Рішення № 53916752, 04.11.2015, Торецький міський суд Донецької області (до 25.04.2025 - Дзержинський міський суд Донецької області)

№ 2/225/1584/15

235/4074/15-ц

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 листопада 2015 року Дзержинський міський суд Донецької області

у складі:суддіНємиш Н.В.,

при секретаріАндрієвій Т.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду міста Дзержинська цивільну справу за позовом ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 до Державного вищого навчального закладу "Донецький національний технічний університет", Міністерства освіти і науки України про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації втрати її частини у зв'язку з порушенням термінів виплати, стягнення середнього заробітку за весь час затримки її виплати, визнання незаконним припинення трудового договору, зобов'язання вчинити певні дії по відновленню трудових правовідносин, стягнення моральної шкоди,-

ВСТАНОВИВ:

20.07.2015 року позивачі ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6звернулися до Дзержинького міського суду Донецької області з позовом до Державного вищого навчального закладу"Донецький національний технічний університет", Міністерства освіти і науки України про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації втрати її частини у зв'язку з порушенням термінів виплати, стягнення середнього заробітку за весь час затримки її виплати, визнання незаконним припинення трудового договору, зобов'язання вчинити певні дії по відновленню трудових правовідносин, стягнення моральної шкоди посилаючись на те, що вони з відповідачем знаходились у трудових відносинах і відповідно до посадових окладів, вчених звань та ступенів, з урахуванням відпрацьованого часу їм щомісячно нараховувалась та виплачувалась заробітна плата/грошовий доход у строки, визначеніст.115 КЗпП Українита колективним договором.

Однак, з червня - липня 2014 року відповідачем заробітна плата нараховувалась, але не виплачувалась з посиланням на різні причини (відсутність достатнього фінансування державного бюджету, організаційні причини, пов'язані з проведенням АТО та таке інше).

На теперішній час заборгована заробітна плата їм не виплачена, відповідач в добровільному порядку відмовляється виплатити заборгованість по заробітній платі з посиланням на те, що начебто він не несе за неї відповідальності, а тому не вважає себе боржником, бо начебто вона виникла в період часу, коли державним вищим навчальним закладом ДонНТУ керував інший склад ректорату, та як юридична особа було зареєстровано за місцезнаходженням у м.Донецьку по вул.Артема,58.

Вони вважають незаконними рішення, дії та бездіяльність відповідача, який заявляє, що трудові правовідносини з ними, починаючи з 03.11.2014 року у зв'язку з переведенням ДонНТУ в м.Красноармійськ за наказом Міносвіти України від 03.10.2014 року №1129 припинені в односторонньому порядку на підставі п.6ст.36 КЗпП України, чим порушує їхні трудові права щодо оплати праці.

Вони вважають, що на їхні вимоги поширюється положення про відповідальність Міністерства освіти і науки України, так як відповідно до відомостей про державну реєстрацію відповідача, що підтверджує його правосуб'єктність, як юридичної особи, засновником якої є Міністерство освіти і науки України (ЄДРПОУ 38621185), а тому у разі недостатності коштів у відповідача солідарну відповідальність за його зобов'язанням мусить нести Міносвіти України, оскільки відповідач фінансується за рахунок коштів державного бюджету України через УДКС України та з цього приводу належить до сфери Управління міністерства.

Виходячи з викладеного, вони вважають про наявність солідарної вини відповідача Державного вищого навчального закладу"Донецький національний технічний університет" та співвідповідача Міністерства освіти і науки України, щодо допущеного грубого порушення їхніх трудових прав на працю за обраною професією, безпечні і здорові умови праці, право на своєчасне одержання винагороди у вигляді заробітної плати,тому просять стягнути на їх користь заборгованості нарахованих і невиплачених сум, які підтверджені розрахунково-платіжним відомостями та склали перед позивачами по справі.

Крім того, вважають, що вони мають підстави про стягнення на їх користь з відповідачів суму компенсації втрати частини доходу у зв'язку з порушенням строку виплати на підставіЗакону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів та у зв'язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000року №2050(зі змінами), Порядку проведення компенсації, затвердженогопостановою КМУ від 21.02.2001 року №159(зі змінами), із наступного розрахунку: з суми грошового доходу, нарахованого до виплати позивача за спірні місяці 2014 року та не виплачені станом на травень 2015року; індексу інфляції за даним Держоргану статистики України; індексу споживчих цін за період невиплати грошового доходу; величини приросту цього індексу.

Таким чином, розмір суми грошової компенсації у зв'язку з порушенням строку» виплати грошового доходу (зарплати) розраховується шляхом множення суми боргу за відповідний місяць на величину приросту індексу за цей період.

Згідност.117 КЗпП Українивони вважають, що відповідачі повинні виплатити їм середню заробітну плату за весь час затримки розрахунку з 03.11.2014 р. по день фактичного розрахунку.

Крім того, оскільки відповідачами на протязі тривалого часу грубо порушено їхні трудові права та інтереси на виплату заробітної плати та інші грошові виплати у встановлені законом строки, то вважають, що їм спричинена моральна шкода, яку вони оцінюють по 5000,00грн. на користь кожного позивача.

Таким чином, вони просять суд їхні позовні вимоги задовольнити та визнати незаконними рішення, дії та бездіяльність відповідачів щодо припинення трудових відносин у зв'язку з переміщенням ДВНЗ ДонНТУ в інший населений пункт відповідно до наказу Міносвіти України від 03.10.2014 року №1129 та зобов'язати відповідачів поновити їх на роботі. Стягнути солідарно з відповідачів на користь позивачів:

1. ОСОБА_1 одноразово заборгованість по зарплаті та іншим грошовим нарахуванням 4621,66 грн., компенсацію втрати частини доходу у зв'язку з порушенням строків їх виплати у сумі 2169,72 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку, розраховуючи з дати припинення трудових правовідносин та відшкодування моральної шкоди -5000,00 грн.

2. ОСОБА_2 одноразово заборгованість по зарплаті та іншим грошовим нарахуванням 13506,06 грн., компенсацію втрати частини доходу у зв'язку з порушенням строків їх виплати у сумі 6487,30 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку розраховуючи з дати припинення трудових правовідносин та відшкодування моральної шкоди -5000,00 грн.

3. ОСОБА_3 одноразово заборгованість по зарплаті та іншим грошовим нарахуванням 15562,97 грн., компенсацію втрати частини доходу у зв'язку з порушенням строків їх виплати у сумі 7346,35 грн., середній заробітокза час затримки розрахунку розраховуючи з дати припинення трудових правовідносин та відшкодування моральної шкоди -5000,00 грн.

4. ОСОБА_7 одноразово заборгованість по зарплаті та іншим грошовим нарахуванням 11180,02 грн.,компенсацію втрати частини доходу у зв'язку з порушенням строків їх виплати у сумі 5189,76 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку розраховуючиз дати припинення трудових правовідносин та у відшкодування моральної шкоди -5000,00 грн.

5. ОСОБА_5 одноразово заборгованість по зарплаті та іншим грошовим нарахуванням 5864,74 грн.,компенсацію втрати частини доходу у зв'язку з порушенням строків їх виплати у сумі 2753,26 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку розраховуючи з дати припинення трудових правовідносин та відшкодування моральної шкоди -5000,00 грн.

6. ОСОБА_6 одноразово заборгованість по зарплаті та іншим грошовим нарахуванням 11794,06 грн.,компенсацію втрати частини доходу у зв'язку з порушенням строків їх виплати у сумі 5526,53 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку розраховуючи з дати припинення трудових правовідносин та відшкодування моральної шкоди -5000,00 грн.

Позивачі просили розглянути справу за їх відсутності і не заперечували проти проведення заочного розгляду справи.

Представники відповідачів Державного вищого навчального закладу"Донецький національний технічний університет" та Міністерства освіти і науки України в судове засідання не з'явилися, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, надали заперечення проти позову, в яких просили звернути увагу на те, що після повернення територій Донецької області під контроль органів держаної влади не профінансовані виплати, в тому числі заробітна плата працівникам установ, будуть проведені в повному обсязі за рахунок кошторисів цих бюджетних установ (планів використання бюджетних коштів) та просили справу розглядати за відсутністю представників.

Дослідивши матеріали справи в їх сукупності, з'ясувавшивсі обставини по справі таперевіривши їх доказами, суд вважає, що позовні вимогипозивачів не підлягають задоволенню з наступних підстав.

Відповідно дост. 11 ЦПК Українисуд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданих відповідно доЦПКв межах заявлених вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Статтею 60 ЦПК Українипередбачено, що кожна із сторін зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і що до яких у сторін виникає спір.

Відповідно дост.213 ч.3 ЦПК Україниобґрунтованим є рішення, ухвалене на основі повно та всебічно з'ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог та заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені у судовому засіданні.

