Рішення № 5496858, 23.03.2009, Краматорський міський суд Донецької області

Справа № 2-3625/2009

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 березня 2009 року місто Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області

у складі: головуючого судді Карпенко О.М.

при секретарі Аксеніної В.М.

за участю:

представника позивача ОСОБА_1

представника відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до відкритого акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про зміну формулювання причин звільнення, стягнення заборгованості по заробітній платі при звільнені з урахуванням середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, вихідної допомоги, стягнення моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

16.03.2009 року позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до відкритого акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про зміну формулювання причин звільнення, стягнення заборгованості по заробітній платі при звільнені з урахуванням середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, вихідної допомоги, стягнення моральної шкоди.

20.03.2008 року позивач звернувся до суду з уточнюючою заявою про збільшення розміру позовних вимог в частині стягнення з відповідача на користь відповідача середнього заробітку за весь час затримки за період з 27.02.2009 р. по 20.03.2009р. у сумі – 2527,20 грн..

Представник позивача у судовому засіданні підтримав позовні вимоги позивача та суду пояснив, що відповідно до наказу № 252 від 09.06.2008 р. позивач був прийнятий на роботу до відповідача на посаду токар – розточник 5 розряду. 24.12.2008 року згідно наказу № 757 його було звільнено з підприємства за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. Але відповідач не виконував законодавства про працю а саме не сплачував заробітну плату вчасно, тому він вважає що потрібно змінити формулювання причин у трудовій книжці, а саме с „звільнений за власним бажанням ст. 38 КЗпП України” на „звільнений за власним бажанням ч.3 ст. 38 КЗпП України” . Тому він змушений був звільнитися з роботи. При звільнені відповідач не розрахувався з ним по заробітній платі. Йому було не сплачено заборгованість по заробітній платі за період з листопада 2008 р по грудень 2008 р. у сумі – 10110,99 грн.., мотивуючи це тим, що на рахунку відповідача відсутні грошові кошти, при цьому відповідач продовжує вести господарську діяльність. Відповідач відмовляється надати йому довідку про нараховану йому заробітну плату за період з 09.06.2008 р по 24.12.2008 р.. У зв’язку з тим, що відповідач затримує йому виплату заробітної плати, він повинен сплатити йому суму середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку у розмірі 8304,52 грн. з розрахунку: середня заробітна плата – 3728,57 грн, кількість фактично відпрацьованих днів за місяць роботи – 22 дня., кількість днів затримки - 49 днів., тому 3728,57/22х49 = 8304,52 грн.., а також згідно уточнюючої заяви, стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки за період з 27.02.2009 р – по 20.03.2009р. – у розмірі 2527,20 грн., що загалом складає – 10831,72 грн.

У зв’язку з тим, що відповідач порушив законодавство про працю та умови колективного договору відповідач повинен сплатити на його користь тримісячну вихідну допомогу у розмірі – 11185,00 грн.

Внаслідок невиплати відповідачем заборгованості по заробітній платі, розрахунку при звільнені, були порушені його права, що поставило його у важке матеріальне становище що призвело до моральних страждань. Не виплата заборгованості по зарплаті зажадало йому додаткових зусиль для організації життя. Дані обставини заподіяли йому моральні страждання. Його заробітна плата була єдиним джерелом існування. Він неодноразово звертався до відповідача з проханням про сплату боргу по заробітній платі, та відповідач не надає йому довідку про розмір усіх розрахунків при звільнені. Тому позивач змушений був звернутися до суду з проханням стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі за період з 01 липня 2008 року по 24 грудня 2008 року у сумі – 10110,99 грн., середній заробіток за період затримки з 24.12.2008 р по 20.03.2009 р. у сумі – 10831,72 грн., тримісячну вихідну допомогу у розмірі 11185,00 грн, змінити формулювання причин у трудовій книжці, а саме з „звільнений за власним бажанням ст. 38 КЗпП України” на „звільнений за власним бажанням ч.3 ст. 38 КЗпП України”, а також заподіяну йому моральну шкоду у сумі 5000,00 грн.

Представник відповідача у судовому засіданні просила позов задовольнити частково та пояснила, що дійсно згідно наказу №252 від 06.06.2008 р., позивача було прийнято на роботу до підприємства.

Наказом № 757 від 24.12.2008 р. позивача було звільнено за п.1 ст.40 КЗпП України на підставі особистої заяви за ст.38 КЗпП України. На день звільнення вони не мали можливості розрахуватися з позивачем у зв’язку з відсутністю коштів. Заборгованість по заробітній платі за листопад 2008 року було погашено 09.02.2009 р, погашення частини заборгованості обумовлено недостатністю коштів підприємства для здійснення повного розрахунку з усіма працівниками, тому заборгованість по заробітній плати позивачу складає:

за грудень 2008 р. – 4762,25 грн.(нараховано – 5883,68 грн., утримано – 1121,43 грн.) ,

всього сума заборгованості по заробітній платі складає -4762,25 грн

У зв’язку з тим, що середньоденний заробіток позивача згідно Постанови КМУ №100 від 08.02.1995 р при 40 годинної робочій неділі складає 285,27 грн.

Середній заробіток за грудень 2008 року відповідно до наказу по заводу від 16.10.2008 року, при 8 годинному робочому дню, за 4 дні роботи складає :

4х285,27=1141,08 грн, без утримання, до сплати – 935,00 грн;

Середній заробіток за січень 2009 року відповідно до графіку по підприємству, за 20 днів роботи складає :

20х285,27=5705,40 грн, без утримання, до сплати – 4675,01 грн;

Середній заробіток за лютий 2009 року відповідно до графіку по підприємству, за 20 днів роботи складає :

20х285,27=5705,40 грн, без утримання, до сплати – 4675,01 грн;

Середній заробіток за березень 2009 року з 01.03.2009 по 20.03.2009р., за 14 днів роботи складає

14х285,27=3993,78 грн, без утримання, до сплати – 3272,50 грн;

Таким чином вони повинні сплатити позивачу середній заробіток за час затримки складає – за період з грудня 2008 р по 20.03.2009р. у сумі – 13557,52 грн.

компенсація за затримку заробітної плати за грудень 2008 року – 172,58грн.,

індексація заробітної плати за грудень 2008 року – 40,34 грн.

Вона заперечує в частині позову про зміну причин звільнення та виплати вихідної допомоги., тому що звільнення позивача відбулося за його власним бажанням на підставі його письмової заяви. Тому діюче законодавство не передбачає виплату вихідної допомоги при звільнені .

Також вона заперечує проти задоволення позову в частині виплати позивачу моральної шкоди у розмірі 5000,00 грн., тому що в умовах економічної кризи підприємство знаходиться у скрутному становищі, обумовленому заборгованістю контрагентів перед ними, це призвело до великої заборгованості із заробітної плати. Тому вони не мали наміру затримувати чи не виплачувати позивачеві заробітну плату. Таким чином вони просить суд не задовольняти вимоги позивача про стягнення моральної шкоди.

Правовідносини по даному позову регулюються Кодексом законів про працю.

Вислухавши думку сторін, проаналізувавши в сукупності зібрані в справі докази суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав:

У судовому засіданні встановлено, що згідно копії трудової книжки наказом №252 від 06.06.2008 р. ОСОБА_3 було прийнято на роботу до ВАТ "Старокраматорський машинобудівний завод" на посаду токар - розточника у механічний цех № 4, та згідно наказу № 757 від 24.12.2008 р. його було звільнено за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням (а.с. 11-14 )

Згідно копії заяви. про звільнення від 10.12.2008 р., ОСОБА_3 просив звільнити його за власним бажанням . (а.с.30 )

Згідно з Довідки № 44 від 19.03.2009 року,

- сума заборгованості по заробітній платі : за грудень 2008 р. – 5883,68 грн, до сплати – 4762,25 грн.,

- середній заробіток за час затримки розрахунку – 13557,52 грн.

Згідно платіжної відомості № 119 та касового ордер № 196 від 11.02.2009 р., ОСОБА_4 отримав заробітну плату за листопад у повному обсязі – 4602,09 грн. (а.с 31-32 )

Згідно Постанови Правління товариства та комітету профспілки № 36 від 13.08.2008р, Постановою Правління товариства та комітету профспілки № 37 від 26.08.2008 р., наказом № 496 від 29.08.2008 року, наказом № 586 від 16.10.2008 року, встановити неповну робочий тиждень та оплату праці робітникам товариства за фактичне відпрацьований час.

Згідно ст. 116 КЗпП України При звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. про нараховані суми, належні працівникові при звільнені. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, установа організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно ст. 34 "Закону України "Про оплату праці", компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Згідно ст. 1 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати", підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частину доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати.

Згідно ст. 2 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати", компенсація громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів.

Згідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

У судовому засіданні встановлено, що відповідач порушив строки виплати заробітної плати позивачеві за листопад 2008, грудень 2008 р., у зв’язку з чим виникла заборгованість по заробітній платі у сумі 8304,52 грн., але позивачу було видано заробітну плату за листопад 2008 року у сумі 4602,09 грн., таким чином заборгованість по заробітній платі становить за грудень 2008 року у сумі 4762,25 грн..

Суд дійшов до висновку, що відповідачем порушені вимоги ст. 116 КЗпП України, тобто заробітна плата була не виплачена позивачеві при звільнені з підприємства та з відповідача на користь позивача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі:

за грудень 2008 р. – 4762,25 грн.

