Рішення № 5535560, 24.12.2007, Святошинський районний суд міста Києва

Справа № 2-4877/2007р.

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 грудня 2007 року Святошинський районний суд м. Києва в складі:

головуючого - судді Бабич Н.Д.

при секретарі Косенко Я.Ю.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Спільного українсько-білоруського Закритого акціонерного товариства «Зв'язокінформсервіс» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди, суд, -

ВСТАНОВИВ:

Позивачка звернулася до суду з вищевказаним позовом до відповідача і просить стягнути з Спільного українсько-білоруського Закритого акціонерного товариства «Зв'язокінформсервіс» (код ЄДРПОУ 14351536, рахунок 2600101014047 в КФ ВАТ "Кредобанк", МФО 321897) на її користь заробітну плату за серпень -жовтень 2007 р. в сумі 16720, 51 грн.; середній заробіток за весь час затримки розрахунку у зв'язку із звільненням в сумі 8163, 96 грн.; 4000 грн. моральної шкоди, заподіяної невиплатою заробітної плати за серпень-жовтень 2007 року та затримку розрахунку при звільненні.

В судовому засіданні позивачка свій позов підтримала та просила його задовольнити, підтвердивши обставини викладені в заяві.

Відповідач в судове засідання не з»явився, належним чином повідомлений про день і час розгляду справи, причини неявки суду не повідомив, заперечення проти позову суду не надав. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.

Суд, вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, оцінивши зібрані по справі докази в сукупності, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступних підстав:

В судовому засіданні встановлено, що 13 квітня 2007 року між ОСОБА_1 та Спільним українсько-білоруським Закритим акціонерним товариством «Зв'язокінформсервіс» була укладена Трудова угода. Пунктом 3.1. Трудової угоди передбачався обов'язок відповідача виплачувати позивачці заробітну плату в розмірі 6350, 00 грн. на місяць (а.с. 4-5).

Як вбачається із матеріалів справи та достовірно встановлено судом, відповідач систематично порушував свої зобов'язання щодо виплати заробітної плати. Так, заробітна плата за липень 2007р. була позивачці виплачена лише у жовтні 2007р., заробітна плата за серпень - жовтень 2007 року не виплачена взагалі (а.с. 9).

24 жовтня 2007 року у зв'язку із систематичним невиконанням відповідачем Трудової угоди в частині зобов'язань щодо виплати заробітної плати, позивачка звернулася до відповідача із заявою про дострокове розірвання Трудової угоди та звільнення (а.с. 6).

Трудову угоду від 13.04.2007р. було розірвано достроково 25 жовтня 2007р. На підставі Угоди про розірвання Трудової угоди наказом №92/1-К від 25.10.2007р. позивачку звільнено за власним бажанням (а.с. 7, 8 - наказ). При цьому розрахунок при звільненні із позивачкою не був здійснений і не здійснений станом на 04 грудня 2007р. - день звернення із позовом до суду.

Відповідно до розрахункового листка по заробітній платі, долученого до матеріалів справи, заборгованість відповідача по заробітній платі на день звільнення складає 16720, 51 грн. (а.с. 9).

2

Згідно з ч.5 ст. 97 КЗпП України та ч.3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

Стаття 116 КЗпП України встановлює, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно з довідкою про середню заробітну плату, виданою відповідачем, середньоденна заробітна плата позивачки складала 291, 57 грн. (а.с. 10, 11).

Оскільки розрахунок зі ОСОБА_1 не був здійснений у день звільнення (25.10.2007р.), вона має право на стягнення з відповідача на її користь невиплаченої заробітної плати за серпень - жовтень 2007р. в сумі 16720, 51 грн. та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку. Станом на день звернення до суду сума середнього заробітку за весь час затримки розрахунку складає 8163, 96 грн. Розрахунок вказаної суми здійснений шляхом множення кількості робочих днів (28) за період з 26.10.2007р. по 04.12.2007р. та середнього заробітку за один робочий день (291, 57грн.). В цій частині позов ОСОБА_1. до СУБ ЗАТ «Зв'язокінформсервіс» є обґрунтованим та підлягає задоволенню.

Позов в частині відшкодування моральної шкоди, заподіяної невиплатою заробітної плати за серпень-жовтень 2007 року та затримку розрахунку при звільненні, підлягає частковому задоволенню.

Позивачка заявила позовні вимоги про відшкодування моральної шкоди, вважаючи, що має право на відшкодування відповідачем моральної шкоди у зв'язку із порушенням її законних прав невиплатою їй заробітної плати та затримкою розрахунку при звільненні, та обґрунтовано посилаючись на ст. 237-1 КЗпП України. Судом достовірно встановлено, що порушення прав позивачки призвели до моральних страждань і вимагають від неї додаткових зусиль для організації свого життя, зважаючи на стрімке зростання споживчих цін за останні кілька місяців. Позивачка вказувала на те, що вона має неповнолітнього сина та значною мірою надає матеріальну допомогу матері та свекрусі, які є пенсіонерками. Розмір моральної шкоди позивачка визначила у 4000 грн., по 1000 грн. за кожен місяць невиплати заробітної плати та за затримку розрахунку при звільненні.

Суд вважає необхідним частково задовольнити позов в частині відшкодування заподіяної моральної шкоди, зважаючи на те, що позивачка не надала суду доказів наявності в неї утриманців.

Крім того, з відповідача на користь держави відповідно до ст. 88 ЦПК України належить стягнути 257 грн. 34 коп. державного мита та 30 грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 94, 97, 102-1, 115, 116, 117, 237-1 Кодексу законів про працю України, ст. 15 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995р., ст. ст. 10, 11, 60, 88, 212, 213, 215 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Спільного українсько-білоруського Закритого акціонерного товариства «Зв'язокінформсервіс» (код ЄДРПОУ 14351536, р/рахунок №2600101014047 в КФ ВАТ "Кредобанк", МФО 321897) на користь ОСОБА_1, яка мешкає в АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, - заробітну плату в сумі 16 720, 51 грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку у зв'язку із звільненням в сумі 8163, 96 грн. та 1000, 00грн. моральної шкоди, а всього на загальну суму 25 884 (двадцять п'ять тисяч вісімсот вісімдесят чотири) грн. 47 коп.

Стягнути з Спільного українсько-білоруського Закритого акціонерного

3

товариства «Зв'язокінформсервіс» (код ЄДРПОУ 14351536, рахунок 2600101014047 в КФ ВАТ "Кредобанк", МФО 321897) в доход держави витрати по сплаті судового збору в сумі 257 грн. 34 коп. та витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 30 грн.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Заяву про апеляційне оскарження рішення суду може бути подано протягом 10 днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом 20 днів після подання заяви на апеляційне оскарження.