Матеріалами справи встановлено, що позивачі з відповідачем державним вищим навчальним закладом ДонНТУ знаходились у трудових відносинах і відповідно до посадових окладів, вчених звань та ступенів, з урахуванням відпрацьованого часу їм щомісячно нараховувалась та виплачувалась заробітна плата/грошовий доход у строки, визначеніст.115 КЗпП Українита колективним договором (а.с.6-11, 14-20, 28,29, 34-38, 43-47).

З червня - липня 2014 року відповідачем заробітна плата нараховувалась, але не виплачувалась з посиланням на різні причини (відсутність достатнього фінансування державного бюджету, організаційні причини, пов'язані з проведенням АТО та таке інше)

На теперішній час заборгована заробітна плата позивачам не виплачена, відповідач в добровільному порядку відмовляється виплатити заборгованість по заробітній платі з посиланням на те, що начебто він не несе за н ї відповідальності, а тому не вважає себе боржником, бо начебто вона виникла в період часу, коли державним вищим навчальним закладом ДонНТУ керував інший склад ректорату, та як юридична особа було зареєстровано за місцезнаходженням у м.Донецьку по вул.Артема,58.

Однак, суд вважає зазначені обставини не свідчать про явну неправомірність дій та навмисну бездіяльність відповідачів направлену на порушення прав позивачів на оплату праці, а також норм законодавства щодо гарантій і компенсацій працівника при переїзді на роботу в іншу місцевість, населений пункт.

Так, враховуючи складну суспільно-політичну ситуацію на Сході України та продовження збройного конфлікту на території міста Донецьк, з метою збереження життя та здоров'я громадян України, а також забезпечення конституційного права кожного на належні, безпечні і здорові умови і навчання згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 03.10.2014 року № 1129 «Про організацію освітього процесу у Донецькому національному технічному університеті» до завершення збройного конфлікту на території м. Донецьк Донецький національний технічний університет проводить свою освітню діяльність за адресою: м. Красноармійськ, пл. Шибанкова, 2 (а.с.84).

На виконання зазначеного наказу МОН України внесені відповідні зміни до Статуту університету, тобто з 22 жовтня 2014 року Донецький національний технічний університет проводить свою освітню діяльність на підконтрольній території.

З метою забезпечення оперативного інформування працівників і студентів, аспірантів та докторантів Донецького національного технічного університету з усіх питань, що стосуються тимчасового переведення Університету, відповідачем на офіційному вєб-сайті було розміщено інформацію (http://donntu.edu.ua/praciv/zvernennya.html)та запропоновано заповнити реєстраційну заяву через мережу Інтернет або у інший доступний спосіб повідомити про продовження роботи в системі освіти України .

Однак позивачі не висловили свій намір працювати в системі освіти України, не надали заяв про працевлаштування, не уклали трудових договорів (контрактів), тому трудові книжки позивачів не зберігаються у відповідача, оскільки вони не перебувають у трудових відносинах з відповідачем, що підтверджується довідкою №1-2/1382 від 26.08.2015 року Донецького національного технічного університету (а.с.100).

В зв'язку з продовженням збройного конфлікту на території м. Донецька, захопленням невідомими особами будівель та споруд університету, які розташовані в м. Донецьку, у адміністрації університету на теперішній час повністю відсутній доступ до будь-якої документації вищого навчального закладу, у т.ч. документів кадрового обліку працівників, трудових книжок, особових справ працівників, що робить неможливим встановлення факту перебування у трудових відносинах осіб з університетом, наказів за особовим складом.Особам, які виявили бажання продовжувати працювати в системі освіти України, було запропоновано особисто вирішити питання щодо перевезення трудової книжки та документів кадрового обліку до м. Красноармійська, оскільки трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

До позовної заяви для підтвердження трудових відносин з відповідачем позивачі надали тільки копії трудових книжок, в яких накази, посилання на які містяться в копії книжки відповідачем не видавались, стоїть печатка, відбиток якої не співпадає з наявною в університеті печаткою, тобто позивачі для підтвердження записів про прийняття на роботу, про переведення на іншу роботу, продовження роботи не надали суду наказів або копії наказів, засвідчених в установленому законом порядку.

Відносно копій розрахунково-платіжних відомостей, на які позивачі посилаються в обґрунтування наявності заборгованості по заробітній платі, то суд вважає їх не належним доказом, так як вони не скріплені підписом особи, яка їх підготувала, хоча на відомостях стоїть печатка та зазначено, що документи виготовлені: провідним спеціалістом ОСОБА_8 (а.с.21-26, 30-32, 48-50); провідним спеціалістом ОСОБА_9 (а.с.39-41); які на посаді провідних спеціалістів у відповідача не працюють, що підтверджується довідкою (а.с.100).

