Рішення № 54282564, 03.12.2015, Фортечний районний суд міста Кропивницького (до 25.04.2025 - Кіровський районний суд м. Кіровограда)

Справа № 404/7682/15-ц

Номер провадження 2/404/4183/15

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 грудня 2015 року Кіровський районний суд м. Кіровограда у складі:

головуючого-судді - Іванової Н.Ю.

при секретарі - Гуйван О.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кіровограді цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Кіровоградський міський палац культури» про стягнення заборгованої індексації заробітної плати,

ВСТАНОВИВ :

ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом, яким просить стягнути з ТОВ «Кіровоградський міський палац культури» на свою користь індексацію заробітної плати за період з травня 2014 року по вересень 2015 року, включно в сумі 6709 грн. 95 коп. На обґрунтування позову зазначено, що з 18.12.2013 р. по 10.09.2015 р. працювала в ТОВ «Кіровоградський міський палац культури» на посаді чергового адміністратора з посадовим окладом 1600 грн., на протязі її перебування на вказаній посаді, відповідачем з травня 2014 року по вересень 2015 року не була нарахована та не виплачена індексація заробітної плати у звязку з чим утворилась заборгованості у розмірі 6709 грн. 95 коп.

Під час розгляду справи позивач надала заяву про зменшення позовних вимог до суми 5817 грн. 08 коп., просила задовольнити, посилаючись на обставини викладені в позові.

Представник відповідача подала до суду заяву про розгляд справи у її відсутність, позов з урахуванням зменшення визнав в повному обсязі.

Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позовна заява підлягає до задоволення з наступних підстав.

Згідно ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях, враховуючи положення ст.ст. 58, 59 ЦПК України про належність та допустимість доказів.

Судом встановлено, що з 18 грудня 2013 року ОСОБА_1 була прийнята до ТОВ «Кіровоградський міський палац культури» на посаду чергового адміністратора, що підтверджується наказом № 90 від 17 грудня 2013 року.

10 вересня 2015 року ОСОБА_1 звільнена із займаної посади за п. 6 ст. 36 КЗпП України (відмова працівника від продовження роботи у звязку із зміною істотних умов праці), що підтверджується наказом № 41 від 07.09.2015 року та копією трудової книжки (а.с. 5).

Згідно листа Державної служби України з питань праці Управління держпраці у Кіровоградській області № К/246-05/02-13/7 від 05.10.2015 року перевіркою встановлено порушення ст. 33 Закону України «Про оплату праці». Так, за наявності підстав з травня 20014 року по вересень поточного року, доходи ОСОБА_1 за період роботи на підприємстві не індексувались (а.с. 7).

Згідно розрахунку суми індексації ОСОБА_1, яка прийнята на роботу 18.12.2013 року, звільнена 10.09.2015 року, індексація становить 5817 грн. 08 коп.

Структуру заробітної плати визначено ст. 2 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата, зокрема, це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством.

Суми виплат, повязані з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з п.п.2.2.7«Інструкції зі статистики заробітної плати», затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004р. №5.

Відповідно до ст. 33 Закону України «Про оплату праці» в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.

Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року за № 1078.

Індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг.

Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру (ч. 1 ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», п. 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року, № 1078).

Пунктом 5 вказаного Порядку визначено, що базовим місяцем при обчисленні індексу споживчих цін для проведення індексації є місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів населення. Грошові доходи, одержані за цей місяць, не індексуються, якщо сума підвищення доходу перевищує суму індексації, яка повинна нараховуватись у місяці підвищення.

Згідно з ч. 1 ст. 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка. Таким чином, суми індексації заробітної плати та компенсація втрати частини доходів у звязку з порушенням строків виплати є складовими частинами заробітної плати (додатковою заробітною платою).

Частиною 2 ст. 233 КЗпП України передбачено, що в разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Рішенням Конституційного Суду України від 15 жовтня 2013р. №9рп/2013 визначено, що положення ч. 2 ст. 233 КЗпП України слід розуміти так, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутись до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсація втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, саме як складових належної працівнику заробітної плати, без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем.

З наведеного вбачається, що індексація є невідємною частиною при нарахуванні заробітної плати, та ТОВ «Кіровоградський міський Палац культури» індексація при виплаті заробітної плати не нараховувалась та не виплачувалась, тому позовні вимоги про стягнення індексації заробітної плати за період з травня 2014 року по вересень 2015 року включно в сумі 5817 грн. 08 коп. підлягають задоволенню в повному обсязі.

Згідно з ч. 3 ст. 88 Цивільного процесуального кодексу України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволення чи відхилення частини вимог.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 10, 11, 58- 60, 212-215, 294 ЦПК України, суд -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Кіровоградський міський палац культури» про стягнення заборгованої індексації заробітної плати - задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Кіровоградський міський палац культури» (код ЄДРПОУ 39808965) на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) індексацію заробітної плати за період з травня 2014 року по вересень 2015 року, включно в розмірі 5817 грн. 08 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Кіровоградський міський палац культури» на користь держави 487 грн. 20 коп. судового збору

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Кіровського Н. Ю. Іванова

районного суду

м.Кіровограда