Судовий наказ № 54799760, 01.03.2010, Солом'янський районний суд міста Києва

СУДОВИЙ НАКАЗ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

в справі №2-н-93/10

01 березня 2010 року місто Київ

СУДОБИЙ НАКАЗ

01.03.2010 року суддя Соломянського районного суду м. Киева Шереметьєва Л.А., розглянувши заяву прокуратура Соломянського району м.Киева в інтересах ОСОБА_1 гона Вікторовича про видачу судового наказу щодо стягнення з Державної холдингової компанії «Каскад» невиплаченої працівникові суми заробітної плати

ВСТАНОВИВ:

Під час проведення прокуратурою Соломянського району м.Києва перевірки додержання Державної холдингової компанії «Каскад» вимог чинного законодавства про оплату праці, було встановлено, що ОСОБА_2 відповідно до наказу №102 від

01.10.2002 року прийнятий на роботу.

Згідно до списку працюючих громадян, пов'язаних з ліквідацією наслідків аварії на ЧАЕС, які були зайняті на підприємстві у 2009 р. від 19.02.2010 року, наданої до прокуратури району, ОСОБА_2 була нарахована заробітна плата за період з вересня - грудень 2009 року, яка становить 3156 гр.

ОСОБА_2 є особою, яка постраждала від аварії на Чорнобильській АЕС . а тому ншіежить до категорії соціально незахищених та права, який перебувають під особливою охороною держави.

Невиплата заробітної плати ставить ОСОБА_2 у тяжке матеріальне становище і порушує право на отримання грошової винагороди за виконану роботу.

Відповідно до ст. 94 КЗпГІ України, заробітна плата - це винагорода, обчислена. як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно до ст. 115 КЗпП України та ст.24 ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні у строїш, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Ст,233 КЗпГІ України передбачає, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь - яким строком.

Таким чином, у звязку із порушенням боржником законодавства про оплату праці, заборгованість перед заявником по невиплаченій сумі заробітної плати за період з вересня - грудень 2009 року становить 3156 гр.

Відповідно до ст. 96 ЦПК України, вважаю за можливе видати судовий наказ, так як заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати.

Керуючись ст.ст.94, 115, 233 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 88, 95,96. 99, 102, 103,104 ЦПК України, суддя , -

НАКАЗУЮ:

Видати судовий наказ.

Стягнути з Державної холдингової компанії «Каскад» , що знаходить за адресою: 03151. м. Київ, пр-т Повітрофлотський, 54 (ЄДРПОУ 30777667) на користь ОСОБА_2, який проживає за адресою: 01001, АДРЕСА_1 суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 3156 гр.

Стягнути з Державної холдингової компанії «Каскад» , що знаходить за адресою: 03151, м. Київ, пр-т Повітрофлотський, 54 (ЄДРГІОУ 30777667) на користь держави судовий збір в розмірі 25,50 гр. та 30,00 гр. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.

Судовий наказ підлягає виконанню за правилами, встановленими для виконання судових рішень у порядку, встановленому законом.

Заяву про скасування судового наказу може бути подано протягом 10 днів з дня його отримання.

Станом на _____ року судовий наказ (не) набрав законної сили, ніким не оскаржувався, строк пред"явлення до виконання протягом трьох років.

Суддя