Рішення № 53712628, 10.07.2015, Баглійський районний суд м. Дніпродзержинська

№ 207/1763/15-ц

№ 2/207/958/15

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 липня 2015 року Баглійський районний суд м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області в складі головуючого судді : САВЧЕНКА В.О.

при секретарі : ГОРБ С.Б.

за участі представника позивача : ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Дніпродзержинську справу за позовом М А Т І Я К А ОСОБА_2 через представника за довіреністю І В А Х ОСОБА_3 до Публічного акціонерного товариства «Трест Дніпродорбуд» про стягнення заборгованості з заробітної плати

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_4 звернувся до суду з позовом до ПАТ «Трест Дніпродорбуд», в якому просить суд стягнути з ПАТ «Трест Дніпродорбуд» (ідентифікаційний код 03450005, місцезнаходження: 49044, м. Дніпропетровськ, вул. Шевченка, буд. 35) на його користь (ідентифікаційний номер НОМЕР_1, зареєстрований: ІНФОРМАЦІЯ_1) 62180,16 грн. заборгованості у формі середнього заробітку за весь час затримки, тобто за період з 03.07.2013 року по 22.04.2015 року включно,2900.00 грн. заборгованості у вигляді компенсації за невикористані дні відпустки, а всього 65080,16 гривень.

В обґрунтування позовних вимог позивачем зазначено, що 16.05.2011 року він був прийнятий на роботу водієм автотранспортних засобів 2 класу, у відповідача - ДЗАТ «Трест Дніпродорбуд». В подальшому зазначене товариство було перейменовано у ПАТ «Трест Дніпродорбуд». Згідно наказу відповідача від 02.07.2013 року його було звільнено з роботи по переведенню в ТОВ «Автоснабсервіс». Вказує, що під час роботи у ПАТ «Трест Дніпродорбуд» йому невчасно сплачували заробітну плату, при звільненні не виплатили виниклу заборгованість у вигляді середнього заробітку за весь час затримки й компенсацію за невикористану відпустку, а після звільнення про нього взагалі майже забули. Загальна сума заборгованості за його підрахунками складається з 2900,00 грн.компенсації за невикористану відпустку, та 62180,16 грн. - відповідальності у вигляді середнього заробітку за весь час затримки, а всього 65080,16грн. В ході судового розгляду позивач уточнив свої вимоги в частині збільшення їх розміру і в остаточній редакції просив суд стягнути з відповідача на користь позивача 137238,14 грн. середнього заробітку за весь час затримки, тобто за період з 03.07.2013 року по 30.06.2015 року, та 2214.00 грн. заборгованості у вигляді компенсації за невикористані дні відпустки.

Представник позивача в судове засідання зявився, ним надані пояснення, в ході яких він пояснив суду, що позовні вимоги підтримують у повному обсязі з тих же правових підстав.

Представник відповідача в судове засідання спочатку з'явився, а в останні судові засідання не зявлявся (про дату, час та місце судового розгляду повідомлений належним чином), надав суду свої заперечення проти позову. Зокрема, він вказав, що відповідно до Наказу 02.07.2013 року, позивача було звільнено з ПАТ «Трест Дніпродорбуд», по переведенню з зачисленням календарних днів невикористаної відпустки. Зауважив, що ПАТ «Трест Дніпродорбуд» виконує державні замовлення на будівництво, ремонт, благоустрій доріг, і Служба автомобільних доріг в Дніпропетровській області має заборгованість перед відповідачем на суму 110, 0 млн. грн., за виконану роботу у 2013 році. У звязку з цим відповідач не мав можливості своєчасно перевести суму коштів за невикористані дні щорічних відпусток на ТОВ «Автоснабсервіс», де працював позивач. Зазначив, що позивачем не було надано жодного доказу, який би підтверджував наявність у відповідача заборгованості перед ним по виплаті заробітної плати, а від так і виплати компенсації за весь час затримки при розрахунку. Також не надано доказів, які обґрунтовують розрахунок суми середнього заробітку, а також розрахунок компенсації за невикористану відпустку. В своїх запереченнях представник відповідача просив суд відмовити у задоволенні позову ОСОБА_4 до ПАТ «Трест Дніпродорбуд» про стягнення заборгованості із заробітної плати.

З урахуванням заяв сторін, суд вважає можливим розглянути справу за відсутності сторін по справі на підставі наявних у ній даних і доказів.

