Рішення № 55002783, 05.01.2016, Генічеський районний суд Херсонської області

Справа № 653/3755/15-ц

Провадження № 2/653/53/16

РІШЕННЯ

іменем України

(ЗАОЧНЕ)

"05" січня 2016 р. м. Генічеськ

Генічеський районний суд Херсонської області в складі:

головуючого судді Калімбета Л.І.

за участю секретаря Соколович О.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Генічеську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Оздоровчий комплекс «Енергія» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, компенсацію за не вчасно виплачену заробітну плату, компенсацію за затримку розрахунку

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернулась з вищевказаним позовом до суду, мотивуючи його тим, що з 01.10.2004 року вона працювала на ТОВ «Оздоровчий комплекс «Енергія» на посаді «начальник господарчої служби», з 11.04.2007 року у зв'язку із зміною у класифікаторі професій назви посади відбулося перейменування її посади на «завідуючий господарством». Звільнена 01.10.2014 року на підставі наказу № 55 за п.1 ст.36 КзпП України за угодою сторін. За період роботи на ТОВ «Оздоровчий комплекс «Енергія» є заборгованість по заробітній платі за період з 01.04.2014 р. по 01.10.2014 р. існує заборгованість в сумі 11 269,21 грн., яка нарахована, але з вини Відповідача не виплачена до сьогодні. Просить суд стягнути з ТОВ «Оздоровчий комплекс «Енергія» нараховану, але невиплачену заробітну плату за період 01.04.2014-01.10.2014 p.p. в сумі 11269 (одинадцять тисяч двісті шістдесят дев'ять) гривень 21 копійок, компенсацію за не вчасно виплачену зарплату за період з 01 жовтня 2014 року по 31 жовтня 2015 року в сумі 5 116 (п'ять тисяч сто шістнадцять) гривень 24 копійки та компенсацію за невиплату заробітної плати у розмірі середнього заробітку по день фактичного розрахунку, що на день подачі позову складає - 25 200 (двадцять п'ять тисяч двісті) гривень 00 коп.

Позивач в судовому засіданні вимоги позову підтримав в повному обсязі, наполягає на його задоволенні

Відповідач про час і місце судового засідання повідомлявся належним чином, потворно не зявився в судове засідання і від нього не надійшло повідомлення про причину неявки, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.

Дослідивши матеріали справи, вислухавши позивача, суд вважає, що позов підлягає задоволенню.

Судом встановлені наступні факти і відповідні їм правовідносин.

Відповідно до розрахунку компенсації за не вчасно виплачену заробітну плату, сума заборгованості ТОВ «Оздоровчий комплекс «Енергія» з заробітної плати ОСОБА_1 за період 01.04.2014 року по 01.10.2015 року, складає 11269,21 грн, інфляційні витрати з 01 жовтня 2014 року по 31 жовтня 2015 року складають 5116,24 грн.

Згідно ч. 1 ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч. 5 ст. 95 КЗпП України заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

Чинним законодавством встановлено, що якщо виплата зарплати затримується на один і більше календарних місяців, роботодавець зобовязаний нарахувати та виплатити працівникам компенсацію втрати частини заробітної плати (ст. 34 Закону України «Про оплату праці», ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»).

Згідно ч.1 ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Оскільки з дня звільнення ОСОБА_1 відповідач не сплатив їй заробітну плату, то відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно довідки ТОВ «Оздоровчий комплекс «Енергія» № 27 від 01.10.2014 року, середній заробіток ОСОБА_1 складав 1 800,00 грн., таким чином на день подачі позову відповідач повинен виплатити ОСОБА_1 плату за 14 місяців (01.10.2014 01.12.2015 p.p.) затримки у розмірі 25 200 грн.

Зважаючи на вищевикладене, суд вважає, що позов є обґрунтованим та таким, що підлягає задоволенню.

Керуючись ст.. 115, 116, 117, 237-1 КЗпП України, ст.ст 209, 213, 215 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до ТОВ «Оздоровчий комплекс «Енергія» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, компенсацію за не вчасно виплачену заробітну плату, компенсацію за затримку розрахунку - задовольнити

Стягнути з ТОВ «Оздоровчий комплекс «Енергія», ідентифікаційний номер 24106269, на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, нараховану, але невиплачену заробітну плату за період 01.04.2014 по 01.10.2014 p.p. в сумі 11269 (одинадцять тисяч двісті шістдесят дев'ять) гривень 21 копійок.

Стягнути з ТОВ «Оздоровчий комплекс «Енергія», на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, компенсацію за не вчасно виплачену зарплату за період з 01.10.2014 року по 31.10.2015 року в сумі 5 116 (п'ять тисяч сто шістнадцять) гривень 24 копійки.

Стягнути з ТОВ «Оздоровчий комплекс «Енергія» на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, компенсацію за невиплату заробітної плати у розмірі її середнього заробітку по день фактичного розрахунку, що на день подачі позову складає - 25 200 (двадцять п'ять тисяч двісті) гривень 00 коп.

Рішення в частині стягнення на користь ОСОБА_1 заборгованості по заробітній платі за один місяць допустити до негайного виконання.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано відповідачем до Генічеського районного суду протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Херсонської області шляхом подачі апеляційної скарги на рішення суду до Генічеського районного суду протягом десяти днів з дня його проголошення, а особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: ОСОБА_2