Також з відповідача на користь позивача необхідно стягнути

- середній заробіток за час затримки а саме з 01.12.2008р по 20.03.2009 р – 13557,52 грн

за грудень 2008 року відповідно до наказу по заводу від 16.10.2008 року, при 8 годинному робочому дню, за 4 дні роботи складає :

4х285,27=1141,08 грн, без утримання, до сплати – 935,00 грн;

за січень 2009 року відповідно до графіку по підприємству, за 20 днів роботи складає :

20х285,27=5705,40 грн, без утримання, до сплати – 4675,01 грн;

за лютий 2009 року відповідно до графіку по підприємству, за 20 днів роботи складає :

20х285,27=5705,40 грн, без утримання, до сплати – 4675,01 грн;

за березень 2009 року з 01.03.2009 по 20.03.2009р., за 14 днів роботи складає

14х285,27=3993,78 грн, без утримання, до сплати – 3272,50 грн;

всього – 13557,52 грн.

А всього до видачі з урахуванням утримань - 18469,77 грн.

Також у своїх позовних вимогах позивач просить змінити формулювання причин з власного бажання на ч.1 ст. 38 КЗпП на відповідність до п.3 ст. 38 КЗпП України.

Суд вважає, що у цій частині позовних вимог позивача слід відмовити, у судовому засіданні встановлено, що позивач за два тижні попередив відповідача про звільнення та написав заяву від 10.12.2008р, в якій вказав причини звільнення – власне бажання, та не вказав, що відповідач не виконує законодавство про працю та умови колективного договору, тому формулювання причин звільнення відповідають п.1 ст. 38 КЗпП України.

Також позивач у своїх позовних вимогах просить стягнути з відповідача на його користь тримісячну вихідну допомогу .

Суд вважає, що у цій частині позовних вимог позивача слід відмовити у зв’язку з тим, що згідно до ст. 44 КЗпП, тримісячна вихідна допомога сплачується у випадках припинення трудового договору з підстав п. 3 ст.38 КЗпП України, а позивача було звільнено з роботи на підставі ч.1 ст. 38 КЗпП України.

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль, для організації свого життя.

Позивач попросив суд стягнути з відповідача на його користь суму моральної шкоди у розмірі 5000,00грн.

Враховуючи, що, відповідач мав заборгованість по заробітній платі перед позивачем, враховуючи характер та обсяг страждань, яких зазнав позивач, характер немайнових втрат, їх тривалість, факт відновлення судом порушених прав позивача, виходячи з засад розумності, виваженості та справедливості, моральні страждання позивача суд оцінює у 1500,00 грн.

Враховуючи диспозицію ст. 60 ЦПК України про те, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, суд вважає, що позов ОСОБА_3 до ВАТ «Старокраматорський машинобудівний завод» підлягає частковому задоволенню і з відповідача на користь позивача необхідно стягнути:

- за грудень 2008 р. – 4762,25 грн.

Також з відповідача на користь позивача необхідно стягнути

- середній заробіток за час затримки з 0.12.2008р по 20.03.2009 р у сумі – 13557,52 грн.

- відшкодування моральної шкоди у розмірі - 1500,00 грн.

Всього: - 19819 грн., 77 коп.

Розглядаючи питання про розподіл судових витрат, згідно зі ст.88 ЦПК України, суд дійшов до висновку, що з відповідача на користь Держави необхідно стягнути витрати на інформаційно технічне забезпечення розгляду справи у сумі 30 грн., та судовий збір у сумі 51грн.00коп.+8грн.50 коп=59грн.50 коп.

Керуючись ст.ст.10, 60, 212-214,215 ЦПК України, ст. ст. 38.44,116,117, 237-1,235 КЗпП України, суд,

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_3 до відкритого акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про зміну формулювання причин звільнення, стягнення заборгованості по заробітній платі при звільнені з урахуванням середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, вихідної допомоги, стягнення моральної шкоди задовольнити частково.

Стягнути з ВАТ «Старокраматорський машинобудівельний завод» (МФО 334486, Код ЗКПО 05763642,р/р 26009980120 УСБ) на користь ОСОБА_3:

- за грудень 2008 р. – 4762,25 грн.

- середній заробіток за час затримки з 0.12.2008р по 20.03.2009 р у сумі – 13557,52 грн.

- відшкодування моральної шкоди у розмірі - 1500,00 грн.

Всього: - 19819 (дев’ятнадцять тисяч вісімсот дев’ятнадцять грн.), 77 коп.

Стягнути з ВАТ « Старокраматорський машинобудівельний завод» (МФО 334486, Код ЗКПО 05763642,р/р 26009980120 УСБ) на користь держави судовий збір у сумі 59 грн. 50 коп., та витрати на інформаційно технічне забезпечення у розгляду справи у сумі 30,00 грн.

В іншій частині позову відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку на подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження не буде подано.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Донецької області через суд м. Краматорська шляхом подачі заяви про апеляційне оскарження протягом десяти днів від дня його проголошення. Апеляційна скарга подається протягом двадцяти днів через суд м. Краматорська.

Суддя

Рішення ухвалене в нарадчий кімнаті та надруковане у єдиному примірнику.

Суддя.