Рішення № 5445900, 21.07.2009, Нижньогірський районний суд Автономної Республіки Крим

Справа № 2-77/09

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 липня 2009 року смт. Нижньогірський

Нижньогірський районний суд АР Крим у складі:

головуючого судді – Петрова М.О.,

при секретарі – Юденко Г.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Нижньогірський цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю „Оптово-роздрібний плодоовочевий комбінат” (далі ТОВ ОРПК) про стягнення заборгованості по заробітній платі та середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ ОРПК у якому просить стягнути на його користь заробітну плату за відпрацьований час у повному обсязі, виходячи з розміру заробітної плати начальника технічного відділу 1200 гривень на місяць та середню заробітну плату за час затримки розрахунку при звільненні з 05 серпня 2006 року по час постановлення рішення суду.

Свої вимоги позивач мотивував тим, що 20.04.2006 року він був прийнятий на роботу у ТОВ ОРПК начальником технічного відділу з окладом 1200 гривень на місяць та відпрацював на вказаній посаді до 04.08.2006 року, коли звільнився на підставі ст. 36 КЗпП України.

Відповідач за час роботи заробітну плату йому не виплачував та не виплатив після звільнення у зв’язку з чим просив його вимоги задовольнити.

З урахуванням того, що заборгованість по заробітній платі позивачу було виплачено 26.06.2007 року з розрахунку розміру заробітної плати 650 гривень на місяць, позивач свої вимоги доповнив, та просив стягнути з відповідача різницю невиплаченої заробітної плати, за період з 20.04.2006 року по 26.06.2007 року у розмірі 17040 гривень, виходячи з розміру заробітної плати 1200 гривень та середній заробіток за затримку розрахунку за період з 27.06.2007 р. по 05.06.2009 року, що складає 27900 гривень.

У судовому засіданні позивач підтримав свої позовні вимоги, просив задовольнити їх у повному обсязі.

Представник відповідача у суді позов визнав частково, вказавши що ОСОБА_1 був прийнятий на роботу у ТОВ ОРПК начальником технічного відділу з окладом 650 гривень на місяць. Вказана заробітна плата за період роботи з 20.04.2006 року по 04.08.2006 року була виплачена йому виходячи з розміру заробітної плати 650 гривень на місяць, у сумі 2110,91 грн. 26.06.2007 року, оскільки позивач після звільнення ухилявся від її отримання. Вважає необґрунтованими твердження позивача що його заробітна плата складала 1200 гривень, оскільки штатним розписом ТОВ ОРПК на 2006 рік вона була встановлена у розмірі 650 гривень і позивач був про це повідомлений.

Заслухавши пояснення сторін, вивчивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково з наступного.

Відповідно до наказу ТОВ ОРПК № 38 від 20.04.2006 року ОСОБА_1 прийнятий на роботу начальником технічного відділу з 20.04.2006 року з окладом згідно шатного розпису.

Як слід з наказу ТОВ ОРПК № 90 від 04.08.2006 року ОСОБА_1 звільнений з 04.08.2006 року за згодою сторін.

Як вбачається зі штатного розпису ТОВ ОРПК на 01.01.2006 року оклад начальника технічного відділу складає 650 гривень на місяць.

Згідно довідки ТОВ ОРПК від 08.12.2008 р. на день звільнення ОСОБА_1 (04.08.2006 року) сума не отриманої нім заробітної плати склала 2110,91 грн..

Відповідно до відомостей, наданих суду Державною податковою інспекцією у м. Авдіївка Донецької області від 19.06.2009 року та Управлінням пенсійного фонду України у м. Авдіївка Донецької області від 29.05.2009 р., де зареєстровано ТОВ ОРПК, за період роботи з 20.04.2006 року по 04.08.2006 року у ТОВ ОРПК загальна сума заробітної плати ОСОБА_1 склала 2434,16 грн.

Ці відомості збігаються з відомостями, вказаними у довідці про доходи позивача, наданими ТОВ ОРПК за період його роботи з квітня по серпень 2006 року.

Таким чином твердження позивача про те, що розмір його заробітної плати у період роботи в ТОВ ОРПК складав 1200 гривень, а не 650 гривен на місяць не знайшли свого підтвердження у судовому засіданні, тому суд вважає, що розмір заробітної плати позивача складав 650 гривень на місяць.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Разом з тим суд не знаходить підстав і для прийняття до уваги відомостей представника відповідача, що ОСОБА_1, після звільнення ухилявся від отримання заборгованості по заробітній платі та остаточного розрахунку, оскільки таких доказів суду не надано. Сам позивач у суді пояснив, що заробітну плату йому не виплачували та з пропозиціями її отримати до 26.06.2007 року адміністрація ТОВ ОРПК до нього не зверталася.

Враховуючи те, що матеріалами справи підтверджується, що остаточний розрахунок з ОСОБА_1 було проведено тільки 26.06.2007 року з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, по час фактичного розрахунку, тобто з 04.08.2006 року по 26.06.2007 року.

Відповідно до довідки ТОВ ОРПК від 01.12.2008 року розмір середньоденної заробітної плати ОСОБА_1 склав 21 грн. 71 коп.

За таких обставин, враховуючи що час затримки остаточного розрахунку з позивачем за період з 04.08.2006 року по 26.06.2007 року склав 222 робочі дні сума, яка підлягає стягненню на користь позивача, виходячи з середньоденної заробітної плати 21,71 грн. складає:

222 робочі дні х 21,71 грн. = 7077, 46 гривні.

Суд вважає, що оскільки з 26.06.2007 року з позивачем проведено остаточний розрахунок, вимоги ОСОБА_1 про стягнення на його користь середнього заробітку з вказаного часу по час постановлення рішення суду задоволенню не підлягають.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 116, 117 КЗпП України, 3, 10, 11, 60, 213-215 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути Товариства з обмеженою відповідальністю „Оптово-роздрібний плодоовочевий комбінат” (ідентифікаційний код № 32880626) на користь ОСОБА_1 середню заробітну плату за затримку розрахунку при звільненні за період з 04 серпня 2006 року по 26 червня 2007 року у розмірі 7077 (сім тисяч сімдесят сім) гривень 46 копійок, сплативши з вказаної суми належні податки за збори.

В інший частині позовних вимог позивачеві відмовити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю „Оптово-роздрібний плодоовочевий комбінат” у дохід держави судові витрати: судовий збір в доход держави в розмірі 70 гривень 77 коп., та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи Нижньогірським районним судом у розмірі 30 гривень.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду АР Крим у м. Феодосія через Нижньогірський районний суд АР Крим шляхом подачі в десятиденний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і подання після цього протягом двадцяти днів апеляційної скарги.

Суддя М.О. Петров