Рішення № 53564272, 16.11.2015, Господарський суд Дніпропетровської області

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД

ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

РІШЕННЯ

16.11.15р. Справа № 904/8759/15за позовом Дніпропетровської обласної організації профспілки працівників енергетики та електротехнічної промисловості України, м. Дніпропетровськ

до Публічного акціонерного товариства "Дніпродзержинська теплоелектроцентраль", м. Дніпродзержинськ Дніпропетровської області

про стягнення 33 606 грн. 75 коп.

Суддя ЗАГИНАЙКО Т.В.

Представники:

від позивача: ОСОБА_1 - представник, дов. від 15.01.2015р. б/н;

від відповідача: ОСОБА_2 - представник, дов. від 30.09.2015р. №37.

СУТЬ СПОРУ:

Відповідно до статті 77 Господарського процесуального кодексу України у судовому засіданні було оголошено перерву до 16.11.2015р.

Позивач просить стягнути з відповідача 33 606 грн. 75 коп. грошові кошти, що становлять суму відрахувань від розміру членських внесків.

Відповідач відзиву на позов не надав, у судовому засіданні проти задоволення позову не заперечував.

Оригінали документів, оглянуті у судових засіданнях, відповідають копіям, залученим до матеріалів справи.

За ініціативою суду здійснювався запис розгляду судової справи за допомогою технічних засобів, а саме: автоматизованої системи „Діловодство спеціалізованого суду на диск CD-R серійний номер №1001172ВС13537.

У судовому засіданні було оголошено вступну та резолютивну частини рішення.

Дослідивши матеріали справи, вислухавши пояснення представників сторін, господарський суд, -

ВСТАНОВИВ:

Статтею 1 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" визначено, що професійна спілка (профспілка) - це добровільна неприбуткова громадська організація, що об'єднує громадян, пов'язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання).

Відповідно до статті 2 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" професійні спілки створюються з метою здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки; діяльність профспілок будується на принципах законності та гласності; інформація щодо їх статутних і програмних документів є загальнодоступною.

Згідно з частиною 1 статті 11 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" для представництва і здійснення захисту прав та інтересів членів профспілок на відповідному рівні договірного регулювання трудових і соціально-економічних відносин профспілки, організації профспілок можуть мати статус первинних, місцевих, обласних, регіональних, республіканських, всеукраїнських.

Згідно Свідоцтва від 22.03.2000р. №2417853 про державну реєстрацію юридичної особи, витягу від 27.11.2013р. АГ №667795 з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, довідки №2105 з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців Дніпропетровська обласна організація профспілки працівників енергетики та електротехнічної промисловості України є юридичною особою.

Відповідно до Постанови від 29.03.2000р. №31 президії Дніпропетровського обласного комітету профспілки працівників енергетики та ЕТП організаційною ланкою Дніпропетровської обласної організації профспілки працівників енергетики та електротехнічної промисловості України є, зокрема, первинні профспілкові організації Дніпродзержинської теплової електроцентралі.

Відповідно до частини 1 статті 14 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" профспілки діють відповідно до законодавства та своїх статутів.

Статтею 19 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" визначено, що профспілки, їх об'єднання здійснюють представництво і захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілок в державних органах та органах місцевого самоврядування, у відносинах з роботодавцями, а також з іншими об'єднаннями громадян; у питаннях колективних інтересів працівників профспілки, їх об'єднання здійснюють представництво та захист інтересів працівників незалежно від їх членства у профспілках; у питаннях індивідуальних прав та інтересів своїх членів профспілки здійснюють представництво та захист у порядку, передбаченому законодавством та їх статутами; профспілки, їх об'єднання мають право представляти інтереси своїх членів при реалізації ними конституційного права на звернення за захистом своїх прав до судових органів, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, а також міжнародних судових установ; представництво інтересів членів профспілки у взаємовідносинах з роботодавцями, державними органами та органами місцевого самоврядування здійснюється на основі системи колективних договорів та угод, а також відповідно до законодавства.

Відповідно до пункту 8.4.1 Статуту Профспілки працівників енергетики та електротехнічної промисловості України джерелами формування коштів та майна профспілки є членські та цільові внески.

Відповідно до частини 1 статті 20 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" профспілки, їх організації та об'єднання ведуть колективні переговори, укладають колективні договори, генеральну, галузеві (міжгалузеві), територіальні угоди від імені працівників у порядку, встановленому законом.

