Ухвала суду № 53508298, 10.11.2015, Тернівський районний суд м. Кривого Рогу

Справа № 215/1303/15-ц

2/215/1090/15

УХВАЛА

про витребування доказів

10 листопада 2015 року Тернівський районний суд м. Кривого Рогу

у складі: головуючого, судді - Мельника Ю.П.

за участю: секретаря - Паращенко В.Д.

позивача - ОСОБА_1

розглянувши в відкритому судовому засіданні справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Скаді РК» про стягнення невиплаченої заробітної плати та видачу трудової книжки,-

ВСТАНОВИВ:

23.03.2015 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою до ТОВ «Скаді РК» про стягнення невиплаченої заробітної плати та видачу трудової книжки.

10.11.2015 року позивач звернувся до суду з письмовою заявою про витребування доказів від відповідача ТОВ «Скаді РК», а саме належним чином завірені копії: статуту ТОВ «Скаді РК»; колективного договору в редакції 2015 року; приказів про прийняття та звільнення ОСОБА_1; заяв про прийняття та звільнення ОСОБА_1; відомості про отримання ОСОБА_1 заробітної плати, а також належним чином оформлену довідку про середній заробіток ОСОБА_1; довідку з зазначенням загальної суми заробітної плати ОСОБА_1 з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати, суму заробітної плати, що належить до виплати з 02.02.2015 року по 03.03.2015 року; копію документа, який підтверджує нарахування та отримання ОСОБА_1 добових сум за відрядження, компенсації за відпустку, сум заробітної плати з 02.02.2015 року по 03.03.2015 року; копію документа, який підтверджує отримання ОСОБА_1 при звільненні його трудової книжки, належної форми довідки про заробіток для центру зайнятості, відомість про заробітну плату, довідку про його роботу в ТОВ «Скаді РК» із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати; довідку з зазначенням термін та мета видання ОСОБА_1 командировочний лист до м. Кривого Рогу Дніпропетровської області в період з 02.02.2015 року по 03.03.2015 року та копії наказів з цього приводу; штатний розклад з 2015 року; положення про оплату праці на підприємстві.

Позивач в судовому засіданні заяву підтримав.

Представник відповідача в судове засідання не зявився, надавши письмову заяву про розгляд справи за його відсутності.

Дослідивши доводи позивача, суд вважає що заява про витребування доказів підлягає задоволенню.

Згідно ст.137 ЦПК України, у випадках, коли щодо отримання доказів у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, є складнощі, суд за їх клопотанням зобов'язаний витребувати такі докази.

В заявника відсутні докази, які можуть підтверджувати або спростовувати доводи на обґрунтування позову, тому суд вважає необхідним витребувати від ТОВ «Скаді РК» вищеперераховані документи.

На підставі ст.137 ЦПК України, суд,-

УХВАЛИВ:

Заяву ОСОБА_1 про витребування доказів задовольнити.

Витребувати з ТОВ «Скаді РК» належним чином завірені копії: статуту ТОВ «Скаді РК»; колективного договору в редакції 2015 року; приказів про прийняття та звільнення ОСОБА_1; заяв про прийняття та звільнення ОСОБА_1; відомості про отримання ОСОБА_1 заробітної плати, а також належним чином оформлену довідку про середній заробіток ОСОБА_1; довідку з зазначенням загальної суми заробітної плати ОСОБА_1 з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати, суму заробітної плати, що належить до виплати з 02.02.2015 року по 03.03.2015 року; копію документа, який підтверджує нарахування та отримання ОСОБА_1 добових сум за відрядження, компенсації за відпустку, сум заробітної плати з 02.02.2015 року по 03.03.2015 року; копію документа, який підтверджує отримання ОСОБА_1 при звільненні його трудової книжки, належної форми довідки про заробіток для центру зайнятості, відомість про заробітну плату, довідку про його роботу в ТОВ «Скаді РК» із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати; довідку з зазначенням термін та мета видання ОСОБА_1 командировочний лист до м. Кривого Рогу Дніпропетровської області в період з 02.02.2015 року по 03.03.2015 року та копії наказів з цього приводу; штатний розклад з 2015 року; положення про оплату праці на підприємстві, для чого встановити строк до 17.12.2015 року.

Вказані докази направити на адресу суду.

При відсутності чи неможливості подання доказів повідомити суд письмово у встановлений законом строк.

Ухвала в Апеляційному порядку оскарженню не підлягає.

СУДДЯ: