський міський суд . Копія апеляційної скарги одночасно надсилається особою, яка її подає, до суду Апеляційного суду Донецької області.

Суддя

Рішення ухвалене у нарадчий кімнаті й надруковано у єдиному примірнику.

Суддя