Ухвала суду № 53921483, 26.11.2015, Центральний районний суд м. Миколаєва

490/9333/15-ц

н\п 2/490/4478/2015

У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 листопада 2015 року

Центральний районний суд м.Миколаєва у складі:

головуючого суддіМамаєвої О.В.

при секретарі Костюк Г.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі Центрального районного суду м.Миколаєва цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ДП "Суднобудівний завод ім. 61 комунара" про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

18.09.2015 року позивач звернувся до суду з вищевказанимпозовом про скасування наказу від 19.08.2015р. про звільнення, поновлення позивача на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення середнього заробітку за час затримки видачі трудової книжки, відшкодування моральної шкоди у розмірі 20000 грн.

В обґрунтування позову зазначено, що 19.08.2015р. на підставі наказу №68-к, позивача звільнено із займаної посади замісника генерального директора ДП "Суднобудівний завод ім. 61 комунара", на підставі п.4 ст. 40 КЗпП України, за прогули.

Із вказаним звільненням позивач не згоден, оскільки в період з 06 по 19 серпня 2015р. він знаходився на стаціонарному лікуванні у 1-ій міській лікарні у м.Миколаєві, що підтверджується лікарняними листами.

Про те, що позивач знаходиться на лікарняному було відомо адміністрації підприємства.

При звільненні у порушення норм ст. 149 КЗпП України, у позивача адміністрація не витребувала письмових пояснень, крім того, після звільнення. йому не видана трудова книжка та не проведено розрахунок при звільненні.

В зв'язку із незаконним звільненням, позивач поніс моральні страждання та переживання, розмір заподіяної моральної шкоди він оцінив у 20 000 грн.

У судове засідання сторони не з'явились, про день слухання справи повідомлялись належним чином.

Від позивача надійшла заява про залишення позову в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та затримки трудової книжки, а також про відшкодування моральної шкоди, без розгляду.

Відповідно до ст. 207 ч.1 п.5 ЦПК України, суд постановляє ухвалу про залишення позову без розгляду, якщо позивач подав заяву про залишення позову без розгляду.

Суд,оглянувши матеріли справи, вважає за можливе залишити позовну заяву ОСОБА_1 в частині позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та затримки трудової книжки, а також про відшкодування моральної шкоди - без розгляду, на підставі заяви позивача.

Керуючисьст.ст.207ч.1 п.5,209, 210 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ :

Позовну заяву ОСОБА_1 до ДП "Суднобудівний завод ім. 61 комунара", в частині вимог про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та затримки трудової книжки, а також про відшкодування моральної шкоди, залишити без розгляду.

Роз'яснитипозивачу, що після усунення умов, що були підставою для залишення позовної заяви без розгляду, позивач має право повторно звернутися до суду із аналогічним позовом.

Ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку до Апеляційного суду Миколаївської області через Центральний районий суд м.Миколаєва шляхом подачі апеляційної скарги в 5-денний строк з дня проголошення ухвали суду.

Суддя: О. В. Мамаєва