Вивчивши матеріали справи, дослідивши письмові докази, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_4 з 16.05.2011 року по 02.07.2013 року працював в ДЗАТ «Трест Дніпродорбуд», в подальшому перейменованого в ПАТ «Трест Дніпродорбуд», водієм автотранспортних засобів 2 класу (за п'ятиденним робочим тижнем), та в подальшому звільнений з підприємства відповідача по переведенню в ТОВ «Автоснабсервіс» на підставі п. 5ст. 36 КЗпП України, що підтверджується записами в трудовій книжці позивача, і наказом про звільнення ПАТ «Трест Дніпродорбуд» від 02.07.2013р. № 426-К ( а. с. 9-11, 12-14, 40-43) та не заперечується сторонами по справі.

Як зазначено представником позивача в позовній заяві, тривалість невикористаної відпустки позивача становить 27 днів (що також зазначено в наказі про звільнення ПАТ «Трест Дніпродорбуд» від 02.07.2013р. № 426-К), заборгованість у формі середнього заробітку за весь час затримки розрахунку обрахована ним в сумі 137238,14грн., та компенсація за невикористану відпустку в сумі 2214,00 грн.

За час роботи в ПАТ «Трест «Дніпродорбуд» та до теперішнього часу позивачу не була виплачена компенсація за невикористану відпустку та заборгованість у формі середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, що підтверджується випискою з картрахунку позивача ПАТ «ОСОБА_5 Аваль» від 29.04.2015 року.

Судом не прийнято до уваги письмові заперечення представника відповідача, оскільки зазначені ним обставини в запереченнях не підтверджені жодними доказами, не містять фактичних даних щодо використаної позивачем щорічної відпустки, та відсутні будь-які відомості щодо своєчасності виплати позивачу компенсації і розрахунку при звільненні.

Статтями 10, 60 ЦПК України, передбачено, що кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановленихстаттею 61 цього Кодексу.

Згідно чинного законодавства України, обовязковим є створення умов та гарантування можливостей для громадян заробляти собі на життя працею і своєчасно одержувати винагороду за працю(частина четверта статті 13, частини перша, друга, сьомастатті 43 Конституції України).

Праву працівника на належну заробітну плату кореспондує обов'язок роботодавця нарахувати йому вказані виплати, гарантовані державою, і виплатити їх. При цьому право працівника не залежить від нарахування йому відповідних грошових виплат. Тому незалежно від того, чи було здійснене роботодавцем нарахування таких виплат, працівник, у разі порушення законодавства про оплату праці, має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати.

Відповідно до частини сьомої статті43, частини першої статті55 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю працівник може захистити в суді. Конституційний Суд України в Рішенні від 24 грудня 2004 року № 22-рп/2004 зазначив, що забезпечення прав і свобод потребує законодавчого закріплення механізмів (процедур), які створюють реальні можливості для здійснення кожним громадянином прав і свобод (абзац четвертий підпункту 3.2 пункту 3 мотивувальної частини). Устатті 2 Закону України "Про судоустрій і статус суддів" від 7 липня 2010 року № 2453-VI, статтях 1, 3, 15 Цивільного процесуального кодексу України передбачено порядок здійснення судочинства стосовно справедливого розв'язання, зокрема, трудових спорів.

Згідно рішення Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень статті 233 КЗпП України у взаємозвязку з положеннями статей 117, 237-1 КЗпП України, невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку.

Згідно рішення Конституційного Суду України від 15.10.2013 №8-рп/2013, в аспекті конституційного звернення положення частини другої статті 233 Кодексу законів про працю України у системному зв'язку з положеннями статей 1,12 Закону України "Про оплату праці" від 24 березня 1995 року № 108/95-ВРзі змінами необхідно розуміти так, що у разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці не обмежується будь-яким строком звернення працівника до суду з позовом про стягнення заробітної плати, яка йому належить, тобто усіх виплат, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством.

Судом встановлено, що доказів, того що у період 2013 року, перед звільненням, позивач відпрацював не повні місяці, відповідачем не надано.

Розмір компенсації позивачу за невикористану щорічну відпустку, судом розраховано наступним чином.

Як вбачається з матеріалів позовної заяви, представником позивача заявлено розмір компенсації за невикористані дні щорічної відпустки в розмірі 2214.00грн., що обраховані ним за 27 днів виходячи з середньоденної заробітної плати в сумі 82.00 грн (14842.25/181), у звязку із чим суд з таким розрахунком представника позивача погоджується, виходячи з наступного.

