Рішення № 53932741, 25.11.2015, Новобаварський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Жовтневий районний суд м. Харкова)

Справа № 639/7396/15-ц

2/639/2129/15

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 листопада 2015 р. Жовтневий районний суд м.Харкова

у складі: головуючого - судді Єрмоленко В.Б.,

при секретарі Слюсаревій О.В.

за участю позивача ОСОБА_1

представника відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Харкові цивільну справу за позовом:

ОСОБА_1 до Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» про стягнення компенсації у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_3звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» та, з урахуванням уточнень, просив стягнути компенсацію втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати за період з травня 2011 р. по вересень 2015 р. у розмірі 13436 грн. 55 коп. Свої вимоги ОСОБА_1 обгрунтовує тим, що рішенням Жовтневого районного суду м. Харкова від 14.04.2011 року на його користь стягнута заборгованість по заробітній платі з серпня 2008 р. по березень 2011 р. у розмірі 24392 грн. 33 коп.та середній заробіток за час затримки з 20.01.2011 р. по 16.03.2011 р. у сумі 1904 грн. 31 коп. В процесі виконання рішення суду частина суми заборгованості виплачена, залишок заборгованості складає 17787 грн. 33 коп. Позивач зазначає, що підприємством має нараховуватись компенсація втрати частини доходів у звязку з порушенням строків її виплати, яка не здійснюється.

Відповідач проти позову заперечував та пояснив, що позивач має право на компенсацію, яка нараховується підприємством у вигляді індексації на час виплати заборгованості, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка.

Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи та надані докази, приходить до наступного.

ОСОБА_1 перебувала з ДП «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» з 1973 р., звільнений 20.01.2011 р. за п. 2 ст. 40 КЗпП України внаслідок стану здоровя. Рішенням Жовтневого районного суду м. Харкова від 14.04.2011 р. стягнута з підприємства на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 24392 грн. 33 коп. за період з серпня 2008 р. по16.03.2011 р., а також середній заробіток з 20.01.2011 р. по 16.03.2011 р.-1904 грн. 31 коп. Рішення набрало законної сили.

Постановою державного виконавця Жовтневого відділу державної виконавчої служби Харківського міського управління юстиції від 12.10.2011 р. відкрито виконавче провадження. В ході примусового виконання рішення суду частково погашена заборгованість на користь ОСОБА_1 в розмірі 6605 грн. Залишок боргу за виконавчим документом становить 17787 грн. 33 коп., що підтверджується довідкою Жовтневого ВДВС ХМУУЮ.

Таким чином , сторонами склались правовідносини, повязані з виконання рішення Жовтневого районного суду м. Харкова від 14.04.2011 року , ухваленого з приводу виниклих між сторонами трудових правовідносин щодо стягнення заборгованості по заробітній платі під час роботи до січня 2011 р.

Статтею 4 КЗпП України визначено, що законодавство про працю складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.

Відносини, які виникають між працівником і роботодавцем із приводу оплати праці, у тому числі й у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати, регулюються трудовим законодавством, а саме: КЗпП України; Законами України: «Про оплату праці», «;Про індексацію грошових доходів населення», «;Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»; Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078; Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427.

Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Під доходами в цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інші.

Відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427 (зі змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 року № 692), компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток.

Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і платежів) на коефіцієнт приросту споживчих цін.Коефіцієнт приросту споживчих цін визначається як різниця між часткою від ділення індексу споживчих цін в останній місяць перед виплатою суми заборгованості на індекс споживчих цін у тому місяці, за який виплачується заробітна плата, та коефіцієнтом 1.

За наявності зазначених умов у тому самому порядку компенсації підлягає присуджена за рішенням суду сума заробітної плати, якщо ці умови настали у зв'язку з несвоєчасним виконанням рішення.

На підтвердження своїх позовних вимог щодо розрахунку розміру компенсації, ОСОБА_1 надав витяг зі статистичної інформації, розміщеної на офіційному сайті Державної служби статистики України щодо індексу споживчих цін за період з травня 2011 р. по вересень 2015 р., який склав 175,54%. З огляду на викладене, сума компенсації складає 13436 грн. 55 коп.( 17787,33х (175,54-100): 100).

Таким чином, позовні вимоги є обґрунтованими та підлягають задоволенню.

На підставі викладеного і керуючись ст.ст.10, 11, 15, 60, 88, 209, 212, 214-215, 218 ЦПК України, ст.ст. 95, 116 Кодексу законів про працю України, Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати», Постановою Кабінету Міністрів України № 159 від 21 лютого 2001 року «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати», суд,-

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» про стягнення компенсації у звязку з. порушенням строків виплати заробітної плати,- задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» на користь ОСОБА_4 суму інфляції у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати у розмірі 13436 грн. 55 коп.

Стягнути з Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» на користь держави судовий збір у розмірі 243 грн. 60 коп.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області через суд першої інстанції протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя -