Рішення № 54250197, 17.11.2015, Лебединський районний суд Сумської області

Справа № 580/339/14-ц

2/580/628/15

З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17 листопада 2015 року м.Лебедин

Лебединський районний суд Сумської області в складі головуючого Бакланова Р. В. при секретаріЗаяц Ю. О., розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Лебедині справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Вторчермет» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача, мотивуючи свої вимоги тим, що рішенням Лебединського районного суду Сумської області від 15 листопада 2013 року було задоволено частково його вимоги та стягнуто з товариства з обмеженою відповідальністю Вторчермет на його користь не виплачену заробітну плату при звільненні за липень 2011 року на загальну суму 555,92 грн. На час ухвалення рішення суду він не отримав повного розрахунку при звільненні. Вищевказаним рішенням Лебединського райсуду доведений факт його звільнення з 14 грудня 2011 року. Тому він звернувся до суду і просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з липня 2011 року по час винесення рішення по справі в сумі 13050 грн.

Позивач та його представник до судового засідання не зявились, позивач надав суду заяву, в якій попросив справу розглянути у його відсутності проти ухвалення заочного рішення не заперечив, а також зазначив, що відповідно до довідки №24 від 09.04.14, яка надана відповідачем середньоденний заробіток склав 23 грн. 31 коп. З дня звільнення тобто з 14 грудня 2011 року до дня останньої виплати заборгованості по заробітній платі, тобто повного розрахунку, 09.04.14 пройшло 566 робочих днів, тому середній заробіток за час затримки розрахунку склав 13193 грн. та попросив стягнути вказану суму.

Представник відповідача у судове засідання не зявився хоча про дату, час і місце розгляду справи був повідомлений своєчасно та належним чином і від нього не надійшло повідомлення про причини неявки свого представника.

На підставі ч. 4 ст. 169 ЦПК України, якщо суд не має відомостей про причину неявки відповідача, повідомленого належним чином, він вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів.

Зі згоди позивачки суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.

Під час судового розгляду були встановлені наступні факти та відповідні ним правовідносини:

Рішенням Лебединського районного суду Сумської області від 15 листопада 2013 року (а.с. 5-6) стягнуто з товариства з обмеженою відповідальністю «Вторчермет» на користь ОСОБА_1 кошти в сумі 555 грн. 92 коп. заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди в розмірі 100 грн., а також витрати по проведенню судово-почеркознавчої експертизи в розмірі 2250 грн. 24 коп. Крім того, судом при розгляді вказаної цивільної справи, були встановлені факти того, що 14 грудня 2011 року ОСОБА_1 був звільнений з ТОВ «Вторчеремет» і при звільненні з ним не був проведений повний розрахунок, а саме заробітна плата за липень і грудень 2011 року не була виплачена, натомість в останній робочий день він отримав трудову книжку.

Кінцевою датою проведення розрахунку вважається день перерахування спірної суми заборгованості в розмірі 3380 грн. 95 коп. на рахунок Шевченківського ВДВС Чернівецького МУЮ по платіжному дорученню №152 від 09.04.2014 року (а.с. 39) на виконання виконавчого провадження № 42769408 по ОСОБА_1

Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Ч.2 цієї статті передбачено, що при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі -наступного дня після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Крім того, саме по собі ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати при його невиконанні не звільняє роботодавця від відповідальності згідно зі ст. 117 КЗпП України. Таке роз'яснення цієї норми права надав Конституційний Суд України у своєму рішенні від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв'язку з положеннями статей 117, 237-1 цього Кодексу.

Відповідачем не було надано доказів того, що при ознайомленні з наказом про звільнення та отриманні трудової книжки ОСОБА_1 не працював у день звільнення, а також не надали доказів того, що останній предявив вимоги про розрахунок в інший день.

Відповідно до п. 20 Постанови від 24 грудня 1999 року № 13 Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» зазначено, що встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведені його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. У разі не проведення розрахунку у зв'язку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню у повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. При частковому задоволенні позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку той мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи. Такі ж положення були викладені і у Правових позиціях Постанов Верховного Суду України від 24 жовтня 2011 р. у справі № 6-39 цс11 та від 21 листопада 2011 року у справі № 6-60 цс11.

Відповідно до Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. З наданої відповідачем довідки № 22 від 09.04.2014 року ( а.с. 38) вбачається, що заробітна плата позивача за жовтень 2011 року складає 613 грн., кількість відпрацьованих за цей період днів - 21. Нарахована заробітна плата за листопад 2011 року 613 грн., кількість робочих днів 22. Відповідно до довідки №24 від 09.04.2014 року ( а.с.40 ) середньоденна заробітна плата за жовтень-листопад 2011 року становить 23 грн. 31 коп.

За таких обставин, суд доходить висновку про те, що розмір середньоденної заробітної плати позивачем розрахований відповідно до вимог вказаного закону.

Враховуючи, що час затримки розрахунку при звільненні становить 566 робочих днів моменту звільнення тобто 14 грудня 2014 року та до 9 квітня 2014 року, середній заробіток за цей час становить 13193 грн., за таких обставин суд визнає обґрунтованими та доведеними позовні вимоги ОСОБА_1 про стягнення на його користь 13193 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні на підставі ст.117 КЗпП України.

Відповідно до ч.5 статті 88 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути 243 грн. 60 коп. судового збору за розгляд справи в суді.

Керуючись ст. ст. 3, 10, 15, 30, 60, 61, 88, 209, 212, 214, 215, 218, 223, 292, 294 ЦПК України, ст.. ст.. 116-117, 232, 233 КЗпП України суд

В И Р I Ш И В :

Позов ОСОБА_1 задовольнити повністю.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Вторчермет» код ЄДРПОУ 37148102, що зареєстроване за юридичною адресою: 5800, Чернівецька область, м. Чернівці, вул. Червоноармійська, 20 на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_2, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 13193 грн.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Вторчермет» код ЄДРПОУ 37148102, що зареєстроване за юридичною адресою: 5800, Чернівецька область, м. Чернівці, вул.. Червоноармійська 20 на користь держави судовий збір в розмірі 243 грн. 60 коп. на р/р 31216206700214 код бюджетної класифікації 22030001- судовий збір, отримувач державний бюджет Лебединського району, ОКПО отримувача 23636456 Банк ГУДКУ в Сумській області МФО 837013.

Рішення суду може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Сумської області через Лебединський районний суд шляхом подачі в 10 денний строк з дня проголошення рішення, апеляційної скарги.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя Бакланов Р. В.