Статтею 42 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" визначено, що роботодавець зобов'язаний сприяти створенню належних умов для діяльності профспілкових організацій, що діють на підприємстві, в установі або організації; надання для роботи виборного профспілкового органу та проведення зборів працівників приміщень з усім необхідним обладнанням, зв'язком, опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом, охороною здійснюється роботодавцем у порядку, передбаченому колективним договором (угодою); за наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, роботодавець щомісячно і безоплатно утримує із заробітної плати та перераховує на рахунок профспілки членські профспілкові внески працівників відповідно до укладеного колективного договору чи окремої угоди в терміни, визначені цим договором; роботодавець не має права затримувати перерахування зазначених коштів.

Відповідно до пункту 2 постанови IV пленуму обласної організації профспілки Дніпропетровської обласної організації профспілки працівників енергетики та електротехнічної промисловості від 05.03.2014р. затверджено запропонований відсоток розподілу профспілкових внесків на 2014р., у тому числі обласній організації профспілки 22%.

Відповідно до пункту 9.4 Колективного договору між роботодавцем та трудовим колективом, укладеного між Відкритим акціонерним товариством "Дніпродзержинська теплоелектроцентраль" та трудовим колективом Публічного акціонерного товариства "Дніпродзержинська теплоелектроцентраль" зі змінами та доповненнями (надалі Колективний договір), власник або уповноважений ним орган зобовязується збір членських профспілкових внесків проводити централізовано через бухгалтерію підприємства з перерахуванням їх на рахунок профспілкового комітету не пізніше ніж через 3 банківські дні після виплати заробітної плати працівникам.

Як вбачається у період з січня по серпень 2015 року відповідач не у повному обсязі виконував покладені на нього обов'язки перед позивачем, а саме не здійснював відрахування у розмірі 22% від профспілкових внесків, у зв'язку з чим у відповідача перед позивачем виникла заборгованість у розмірі 33 606 грн. 75 коп., про що додатково свідчить Акт звіряння взаємних розрахунків членських внесків 22% за період січень 2015р. серпень 2015р. (а.с. 19).

Відповідно до частини 1 статті 530 Цивільного кодексу України якщо у зобов'язанні встановлений строк (термін) його виконання, то воно підлягає виконанню у цей строк (термін).

Отже, враховуючи пункт 9.4 Колективного договору, строк сплати відрахувань у розмірі 22% від профспілкових внесків за спірний період є таким, що настав.

На момент розгляду справи доказів погашення заборгованості перед позивачем відповідачем не надано.

Згідно статті 526 Цивільного кодексу України зобовязання повинні виконуватися належним чином відповідно до вимог договору та вимог Цивільного кодексу, інших актів цивільного законодавства, а за відсутності таких умов та вимог відповідно до звичаїв ділового обороту або інших вимог, що звичайно ставляться.

Згідно статті 610 Цивільного кодексу України порушенням зобов'язання є його невиконання або виконання з порушенням умов, визначених змістом зобов'язання (неналежне виконання).

З урахуванням викладеного позовні вимоги підлягають задоволенню.

Відповідно до статті 49 Господарського процесуального кодексу України судові витрати у справі слід покласти на відповідача.

Керуючись статтями 49, 82-85, 116 Господарського процесуального кодексу України, господарський суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "Дніпродзержинська теплоелектроцентраль" (51925, м. Дніпродзержинськ Дніпропетровської області, вул. Радянська, 2; ідентифікаційний код 00130820) на користь Дніпропетровської обласної організації профспілки працівників енергетики та електротехнічної промисловості України (49000, м. Дніпропетровськ, пр. Карла Маркса, 93; ідентифікаційний код 02657684) 33 606 грн. 75 коп. заборгованості та 1 218 грн. 00 коп. витрат по сплаті судового збору.

Видати наказ.

Наказ видати після набрання рішенням законної сили.

Рішення суду може бути оскаржене протягом десяти днів з дня підписання рішення шляхом подання апеляційної скарги до Дніпропетровського апеляційного господарського суду через господарський суд Дніпропетровської області.

Рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним господарським судом.

СУДДЯ Т.В. ЗАГИНАЙКО

Дата підписання рішення,

оформленого відповідно до статті 84 ГПК України,

„18„ листопада 2015р.