Рішення № 53730040, 24.11.2015, Деснянський районний суд м. Чернігова

Справа № 750/10929/15-ц

Провадження № 2/750/3704/15

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24 листопада 2015 року м.Чернігів

Деснянський районний суд м. Чернігова в складі:

головуючого - судді Рахманкулової І.П.,

із секретарем - Разумейко К.М.,

за участю позивача ОСОБА_1,

представника відповідача ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та вихідної допомоги,

в с т а н о в и в :

02 листопада 2015 року позивач звернулася до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів», в якому просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 7035 грн. 65 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 05.10.2015 року по день ухвалення судом рішення із розрахунку 107 грн. 81 коп. середнього заробітку за день та вихідну допомогу у звязку з звільненням за скороченням чисельності працівників.

У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала та просила суд їх задовольнити.

Представник відповідача у судовому засіданні проти задоволення позову заперечувала, посилаючись на те, що підприємство не розрахувалося з позивачем через скрутне фінансове становище, а також зазначила, що підприємство дійсно має борг перед позивачем станом на 16.11.2015 року в сумі 8718 грн. 37 коп., в який включено також вихідну допомогу у звязку з звільненням за скороченням чисельності працівників. Також, представником відповідача у запереченні на позов здійснено розрахунок середнього заробітку з урахуванням чотириденного робочого тижня за період з 05.10.2015 року по 24.11.2015 року в сумі 3018 грн. 68 коп. без відрахування обовязкових платежів.

Заслухавши пояснення позивача, представника відповідача та дослідивши письмові докази у справі, суд знаходить підстави для задоволення позову, виходячи з наступного.

У судовому засіданні встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Чернігівський завод радіоприладів».

На підставі наказу № 266/к від 28 вересня 2015 року позивач звільнена з роботи у звязку зі скороченням штату чисельності працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України (а/с 3 на звороті).

З довідки Публічного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» № 466/285 від 17.11.2015 року вбачається, що заборгованість по заробітній платі перед позивачем з урахуванням вихідної допомоги становить 8718 грн. 37 коп.

Позивач зверталася до відповідача з проханням виплатити їй заборгованості по заробітній платі, але така вимога задоволена не була.

Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Постановою Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» передбачено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства суми в день звільнення, суд стягує на користь працівника середній заробіток за весь час затримки розрахунку, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.

Згідно ст. 44 Кодексу законів про працю України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.

Згідно ч. 1 ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Сторонами в судовому засіданні визнано, що за час затримки розрахунку при звільненні на день розгляду справи судом минуло 28 робочих днів (на підприємстві 4 робочих днів), а тому з урахуванням середньоденного заробітку позивача в розмірі 107 грн. 81 коп. сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 3018 грн. 68 коп. (з даної суми не утримані податки і обовязкові платежі), а тому позивачу має бути виплачена сума після відрахування з 3018 грн. 68 коп. податків і обовязкових платежів.

За таких обставин, вимоги позивача щодо стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі з урахуванням вихідної допомоги, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають задоволенню.

Крім того, відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір.

Враховуючи викладене, керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 88, 209, 213-215, 218 ЦПК України, ст. ст. 38, 44, 115, 116, 117 КЗпП України, суд,-

в и р і ш и в :

позовні вимоги ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та вихідної допомоги задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі з урахуванням вихідної допомоги в сумі 8718 грн. 37 коп. (вісім тисяч сімсот вісімнадцять грн. 37 коп.).

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 05.10.2015 року по 24.11.2015 року в сумі 3018 грн. 68 коп. (з даної суми не відраховані податки і обовязкові платежі).

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» на користь держави 1218 грн. судового збору.

Рішення в частині стягнення з Публічного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» на користь ОСОБА_1 заборгованості по заробітній платі в розмірі середнього заробітку за один місяць в сумі 1800 грн. підлягає негайному виконанню.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Чернігівської області.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя: