Судовий наказ № 54799880, 01.03.2010, Солом'янський районний суд міста Києва

СУДОВИЙ НАКАЗ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

в справі №2-н-105/10

01 березня 2010 року місто Київ

Суддя Соломянського районного суду м. Києва Шереметьєва Л.А., розглянувши заяву прокуратура Соломянського району м. Києва в інтересах ОСОБА_1 про видачу судового наказу щодо стягнення з Державної холдингової компанії «Каскад» невиплаченої працівникові суми заробітної плати ,-

ВСТАНОВИВ:

Під час проведення прокуратурою Солом'янського району м.Києва перевірки додержання Державної холдингової компанії «Каскад» вимог чинного законодавства про оплату праці, було встановлено, що ОСОБА_1 відповідно до наказу №5 від 31.01.2001 року прийнятий на роботу.

Згідно до списку працюючих інвалідів - штатних працівників, які були зайняті на підприємстві у 2009 р. від 19.02.2010 року, наданої до прокуратури району, ОСОБА_1 була нарахована заробітна плата за період з листопада - грудень 2009 року, яка становить суму 3280 гр.

ОСОБА_1 є інвалідом НІ групи , що підтверджується довідкою до Акта огляду МСЕК, а тому належить до категорії соціально незахищених та права, який перебувають під особливою охороною держави.

Невиплата заробітної плати ставить ОСОБА_1 у тяжке матеріальне становище І порушує право на отримання грошової винагороди за виконану роботу.

Відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу1.

Згідно до ст. 115 КЗпП України та ст.24 ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Ст.233 КЗпП України передбачає, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь - яким строком.

Таким чином, у звязку із порушенням боржником законодавства про оплату праці, заборгованість перед заявником по невиплаченій сумі заробітної плати за період з листопада - грудень 2009 станом становить суму в розмірі 3280 гр.

Відповідно до ст. 96 ЦПК України, вважаю за можливе видати судовий наказ, так як заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати.

Керуючись ст.ст.94, 115, 233 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 88, 95,96,99, 102,103,104 ЦПК України, суддя , -

НАКАЗУЮ:

Видати судовий наказ.

Стягнута з Державної холдингової компанії «Каскад» , що знаходить за адресою: 03151. м. Київ, пр-т Повітрофяотський, 54 (ЄДРПОУ 30777667) на користь ОСОБА_1, який проживає за адресою: 01001, АДРЕСА_1 суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 3280 гр.

Стягнути з Державної холдингової компанії «Каскад» , що знаходить за адресо; 03151, м. Київ, пр-т ІІовітрофлотський, 54 (ЄДРПОУ 30777667) на користь держаї судовий збір в розмірі 25,50 гр. та ЗО гр. витрат на інформаційно-технічне забезпечені розгляду справи.

Судовий наказ підлягає виконанню за правилами, встановленими для виконаю судових рішень у порядку, встановленому законом.

Заяву про скасування судового наказу може бути подано протягом 10 днів з ді його отримання.

Станом на ___ року судовий наказ (не) набрав законної сили, ніким не оскаржувався, строк предёявлення до виконання протягом трьох років.

Суддя: