Рішення № 5515433, 28.02.2008, Новозаводський районний суд м. Чернігова

Справа №2-176/08

Заочне Рішення

Іменем України

28 лютого 2008 року м. Чернігів

Новозаводський районний суд міста Чернігова в складі:

головуючого - судці Овсієнко Ю.К.

при секретарі Шуршавій Т.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Чернігові цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до закритого акціонерного товариства „ Інтерліс" про стягнення заробітної плати, проведення її індексації стягнення вихідної допомоги, моральної шкоди, компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

Встановив:

27 грудня 2007 року ОСОБА_2 звернувся до суду з позовною заявою, після доповнення своїх позовних вимог просить стягнути з відповідача на його користь заробітну плату невиплачену при звільненні в сумі 1881 грн. 59 коп., вихідну допомогу в розмірі трьохмісячного середнього заробітку, моральну шкоду в сумі десять тисяч гривень, відшкодування за нереалізовану відпустку, провести індексацію заробітної плати з 1 серпня 2007 року та середньомісячний заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Свої вимоги мотивує тим, що працював на посаді охоронця ЗАТ «Інтерліс» з 04 серпня 2005 року. 18 грудня 2007 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням, в зв'язку з порушенням ст. 115 КЗпП України, а саме невиплатою заробітної плати з серпня 2007 року по цей час.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав, послався на обставини, викладені в позовній заяві і доповненні до неї. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про причини неявки не повідомив, про день та час розгляду справи відповідач повідомлений належним чином, про що свідчить зворотне повідомлення. Суд вважає можливим розглянути справу у відсутності представника відповідача на підставі наявних у справі доказів.

Дослідивши матеріали справи, та розглядаючи позов в межах заявлених вимог та по наданих суду доказах, суд приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_2 підлягають задоволенню частково з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_2 працював на посаді охоронця ЗАТ „ Інтерліс" з серпня 2005 року. Наказом № 2-К від 21.01.2008 року з 18.12.2007 року звільнений за власним бажанням за ст.38 КЗпП України. Згідно довідки ЗАТ „Інтерліс" № 5 від 18.01.2008 року заборгованість ЗАТ „ Інтерліс" по заробітній платі перед позивачем складає з серпня 2007 року по грудень 2007 року - 1881 грн. 59 коп., середньомісячна заробітна плата за 2007 рік - 446 грн. 44 коп. (а.с.11).

Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення заявником вимоги про розрахунок.

Враховуючи, що в судовому засіданні знайшов підтвердження факт порушення прав позивача на оплату праці, тому позовні вимоги про стягнення заборгованість то заробітній платі в сумі 1881 грн. 59 коп., підлягають задоволенню в повному обсязі.

Відповідно до ст.ст.2, 4 Закону України «Про індексацію грошовий доходів населення» індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України в тому числі оплата праці, в разі, коли величина індексу споживчих цін

перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка.

Позовні вимоги позивача про проведення індексації заробітної плати з 01 серпня 2007 року підлягають задоволенню в сумі 34 грн. 77 коп. виходячи із наступного розрахунку:

серпень 2007 року - заробітна плата індексації не підлягає (індекс інфляції менше 101 відсотка).

вересень 2007 року - 9 грн. 85 коп. (447 грн. 66 коп. х 2,2 відсотка) жовтень 2007 року - 12 грн. 74 коп. (439 грн. 33 коп. х 2,9 відсотка) листопад 2007 року - 3 грн. 81 коп. (173 грн. 19 коп. х 2,2 відсотка) грудень 2007 року - 8 грн. 37 коп. (398 грн. 74 коп. х 2,1 відсотка)

Згідно ст. 44 КЗпП України, вихідна допомога виплачується при припиненні трудового договору, зокрема, внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39 КЗпП України) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Судом встановлено, що ОСОБА_2 подав заяву про звільнення за власним бажанням в зв'язку з порушенням відповідачем ст. 115 КЗпП України, а саме в зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати ( а.с.2). Про порушення відповідачем строків виплати заробітної плати також свідчить довідка № 5 від 18.01.2008р. (а.с. 11), відповідно до якої позивач не отримував заробітну плату починаючи з серпня 2007 року. До того ж відповідач, в порушення ст.47 КЗпП України не провів розрахунок з позивачем у строки передбачені ст.116 КЗпП України. Дані обставини свідчать про порушенням відповідачем законодавства про працю, а тому позовні вимоги позивача про стягнення вихідної допомоги підлягають задоволенню. Враховуючи середньомісячний заробіток позивача - 446 грн. 44 коп. ( а.с. 11), розмір вихідної допомоги, яка має бути виплачена позивачу становить 1339 грн. 32коп. (446,44 х 3).

Відповідно до ч.1, ст.116, ч.1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати в день звільнення всіх належних працівнику сум підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Стягненню з відповідача підлягає середній заробіток позивача за два місяці в сумі 892 грн. 88 коп. ( 446,44 х 2). Розрахунок компенсації зроблено без проведення обов'язкових відрахувань.

Відповідно до ч.1 ст.237 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Відповідно до ст.60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

недоведеності позивачем факту заподіяння такої шкоди та вини відповідача в цьому. Враховуючи, що позивачем не доведено факту заподіяння моральної шкоди та вини відповідача в цьому, не зазначено характер та обсяг страждань, яких він зазнав, характер немайнових втрат, чи вимушений був позивач змінювати спосіб свого життя та докладати додаткові зусилля для організації свого життя в зв'язку з порушенням його прав на оплату праці, тому позовні вимоги про відшкодування моральної шкоди задоволенню не підлягають.

Згідно ч.1 ст.83 КЗпП України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використанні ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.

Доказів на підтвердження невикористання позивачем щорічних відпусток суду не надано, тому підстави для стягнення грошової компенсації за невикористанні щорічні відпустки відсутні і позовні вимоги про стягнення грошової компенсації за невикористані щорічні відпустки задоволенню не підлягають .Відповідно до п.2 ч.1 ст.367 ЦПК України, суд може допустити негайне виконання судового рішення у разі присудження виплати заробітної плати, але не більше ніж за один

місяць.

В зв'язку з частковою відмовою в задоволенні позову підлягають стягненню з відповідача судові витрати: в дохід держави судовий збір в сумі 51 грн., від сплати якого позивач звільнений; на користь місцевого бюджету М.Чернігова - витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в розмірі 30 грн.

Керуючись ст. ст. 10, 60, 213, 215 , 367 ЦПК України, Законом України «Про індексацію грошових доходів населення», ст. ст. 44, 47, 116, 117 КЗпП України, -

вирішив:

Позовні вимоги ОСОБА_2 до закритого акціонерного товариства „ Інтерліс" про стягнення заробітної плати, вихідної допомоги, моральної шкоди, компенсації за невикористану відпустку та проведення індексації заробітної плати задовольнити частково.

Стягнути з закритого акціонерного товариства „ Інтерліс" на користь ОСОБА_2 заборгованість по заробітній платі в сумі 1881 грн. 59 коп. та індексацію заробітної плати в сумі 34 грн. 77 коп.

Стягнути з закритого акціонерного товариства „ Інтерліс" на користь ОСОБА_2 вихідну допомогу в сумі 1339 грн. 32 коп.

Стягнути з закритого акціонерного товариства „Інтерліс" на користь ОСОБА_2 892 грн. 88 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (обов'язкові відрахування не проводились).

Стягнути з закритого акціонерного товариства „ Інтерліс" судовий збір на користь держави в сумі 51 грн.

Стягнути з закритого акціонерного товариства „ Інтерліс" на користь ГУДК у Чернігівській області р/р 31214259700002, код ЄДРПОУ 22825965, МФО одержувача 853592 витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 30 грн.

Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати в межах платежу за один місяць в сумі 446 грн. 44 коп.

В задоволенні інших позовних вимог відмовити.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржено позивачем в апеляційному порядку до апеляційного суду Чернігівської області через Новозаводський районний суд міста Чернігова, шляхом подання заяви про апеляційне оскарження рішення протягом десяти днів з дня проголошення рішення суду та подачі апеляційної скарги протягом двадцяти днів, після подання заяви про апеляційне оскарження рішення.