Відповідно достатті 83 Кодексу Законів про Працютастатті 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96- ВР, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

Згідно п. 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсаціїза невикористані відпустки, тривалість якихрозраховуєтьсяв календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочихднів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується начисло календарних днів відпустки.

За відсутності відомостей про заробітну плату позивача за останні 12 місяців, сума компенсації за не використану щорічну відпустку позивача, обрахована судом виходячи з наявних в матеріалах справи відомостей, зокрема, згідно ОСОБА_6 відомостей про застраховану особу виданої Управлінням ПФУ Баглійського району м. Дніпродзержинська від 29.05.2015 року, тобто за фактичновідпрацьованийперіод у 2013 році, шляхом ділення сумарного заробітку за 6 місяців 2013 року на відповідну кількість календарних днів в 2013 році. Одержаний результат перемножується начисло календарних днів відпустки.

Приймаючи до уваги, що відповідачем ПАТ «Трест Дніпродорбуд» не надано жодних доказів про отримання позивачем компенсації за невикористану відпустку і тривалості невикористаної позивачем відпустки в 27 днів, а тому суд приймає їх до розрахунку.

Сумарний заробіток позивача за період з 01.01.2013 р. по 01.07.2013 р. згідно ОСОБА_6 відомостей про застраховану особу, виданої Управлінням Пенсійного фонду України у Баглійському району м. Дніпродзержинська від 29.05.2015 року, становить: 570,72+380,48+0.00+3612,03+5838,00+4441,02 = 14842,25 гривень.

Кількість календарних днів за період з 01.01.2013 року по 01 липня 2013 року включно становить: у січні31, у лютому 28, у березні 31, у квітні30, у травні31, у червні - 30. Разом 181 день. Таким чином, компенсації за невикористану відпустку становить 2214,00 грн. (14842,25 грн. / 181 день х 27 днів = 2214.00 грн.).

Пунктом 20постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», встановлено, що при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, якщо працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він в цей день він не був на роботі, - наступного дня після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставіст. 117 КЗпП Українистягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справипо день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Згідно вказаного в позові розрахунку середньої заробітної плати зазначено, що період з 03.07.2013 р. по 03.07.2015 р. (включно) містить 494 робочих дня, зокрема: 21+21+23+21+22 = 108 дн. (2013 рік) + 251дн. (2014 рік) + 135дн. (2015) = 494 робочих дня, що обраховані згідно листів Міністерства соціальної політики України № 9050/0/14-12/13 від 21.08.2012 року «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік», та відповідно № 9884/0/14-13/13 вiд 04.09.2013 р. «Прo розрахунoк норми тривалості робочого часу нa 2014 рік», і № 10196/0/14-14/13 від 09.09.2014 р. «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2015 рік» доданих до позову.

Таким чином, виходячи з наведеного, загальна кількість робочих днів за період з 03.07.2013 р. по 03.07.2015 р. (включно) становить 494 робочих дня.

Згідно представлених представником позивача ОСОБА_6 відомостей про застраховану особу, виданої Управлінням ПФУ Баглійського району м. Дніпродзержинська від 29.05.2015 року, позивач за два місяці до звільненнятравень, червень 2013 року, отримав заробітну плату за травень 2013 року5838.00 грн., і за червень 2013 року4441.02 грн.

У звязку із чим суд керуючись Положенням Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок), вважає вірним розрахунок середньоденної заробітної плати наведений представником позивача, виходячи з наступного.

Відповідно до ст. 27 Закону України "Про оплату праці", пункту 2 Порядку, середньомісячна заробітна плата за час затримки обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи.

При цьому згідно з п. 5 Порядку, основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з пунктом 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців роботи (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

З цих підстав, згідно довідки наданої Пенсійним Фондом України і листа Міністерства соціальної політики України № 9050/0/14-12/13 від 21.08.2012 р. «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік», позивач за два місяці до звільненнятравень, червень 2013 р., відпрацював 37 днів (п'ятиденний робочий тиждень). Доказів, того, що у травні чи червні 2013 року, перед звільненням, позивач відпрацював не повні місяці - відповідачем не надано.

Виходячи з положень Порядку, суд приймає для розрахунку заробітну плату позивача за травень червень 2013 року у розмірі 10279.02 грн. (5838.00 грн. + 4441.02 грн.), згідно довідки наданої Пенсійним Фондом України, без утримання податку з доходів фізичних осіб та єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

Таким чином, середньоденна заробітна плата позивача становитиме 277.81 грн. (10279.01 грн.: 37 днів = 277.81 грн.).

Кількість робочих днів затримки розрахунку з 03.07.2013 року по 29.05.2015 року (включно) містить 494 робочих дні, зокрема: 21+21+23+21+22 = 108 днів за 2013 рік + 251 день за 2014 рік + 135 днів за 2015 рік згідно листів Міністерства соціальної політики України № 9050/0/14-12/13 від 21.08.2012 року «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік», та відповідно №9884/0/14-13/13 вiд 04.09.2013 року «Прo розрахунoк норми тривалості робочого часу нa 2014 рік», і № 10196/0/14-14/13 від 09.09.2014 року «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2015 рік» та розпорядження Кабінету Міністрів України від 12.11.2014 року № 1084-р = 494 робочих дні.

Таким чином, середня заробітна плата за весь період затримки, з 03.07.2013 р. по 03.07.2015 р. (включно) становить 137238,14 грн. (277,81 грн. х 494 дня = 137238,14 грн.), про стягнення якої і заявлено представником позивача.

Сума середнього заробітку визначена судом без утримання податку з доходів фізичних осіб та єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, оскільки справляння і сплата податків та обов'язкових платежів є обов'язком роботодавця.

Враховуючи представлені позивачем й досліджених судом докази, суд вважає за можливе задовольнити позов повністю.

В первісному позові ОСОБА_4 просив суд стягнути з відповідача на його користь, зокрема, 2900 гривень заборгованості з заробітної плати. З уточненої позовної заяви від 05 червня 2015 року видно, що заборгованість з заробітної плати відповідача перед позивачем на думку позивача складає 12753 гривні 21 копійка. В уточненій позовній заяві від 30 червня 2015 року мова йде про 137238,14 грн. заборгованості у формі середнього заробітку за весь час затримки та про 2214,00 грн. заборгованості у вигляді компенсації за невикористані дні відпустки. Прозаборгованість з заробітної плати відповідача перед позивачем в останній уточненій позовній заяві мова не йде ні про 2900 гривень, ні про 12753,21 гривень, ні про будь-яку іншу суму. В п. 4 останньої уточненої позовної заяви вказано «інші позовні вимоги на підставі ст. 207 ЦПК України прошу залишити без розгляду». Тому в цій частині позовні вимоги необхідно залишити без розгляду.

Судові витрати згідност. 88 ЦПК України необхідно покласти на відповідача.

Керуючись ч. 1 статті 47, статтями 116, 117 КЗпП України, Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» від 19 жовтня 2000 року, Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року № 159, статтями 8, 10, 57, 59, 60, 82, 88, 158, 212-215 ЦПК України, суд,

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги М А Т І Я К А ОСОБА_2 через представника за довіреністю І В А Х ОСОБА_3 до Публічного акціонерного товариства «Трест Дніпродорбуд» про стягнення заборгованості з заробітної плати, - з а д о в о л ь н и т и п о в н і с т ю .

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Трест Дніпродорбуд» (ідентифікаційний код 03450005, місцезнаходження: 49044, м. Дніпропетровськ, вул. Шевченка, буд. 35) на користь М А Т І Я К А ОСОБА_2 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1, зареєстрований: ІНФОРМАЦІЯ_2) всього 139452,14(сто тридцять девять тисяч чотириста пятдесят дві) гривні 14 копійок, в тому числі : - 2214,00 грн. - заборгованості у вигляді компенсації за невикористані дні відпустки; . - 137238,14 грн. - заборгованості у формі середнього заробітку за весь час затримки, тобто за період з 03.07.2013 року по 03.07.2015 року включно.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Трест Дніпродорбуд» на користь держави судовий збір в сумі 1394 (одна тисяча триста дев'яносто чотири) гривні 52 копійки.

Позовні вимоги М А Т І Я К А ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства «Трест Дніпродорбуд» про стягнення заборгованості з заробітної плати в частині стягнення саме заборгованості з заробітної плати, -- з а л и ш и т и б е з р о з г л я д у .

Рішення підлягає негайному виконанню в частині платежів заборгованості з заробітної плати в межах суми платежу за один місяць. Але протягом десяти днів з дня проголошення цього рішення сторонами може бути подана апеляційна скарга на рішення суду в апеляційний суд Дніпропетровської області через Баглійський районний суд міста Дніпродзержинська.

С у д д я : ОСОБА_7