Постанова № 54013105, 17.11.2015, Коломийський міськрайонний суд Івано-Франківської області

Справа № 346/4417/15-а

Провадження № 2-а/346/110/15

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 листопада 2015 року м. Коломия

Коломийський міськрайонний суд

Івано-Франківської області

У складі: головуючого судді Димашка В.П.

За участі секретаря Гайової Г.Ф.

Представника відповідача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Коломия справу за адміністративним позовом ОСОБА_2 до Управління пенсійного фонду України у м. Коломия та Коломийському районі Івано-Франківської області про визнання незаконною відмови у зарахуванні періоду роботи до страхового стажу,

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_2 звернулася з позовом в якому просила визнати незаконною відмову Управління Пенсійного фонду України в м. Коломиї та Коломийському районі у зарахуванні їй періоду роботи з 15.07.1992 року по 15.03.1994 рік до страхового стажу при призначенні їй пенсії та зобов»язати управління Пенсійного фонду України в м. Коломиї та Коломийському районі нараховувати та виплачувати їй пенсію із врахуванням періоду її роботи з 15.07.1992 року по 15.03.1994 рік в спільному українсько-німецькому підприємстві «Шпреевальд-Еліта» до страхового стажу та провести відповідний перерахунок пенсії з 08 червня 2015 року.

Свої вимоги позивач мотивувала тим, що вона ОСОБА_2, народилася 07 червня 1958 року. В травні 2015 року вона звернулась в управління Пенсійного фонду України в м. Коломиї та Коломийському районі за призначенням пенсії.

Під час прийому документів спеціалістом управління їй було повідомлено про те, що період роботи з 15.07.1992 року по 15.03.1994 рік в спільному українсько-німецькому підприємстві «Шпреевальд-Еліта» їй до страхового стажу зараховано не буде, оскільки в записі трудової книжки при прийнятті на роботу та переведенні на іншу посаду допущено виправлення.

Відповідно до п. 3 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Згідно п. 18 цього ж Порядку за відсутності документів про наявний стаж роботи і неможливості одержання їх внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації або відсутності архівних даних з інших причин, ніж ті, що зазначені в пункті 17 цього Порядку, трудовий стаж установлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній з ним роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі і мали документи про свою роботу за час, стосовно якого вони підтверджують роботу заявника.

Оскільки підприємство ліквідоване, вона звернулася в архів за довідками, які підтвердять зазначений період роботи. Згідно відповідей з архівних відділів Коломийської міської ради та Коломийської РДА документи Спільного українсько-німецького підприємства «Шпреевальд-Еліта» до них на зберігання не надходили.

Те, що вона дійсно з 15.07.1992 року по 15.03.1994 рік працювала в спільному українсько-німецькому підприємстві «Шпреевальд-Еліта» можуть підтвердити свідки, які працювали із нею.

Крім того, вона вважає, що відсутність первинних документів підприємства чи особливості почерку працівника кадрової служби не повинні впливати на її розмір пенсії, адже згідно ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка. ЇЇ трудова крижка містить запис про роботу у вказаний період і представлена нею в управління Пенсійного фонду з заявою та іншими документами для призначення пенсії.

Відповідно до п. 3 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Згідно п. 18 цього ж Порядку за відсутності документів про наявний стаж роботи і неможливості одержання їх внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації або відсутності архівних даних з інших причин, ніж ті, що зазначені в пункті 17 цього Порядку, трудовий стаж установлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній з ним роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі і мали документи про свою роботу за час, стосовно якого вони підтверджують роботу заявника.

Свідок ОСОБА_3 пояснив, що він у період з травня 1993 року по вересень 1994 року він, як і його дружина працювали спільному українсько-німецькому підприємстві «Шпреевальд-Еліта».

Свідок ОСОБА_4 пояснила, що вона працювала з позивачем у 1992 1994 роках на спільному українсько-німецькому підприємстві «Шпреевальд-Еліта» вона продавцем а позивач бухгалтером.

Позивач в судове засідання не з»явилася, подала заяву в якій позовні вимоги підтримала просить розглянути справу без її участі.

Представник відповідача просила в позові відмовити, оскільки при поданні заяви ОСОБА_2 було повідомлено про необхідність надання документів щодо підтвердження стажу роботи в СП«Шпреевальд-Еліта» з 15.07.1992 р. по 15.03.1994 р., оскільки в записі трудової книжки при прийнятті на роботу та переведенні на іншу посаду, допущено виправлення, так як у визначений законодавством трьохмісячний термін, до 20.08.2015 р. необхідні документи позивачем не надано, розрахунок розміру пенсії проведено без врахування даних періодів роботи. ОСОБА_2 була повідомлена про те, що у разі надання підтверджуючих документів про періоди роботи в СП «Шпреевальд-Еліта», перерахунок пенсії буде проведено за нормами ст. 45 Закону України «Про загальнообов»язкове державне пенсійне страхування».

Беручи до уваги заяву позивача, заслухавши пояснення представника відповідача та свідків, дослідивши письмові докази суд вважає, що позовна заява підлягає до задоволення з таких підстав.

Встановлено, що в трудовій книжці серії АТ-І 4318662 виданій на ім»я Сербина ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1 зазначено, що вона 15.07.1992 року прийнята на роботу на посаду інженера-постачальника в Спільне Українське-німецьке підприємство «Шпреевальд-Еліта» згідно наказу № 4 від 15.07.1992 р., 26.02.1993 р. переведена бухгалтером спільного підприємства згідно наказу № 7 від 26.02.1993 р., 15.03.1994 року звільнена за власним бажанням згідно наказу № 1 від 15.03.1994 року. В записі трудової книжки при прийнятті на роботу та переведенні на іншу посаду допущено виправлення місяця та номера наказу.

Згідно довідки Архівного відділу Райдержадміністрації від 17.08.2015 року № 04-01/М-133 та довідки Архівного відділу Коломийської міської ради від 14.08.2015 року № 146/01-25 документи Спільного Українського-німецького підприємства «Шпреевальд-Еліта» на збереження в архівні відділи не надходили.

Факт роботи позивача ОСОБА_2 на спільному українсько-німецькому підприємстві «Шпреевальд-Еліта у вказаний позивачем період підтверджується як записом у трудовій книжці позивача, так і поясненнями свідків ОСОБА_3 та ОСОБА_4, а тому позов слід задовольнити, визнати незаконною відмову управління Пенсійного фонду України у м. Коломия, та Коломийському районі Івано-Франківської області у зарахуванні ОСОБА_2 періоду роботи з 15.07.1992 року по 15.03.1994 року до страхового стажу при призначенні пенсії та зобовязати управління Пенсійного фонду України у м. Коломия, та Коломийському районі Івано-Франківської області, врахувавши виплачене нарахувати та виплачувати ОСОБА_2 пенсію із врахуванням періоду її роботи з 15.07.1992 року по 15.03.1994 року у спільному українсько-німецькому підприємстві «Шпреевальд-Еліта» до страхового стажу та провести відповідний перерахунок пенсії з 08 червня 2015 року.

На підставі наведеного, п. 3, п. 18 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637,та керуючись ст.ст. 86, 94, 158-163 КАС України, суд ,-

П О С Т А Н О В И В :

Позовну заяву задовольнити.

Визнати незаконною відмову управління Пенсійного фонду України у м. Коломия, та Коломийському районі Івано-Франківської області у зарахуванні ОСОБА_2 періоду роботи з 15.07.1992 року по 15.03.1994 року до страхового стажу при призначенні пенсії.

Зобовязати управління Пенсійного фонду України у м. Коломия, та Коломийському районі Івано-Франківської області, врахувавши виплачене нарахувати та виплачувати ОСОБА_2 пенсію із врахуванням періоду її роботи з 15.07.1992 року по 15.03.1994 року у спільному українсько-німецькому підприємстві «Шпреевальд-Еліта» до страхового стажу та провести відповідний перерахунок пенсії з 08 червня 2015 року.

Стягнути з Державного бюджету України на користь ОСОБА_2 судові витрати - 487 грн. 20 коп. сплаченого судового збору.

Постанова може бути оскаржена до Львівського Апеляційного Адміністративного суду через Коломийський міськрайонний суд шляхом подачі в 10-ти денний строк з дня проголошення постанови апеляційної скарги, з подачею її копії до Львівського Апеляційного Адміністративного суду.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. У разі подання апеляційної скарги судове рішення якщо воно не скасовано набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті апеляційного провадження або набрання законної сили рішенням за наслідками апеляційного провадження.

Суддя Димашок В. П.