Постанова № 53673097, 11.11.2015, Дзержинський районний суд м. Кривого Рогу

ДЗЕРЖИНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА ОСОБА_1 ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 210/2198/15-а

Провадження № 2-а/210/70/15

П О С Т А Н О В А

іменем України

"11" листопада 2015 р.

Дзержинський районний суд м. Кривого Рогу у складі:

головуючого судді Скотар Р.Є.,

за участі секретаря Таранущенко В.С.,

за участі позивача ОСОБА_2,

представника відповідача ОСОБА_3,

розглянувши у відкритому судовому засіданні адміністративну справу за адміністративним позовом ОСОБА_2 до Управління Пенсійного фонду України в Дзержинському районі м.Кривого Рогу про визнання дій протиправними та зобовязання вчинити певні дії,-

в с т а н о в и в :

Позивач ОСОБА_2 29 травня 2015 року звернувся до суду з вищезгаданим позовом, в якому посилається на те, що він у звязку з досягненням 50-річного віку та маючи загальний страховий стаж 28 років 01 місяць 02 дні, з яких спеціальний стаж за Списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України ( далі Список №1) 11 років 07 місяців 23 дні, звернувся до Управління Пенсійного фонду України в Дзержинському районі м. Кривого Рогу ( далі Фонд) з заявою про призначення пенсії згідно п. «а» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення». Однак, комісією з призначення пенсії Фонду йому було відмовлено у призначенні пенсії за Списком №1, у звязку з відсутністю необхідного пільгового стажу, оскільки документально підтверджений пільговий стаж складав 02 роки 04 місяців 23 дні. Позивач вважає дії Фонду протиправними, наявність пільгового стажу необхідного для призначення пенсії за віком на пільгових умовах підтверджується архівними довідками, довідками підприємств, на яких він працював про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії, результатами атестації робочих місць та перечнями професій посад, що передбачають право на пільгове пенсійне забезпечення, тому просить визнати дії Фонду щодо незарахування періодів роботи в Криворізькому спеціалізованому управлінні № 1 тресту по ремонту металургійних печей та устаткування "Днінродомнаремонт" з 08.09.1986 р. по 15.08.1904 р., з 04.12.1997 р. по 11.02.1998 р. на посаді вогнетривника, періоду роботи в ТОВ «Домнасервіс» з 01.08.2001 р. по 24.01.2002 р. на посаді вогнетривника протиправними; зобовязати Фонд зарахувати зазначені періоди до пільгового стажу за Списком №1 та призначити йому пенсію згідно п. «а» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з 26.02.2015 року.

В судовому засіданні позивач позов підтримав з підстав, наведених в позовній заяві.

Представник відповідача ОСОБА_3 позов не визнала, надала до суду заперечення, просила відмовити у задоволенні позовних вимог у повному обсязі.

Суд, дослідивши матеріали справи, повно, всебічно зясувавши обставини справи, оцінивши докази, які є в матеріалах справи, встановивши правовідносини, які випливають із встановлених обставин, та правові норми, які підлягають застосуванню до цих правовідносин, приходить до наступних висновків.

Так, згідно трудової книжки, позивач має загальний трудовий стаж 28 років 01 місяць 02 дні, з яких він працював вогнетривником на КДГМК «Криворіжсталь» з 28.03.1984 р. по 03.05.1984 р., 05.06.1997 р. по 18.09.1997 р., 02.07.1999р. по 04.07.2001 р.; в ДП «КСУ №1» по ремонту металургійних печей та устаткування ВАТ «Дніпродомнаремонт» з 08.09.1986 р. по 15.08.1994 р., 04.12.1997 р. по 11.02.1998 р.; в ТОВ «Домнасервіс» з 01.08.2001 р. по 24.10.2002 р. / а.с.11-16/, тобто час роботи на зазначеній посаді складає 11 років 07 місяців 23 дні.

Позивач 25 лютого 2015 року звернувся до Управління Пенсійного фонду України в Дзержинському районі м.Кривого Рогу з завою про призначення йому пенсіїзгідно п. «а» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» / а.с.20/.

Відповідачем 22 травня 2015 року відмовлено у призначенні такої пенсії, у звязку з відсутністю необхідного пільгового стажу: період роботи в ТОВ «Домнасервіс» з 01.08.2001 р. по 24.01.2002 р. на посаді вогнетривника, зайнятому на гарячих роботах, не зараховано через відсутність висновку головного державного експерта з умов праці Департаменту соціального захисту населення Дніпропетровської обласної державної адміністрації про правильність застосування списків на пільгове пенсійне забезпечення і якість проведення атестації робочих місць ; періоди роботи з 08.09.1986 р. по 15.08.1994 р., з 01.12.1997 р. по 11.02.1998 р. в ДП «КСУ №1» по ремонту металургійних печей та устаткування ВАТ «Дніпропдомнаремонт» - у звязку з відсутністю документального підтвердження зайнятості повний робочий день. Періоди роботи на КДГМК «Криворіжсталь» з 28.03.1984 р. по 03.05.1984 р., 05.06.1997 р. по 18.09.1997 р., 02.07.1999р. по 04.07.2001 р. зараховано до пільгового стажу, який складає 02 роки 04 місяці 23 дні, що є недостатнім для призначення пенсії згідно п. «а» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Вказане рішення, а відповідно і відмова у призначенні пенсії є безпідставними та протиправними.

Відповідно до положень п. «а» ч.1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком N 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах. Працівникам, які не мають стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування":чоловікам - на 1 рік за кожний повний рік такої роботи; жінкам - на 1 рік 4 місяці за кожний повний рік такої роботи.

Порядок пенсійного забезпечення осіб, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених законодавством, що діяло раніше, визначається статтею 100 даного Закону.

За нормоюстатті 100 Закону України "Про пенсійне забезпечення", особам, які працювали до введення в дію цьогоЗаконуна роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах: а) особам, які мають на день введення в дію цьогоЗаконуповний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством; б) особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до статті 12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченомустаттями 13 - 14 цього Закону, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством.

Пункт 8Наказу Міністерства праці та соціальної політики "Про затвердження Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах" від 18.11.2005 року № 383, передбачає, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах відповідно дост. 100 Закону України "Про пенсійне забезпечення", застосовуються Список № 1 виробництв, цехів, професій та посад на підземних роботах, на работах з шкідливими умовами праці і в гарячих цехах, работа в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах, і Список № 2 виробництв, цехів, професій та посад на підземних роботах, на работах з шкідливими умовами праці і в гарячих цехах, работа в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах, затвердженіпостановою ОСОБА_4 Міністрів СРСР від 22.08.56 № 1173.

В період роботи ОСОБА_2 з 08.09.1986 р. по 15.08.1994 р., з 01.12.1997 р. по 11.02.1998 р. діяли Списки №1 і №2, затверджені постановою ОСОБА_4 Міністрів СРСР від 22.08.56 № 1173 та постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991 р. №10.

Згідно розділу ІІІ підрозділу 3а Списку №1 виробництв, цехів, професій і посад на підземних роботах, на роботах з шкідливими умовами праці і в гарячих цехах, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах та у пільгових розмірах, затвердженого ОСОБА_4 Міністрів СРСР від 22 серпня 1956 року №1173, на пенсію на пільгових умовах мають каменярі-вогнетривники та бригадири каменярів на гарячих роботах.

Відповідно до Розділу ІІІ Списку № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими та особливо шкідливими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком (по старості) на пільгових умовах, затвердженого ОСОБА_4 Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 року за № 10 також передбачено право на пільгове пенсійне забезпечення вогнетривники,зайняті на гарячих роботах на металургійному виробництві.

Зазначені списки є чинними та не скасовані.

Відповідач не зарахував до пільгового стажу позивача період роботи в ДП «КСУ №1» по ремонту металургійних печей та устаткування ВАТ «Дніпропдомнаремонт»з 08.09.1986 р. по 15.08.1994 р., з 01.12.1997 р. по 11.02.1998 р. - у звязку з відсутністю документального підтвердження зайнятості повний робочий день, з чим суд не може погодитися з наступних підстав.

Згідно ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Згідно п. 6 ОСОБА_4 Міністрів СРСР і ВЦРПС від 06.09.1973 року № 656 до трудової книжки заносяться відомості про працівника: прізвище, ім'я, по батькові, дата народження, освіта, професія, спеціальність, відомості про роботу, переведення на іншу роботу, звільнення. Записи про найменування роботи або посади, на які прийнято працівника, провадяться: для робітників у відповідності з найменуваннями професій, вказаних у Єдиному тарифно-кваліфікованому довіднику робіт і професій робітників.

ОСОБА_4 Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637 ( зі змінами від 18.02.2015 р.) затверджений Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (далі Порядок №637).

Відповідно до п. 1 зазначеного Порядку №637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Запис в трудовій книжці позивача виконаний вірно, з вказівкою всіх відомостей необхідних для призначення пенсії на льотних умовах.

Згідно з записів в трудовій книжці, ОСОБА_5 працював в ДП «КСУ №1» по ремонту металургійних печей та устаткування ВАТ «Дніпропдомнаремонт» періоди роботи з 08.09.1986 р. по 15.08.1994 р., з 01.12.1997 р. по 11.02.1998 р. вогнетривником 4 разряду на спеціалізованій ділянці по ремонту металургійних печей та устаткування, звільнений за власним бажанням (а.с. 13-15).

З наданої суду трудової книжки позивача вбачається, що в останній відсутні відомості , що визначають право на пенсію на пільгових умовах, а саме: не зазначено, що ОСОБА_2 працював на гарячих роботах, передбачених Списками повний робочий день.

Згідно з п. 20 зазначеного Порядку, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. В довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Згідно довідки з Єдиного державного реєстру діяльність підприємства №18743602 ДП «КСУ №1» по ремонту металургійних печей та устаткування ВАТ «Дніпропдомнаремонт», в якому працював позивач у спірний період припинена у звязку з банкрутством, що свідчить про неможливість надання уточнюючої довідки таким підприємством.

Згідно п. 2 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», положення Закону України «Про пенсійне забезпечення» застосовуються в частині визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах.

Відповідно до п. 3 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року №383 (надалі Порядок № 383), при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу застосовується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992 року.

Згідно з п. 6 «Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці», затвердженого постановою КМУ від 01 серпня 1992 року № 442 (надалі Порядок №422) атестація робочих місць передбачає визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах.

Пункт 2 Порядку № 422 визначає, що основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Згідно визначення, наведеного в Методичних рекомендаціях для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Міністерства Праці України від 01.09.92 р. № 41, атестація робочих місць за умовами праці - це комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоров'я і працездатність працівників в процесі трудової діяльності.

Відповідно до п.1 Порядку № 442, атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Пунктом 20 Порядку № 422 передбачено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають права на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, встановлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Таким чином, закон пов'язує виникнення права на пільгову пенсію за весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за результатами атестації робочого місця.

З архівної довідки №1324-023 від 10.02.2015 року, виданої Архівним відділом Виконкому Криворізької міської ради «Соколовский Эдуард Иванович» ІНФОРМАЦІЯ_1 ( так в документі) значиться «огнеупорщик 4 раз., огнеупорный участок 2» з 08 вересня 1986 р. ( наказ №374 від 01.08.86); звільнений 15 серпня 1994 року /ст..38 КЗоТ України/ ( наказ №216 від 23.08.94); прийнятий «огнеупорщик 4 раз., комплексный участок 2» з 01 грудня 1997 року (наказ №348 від 26.11.97); звільнений 11 лютого 1998 року ( наказ №24к від 02.03.98). В наказах з особового складу вищезазначеного підприємства відсутні накази про переведення на іншу роботу та роботу з неповним робочим днем, відомості про надання відпусток без збереження заробітної платі / а.с.21/, що також підтверджується архівними довідками, виданими Архівним відділом Виконкому Криворізької міської ради № 13/24-02/1 від 10.02.2015 р. та №112/24-02-12 від 19.02.2015 р. щодо нарахування заробітної плати за зазначені періоди роботи /а.с.24,25/,з яких вбачається, що в зазначені періоди роботи нараховувалася заробітна плата без перерв.

Крім того, професія вогнетривника була атестована за умовами праці за Списком № І відповідно до розділу І наказу Криворізького спеціалізованого управління № 1 тресту по ремонту металургійних печей та устаткування «Дніпродомнаремонт» № 201 від 19.09.1994 року , який не скасований та є чинним і на час розгляду документів на призначення пенсії , про що свідчить копія наказу та перелік цехів, посад, професій, робітникам, яким підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення в звязку з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці по Списку № 1/а.с.22/. За результатами робочих місць встановлено, що вогнетривники мають право на пенсійне забезпечення за Списком № 1 /а.с.23/,тобто зайняті повний робочий день на роботах з особливо важкими умовами праці, що відповідно до розділів ІІІ Списків № 1 означає "зайняті на гарячих роботах".

Посада вогнетривника атестована по Списку № 1 розділ ІІІ підрозділ І "Доменне виробництво" позиція 1030100а-15416, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 10 від 26.01.1991 р. тобто атестація робочого місця проведена до 21.08.1997 року, що дає позивачу право на обчислення стажу роботи по Списку № 1 відповідно до Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, який затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 р. № 383.

Таким чином, наявність пільгового стажу під час роботи в ДП «КСУ №1» по ремонту металургійних печей та устаткування ВАТ «Дніпродомнаремонт» підтверджується наданими позивачем доказами.

Період роботи в ТОВ «Домнасервіс» з 01.08.2001 року по 24.01.2002 року не зараховано відповідачем до пільгового стажу у звязку з відсутністю висновку головного державного експерта з умов праці Департаменту соціального захисту населення Дніпропетровської обласної державної адміністрації про правильність застосування списків на пільгове пенсійне забезпечення і якість проведення атестації робочих місць.

Разом із тим, зазначений період роботи позивача на посаді вогнетривника, зайнятого на гарячих роботах підтверджується довідкою ТОВ «Домнасервіс» №11 від 17.08.2012 року, з якої вбачається, що позивач працював повний робочий день, був зайнятий на ремонтах металургійного устаткування та печей у основних цехах ПАТ «АрселорМіттал ОСОБА_1 Ріг». Посада, яку обіймав позивач, належить до Списку №1, розділ ІІІ підрозділ «а, поз.1030200а-15416 від 11.03.1994 року.

Посада вогнетривника атестована по Списку № 1 розділ 3 підрозділ 1 "Доменне виробництво"позиція 1030100а-15416. затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 162 від 11.03.1994 р , що підтверджено наказом про атестацію робочих місць № 114 від 04.09.2000 року /а.с.35,36/.

Надання висновку Державною експертизою умов праці про якість проведення атестації робочих місць вперше передбачено Порядком застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад І показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, який затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 р. № 383 та зареєстровано в Міністерстві юстиції України 01.12.2005 р. за № 1451/11731. Отже, чинності зазначений Наказ набув з 01.12.2005 року. В період роботи позивача з 01.08.2001 р. по 24.01.2002 р. та на час проведення атестації робочих місць 04.09.2000 року зазначений наказ, ще не діяв, отже застосування норм цього Наказу при розгляді питання нарахування зазначеного періоду до Списку № 1 не має законної сили. Раніше чинним законодавством такі висновки Державної експертизи умов праці не передбачалися.

Таким чином, належними та допустимими доказами позивач підтвердив, що при наявності трудової книжки із відповідними записами в ній стосовно роботи на посаді вогнетривника, яка передбачає призначення пенсії на пільгових умовах та відповідними довідками, відповідачем неправомірно відмовлено йому у підтвердженні стажу для пільгового призначенні пенсії, що передбачено п. «а»ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Враховуючи вищевикладене, суд вважає, що дії відповідача щодо відмови у зарахуванні періодів роботи в Криворізькому спеціалізованому управлінні № 1 тресту по ремонту металургійних печей та устаткування "Днінродомнаремонт" з 08.06.1986 р. по 15.08.1994 р., з 01.12.1997 р. по 11.02.1998 р. на посаді вогнетривника. періодів роботи в ТОВ «Домнасервіс» з 01.08.2001 р. по 24.01.2002 р. на посаді вогнетривника є неправомірними та протиправними, оскільки відповідний стаж роботи підтверджено записами в трудовій книжці позивача, архівними довідками, довідкою ТОВ «Домнасервіс» про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії, а посада, на якій працював позивач, визначена відповідними Списками №1, які діяли у період його роботи на підприємствах.

Відповідно до ст.71 КУпАП кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 72 цього Кодексу.

В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності субєкта владних повноважень обовязок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

Відповідач не довів, посилаючись лише на свої сумніви, того, що позивач не має права на пенсію на льотних умовах.

Згідно з нормами ст. 9 КАС України суд при вирішенні справи керується принципом законності, відповідно до якого органи державної влади, органи місцевого самоврядування, їх посадові і службові особи зобовязані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Враховуючи наведене та виходячи з аналізу вищевказаних норм чинного законодавства, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню.

Відповідно до ст.94 КАС України судові витрати в сумі 73,08 грн. підлягають стягненню з державного бюджету на користь позивача.

Керуючись статтями 19, 46, 95 Конституції України, Законом України «Про пенсійне забезпечення», та на підставі статей 2, 6-11, 17-19, 69-71, 77, 94, 162, 163, 167, 185, 186, 254 КАС України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Адміністративний позов ОСОБА_2 до Управління Пенсійного фонду України в Дзержинському районі м. Кривого Рогу про визнання дій протиправними та зобовязання вчинити певні дії задовольнити.

Визнати дії управління Пенсійного фонду України в Дзержинському районі м. Кривого Рогу Дніпропетровської області щодо відмови у зарахуванні періодів роботи в Криворізькому спеціалізованому управлінні № 1 тресту по ремонту металургійних печей та устаткування "Днінродомнаремонт" з 08.09.1986 року по 15.08.1994 року, з 04.12.1997 року по 11.02.1998 року на посаді вогнетривника; періодів роботи в ТОВ «Домнасервіс» з 01.08.2001 року по 24.10.2002 року на посаді вогнетривника до пільгового стажу за Списком № 1 та призначенні згідно з пунктом "а" статті 13 Закону України "'Про пенсійне забезпечення" протиправними.

Зобовязати управління Пенсійного фонду України в Дзержинському районі м. Кривого Рогу Дніпропетровської області зарахувати періоди роботи в Криворізькому спеціалізованому управлінні № 1 тресту по ремонту металургійних печей та устаткування з 08.09.1986 року по 15.08.1994 року, з 04.12.1997 року по 11.02.1998 року на посаді вогнетривника; періоду роботи в ТОВ «Домнасервіс» з 01.08.2001 року по 24.01.2002 року на посаді вогнетривника до пільгового стажу за Списком № 1 та призначити ОСОБА_5, пенсію згідно з пунктом "а" статті 13 Закону України ""Про пенсійне забезпечення" з дня досягнення пенсійного віку, а саме з 26 лютого 2015 року.

Стягнути з державного бюджету на користь ОСОБА_2 ІНФОРМАЦІЯ_2 судовий збір в розмірі 73,08 грн.

Постанова суду може бути оскаржена до Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду шляхом подання апеляційної скарги через Дзержинський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області. Копія апеляційної скарги одночасно надсилається особою, яка її подає, до суду апеляційної інстанції.

Апеляційна скарга на постанову суду, прийняту в порядку письмового провадження, може бути подана протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Постанова суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. У разі подання апеляційної скарги судове рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті апеляційного провадження або набрання законної сили рішенням за наслідками апеляційного провадження.

Суддя: Р. Є. Скотар