Таким чином, суд вважає, що позивачі ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 не довели факт перебування в трудових відносинах з відповідачем, оскільки у доданих копіях трудових книжок містяться записи з посиланням на накази, які відповідач не видавав; містяться записи, які не відповідають дійсності і тому такі докази суд не може вважати допустимими та засобами доказування по справі.

Крім того, суд вважає, що позивачі ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 не доведи наявність заборгованості перед ними по заробітній платі відповідача, так як надані копії розрахунково-платіжних відомостей не скріплені підписами осіб, які їх підготували, документи виготовлено особами, які не є працівниками відповідача, тому такі докази неможливо вважати допустимими та засобами доказування по справі.

Таким чином, позивачами на надано доказів факту перебування у трудових відносинах з Відповідачем та виникнення у відповідача заборгованості перед позивачами щодо виплати зарплати та інших компенсаційних виплат.

Відповідно до положень частини 1статті 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Відповідно до частини 2статті 2 Кодексу законів про працю Українипрацівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Відповідно до частини 1статті 21 Кодексу законів про працю Українитрудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до частини 1статті 94 Кодексу законів про працю Українизаробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Таким чином, право на отримання заробітної плати мають лише особи, які уклали трудовий договір, яким встановлюється обов'язок власника або уповноваженого ним органу щодо виплати заробітної плати працівникові, а також її розмір.

В зв'язку з тим, що між позивачами та відповідачем не було укладено трудових договорів, вимога щодо погашення заборгованості по заробітній платі та відновлення трудових відносин з Позивачами є безпідставною.

Відповідно вимог позивачів щодо спричинення їм моральної шкоди в розмірі 5000,00 грн. невиплатою заробітної плати та інших грошових виплат у встановлені законом строки, то ці вимоги також не підлягають задоволенню, з огляду на наступне.

Відповідно дост.237-1 КЗпП Українивідшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Згідност.1167 ЦК Україниморальна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини.

Пленумом Верховного Суду України вПостанові від 31.03.1995 року №4 «Про судову практику у справах відшкодування моральної (немайнової) шкоди», зокрема п.5, роз'яснено, що відповідно до загальних підстав цивільно-правової відповідальності обов'язковому з'ясуванню при вирішенні спору про відшкодування моральної (немайнової) шкоди підлягають: наявність такої шкоди,протиправність діяння її заподіювача, наявність причинного зав'язку між шкодою і протиправним діянням заподіювача та вини останнього в її заподіянні, тобто чим підтверджується факт заподіяння позивачеві моральних чи фізичних страждань або втрат немайнового характеру, за яких обставин чи якими діями (бездіяльністю) вони заподіяні, в якій грошовій сумі, чи в якій матеріальній формі позивач оцінює заподіяну йому шкоду та з чого він при цьому виходить, а також інші обставини, що мають значення для вирішення спору. Особа (фізична чи юридична) звільняється від відповідальності по відшкодуванню моральної шкоди, якщо доведе, що остання заподіяння не з її вини. Відповідальність заподіювача шкоди без вини може мати місце лише у випадках, спеціально передбачених законодавством.

З огляду на викладене, суд вважає, що позивачами не доведений факт порушення відповідачами трудового законодавства, а саме, позивачі перебувають в зоні АТО, а згідно з п.6ст.5 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України»відшкодування матеріальної та моральної шкоди, заподіяної внаслідок тимчасової окупації державі Україна, юридичним особам, громадським об'єднанням, громадянам України, іноземцям та особам без громадянства, у повному обсязі покладається на Російську Федерацію як на державу, що здійснює окупацію.

На підставі вищевикладеного, керуючисьст.33 Закону України «Про оплату праці», ст.ст.47,115-116,231-232,237-1 КЗпП України, ст.ст.10,11,209,212,214-215,218 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

В задоволенні позовних вимог ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 до Державного вищого навчального закладу "Донецький національний технічний університет", Міністерства освіти і науки України про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації втрати її частини у зв'язку з порушенням термінів виплати, стягнення середнього заробітку за весь час затримки її виплати, визнання незаконним припинення трудового договору, зобов'язання вчинити певні дії по відновленню трудових правовідносин, стягнення моральної шкоди - відмовити.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Донецької області через Дзержинський міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя: