Рішення № 55285133, 29.01.2016, Господарський суд Дніпропетровської області

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД

ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

РІШЕННЯ

28.01.16р. Справа № 904/10545/15

За позовом ОСОБА_1

до Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД" (49068, м. Дніпропетровськ, вул.Маяковського,31; код ЄДРПОУ 05393122)

про стягнення заробітної плати

Суддя Єременко А.В.

Представники:

Від позивача: ОСОБА_1, пасп. АМ 080575 від 13.11.2000р.,

Від відповідача: ОСОБА_2, дов. № 84-53/юр. від 23.12.15р.

СУТЬ СПОРУ:

В провадженні господарського суду Дніпропетровської області з 11.06.15р. перебуває справа № 904/4592/15 про банкрутство Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД" (49068, м. Дніпропетровськ, вул.Маяковського,31; код ЄДРПОУ 05393122).

Згідно ч. 4 ст. 10 Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом» суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про стягнення заробітної плати. Аналогічні положення містяться в п. 7 ч. 1 ст. 12 Господарського процесуального кодексу України.

10.12.15р. ОСОБА_1 звернувся до господарського суду Дніпропетровської області із позовною заявою до Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД" про стягнення заборгованості по заробітній платі.

Позивач у позовній заяві, з урахуванням заяви про уточнення позовних вимог (вх. № 3327/16 від 20.01.16р.), просить стягнути з відповідача на користь позивача 5 435, 00 грн. заборгованості по заробітній платі та 11 600, 00 грн. компенсації середньої заробітної плати за весь час прострочення виплат з 07.11.15р. по дату постановляння рішення.

Позовні вимоги обґрунтовані тим, що при звільненні з підприємства відповідача 06.11.15р. позивачу не було сплачено заборгованість по заробітній платі та не проведено остаточний розрахунок.

Відповідач відзив та витребувані судом документи не надав. Господарський суд вважає за можливе розглянути справу за наявними у справі матеріалами (ст. 75 ГПК України).

Дослідивши матеріали справи, заслухавши пояснення позивача та представника відповідача, господарський суд, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач, ОСОБА_1, прийнятий на роботу до Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД" на посаду правильника прокату труб 13.05.10р., що підтверджується копією трудової книжки позивача.

06.11.15р. наказом Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД" № 339 позивача звільнено із займаної посади правильника прокату труб згідно п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України за угодою сторін.

Пунктом 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) передбачено, що однією з підстав припинення трудового договору є угода сторін.

Частиною 1 ст. 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належним чином оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Як вбачається із матеріалів справи (довідка розрахункового відділу Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД" № 49р/765 від 01.12.15р.), позивачу за період з липня 2015 року по листопад 2015 року нараховані наступні суми:

- за липень 2015р. - 1 160, 00 грн.;

- за серпень 2015р. - 1 348, 00 грн.;

- за жовтень 2015р. - 161, 00 грн.;

- за листопад 2015р. - 2 766, 00 грн.

На час вирішення спору в суді відповідачем сплачено 553, 00 грн. заборгованості із заробітної плати, що підтверджується відомістю розподілу заробітної плати та інших виплат від 24.12.15р. та платіжним дорученням № 3114 від 24.12.15р.

Зважаючи на зазначене, суд вбачає підстави для припинення провадження у справі в частині стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі у сумі 553, 00 грн. за відсутністю предмету спору на підставі п.1-1 ч.1 ст.80 ГПК України.

Відповідачем не надано доказів сплати по заробітній платі у розмірі 4 882, 00 грн., чим порушено приписи ст. 116 КЗпП України щодо виплати при звільненні працівнику всіх сум, що належать йому від підприємства, з огляду на що, суд вбачає підстави для задоволення позовних вимог та стягнення з відповідача на користь позивача суми боргу в розмірі 4 882, 00 грн.

Позивач також заявив до стягнення з відповідача 11 600, 00 грн. середньої заробітної плати за час затримки виплат всіх належних сум позивачу у відповідності до ст. ст. 47, 116 КЗкП, виходячи із середньої заробітної плати на рівні 165, 81 грн.

Так, статтею 117 КЗпП України передбачено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Обчислення середньої заробітної плати для нарахування компенсації за час затримки працівникові всіх належних йому сум, проводиться у відповідності до порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. № 100, виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

Нарахування виплат провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період (абз. 1 п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100).

Приписами п. 20 постанови пленуму Верховного суду України № 13 від 24.12.1999р. встановлено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Як вбачається із матеріалів справи (довідка про доходи ОСОБА_1 № 49-Р/725 від 06.11.2015р.), у вересні 2015 року ОСОБА_1 було нараховано заробітну плату у розмірі 3 359, 57 грн. та жовтні 2015 року у розмірі 3 963, 91 грн., кількість відпрацьованих днів складає 43, відповідно середньоденна заробітна плата становить 170, 31 грн. (середньомісячна заробітна плата у сумі 7 323, 48 грн. поділена на кількість відпрацьованих днів - 43 дня = 170, 31 грн.).

Оскільки прострочення сплати заробітної плати з боку відповідача має місце, перевіривши розрахунок позивача, суд вбачає підстави для часткового задоволення позовних вимог щодо стягнення з відповідача на користь позивача компенсації середнього заробітку у сумі 9 707, 67 грн. за затримку розрахунку, виходячи з середньої заробітної плати на рівні 170, 31 грн. (середньоденна заробітна плата у сумі 170, 31 грн. помножена на кількість днів затримки - 57 = 9 707, 67 грн.). В іншій частині щодо стягнення компенсації середнього заробітку слід відмовити.

Відповідно до ст. 5 Закону України "Про судовий збір" від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються, зокрема, позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Статтею 49 Господарського процесуального кодексу України судовий збір, від сплати якого позивач у встановленому порядку звільнений, стягується з відповідача в доход бюджету пропорційно розміру задоволених вимог, якщо відповідач не звільнений від сплати судового збору.

За наведеного, господарський суд вважає за доцільне стягнути з відповідача судовий збір у сумі 1 218, 00 грн. в дохід держбюджету.

На підставі вищезазначеного, керуючись ст. ст. 47, 116, 117 Кодексу Законів про Працю України, ст. ст. 4-1, 12, 32-34, 43, 49, 82 Господарського процесуального кодексу України, ст. 10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", господарський суд,-

ВИРІШИВ:

Припинити провадження у справі в частині позовних вимог про стягнення з Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД" на користь ОСОБА_1 заборгованості по заробітній платі у сумі 553, 00 грн.

Щодо решти позовних вимог - позов задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД" (49068, м. Дніпропетровськ, вул. Маяковського, 31; код ЄДРПОУ 05393122) на користь ОСОБА_1 (49000, м. Дніпропетровськ, вул. Ватутіна, буд. 27; РНОКПП НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі у сумі 4 882, 00 грн., компенсацію середнього заробітку за затримку розрахунку у сумі 9 707, 67 грн., про що видати наказ.

В решті позовних вимог відмовити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД" (49068, м. Дніпропетровськ, вул. Маяковського, 31; код ЄДРПОУ 05393122) на користь державного бюджету (одержувач - управління Державної казначейської служби України у Жовтневому районі м. Дніпропетровська, ЄДРПОУ 37989269, р/р 31214206783005, банк одержувача ГУДКСУ у Дніпропетровській області, МФО 805012, КБКД 22030001, судовий збір, код ЄДРПОУ господарського суду Дніпропетровської області 03499891) 1 218, 00 грн. судового збору, про що видати наказ.

Суддя ОСОБА_3

Повне рішення складено та підписано 29.01.16р.