Постанова № 53140145, 16.07.2014, Салтівський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Московський районний суд м. Харкова)

Справа № 643/9061/14-п

Провадження № 3/643/2298/14

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16.07.2014 року суддя Московського районного суду м. Харкова Оксененко В.А., розглянувши адміністративний матеріал відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працюючого директором ТОВ «ТПК Укрторгімпорт», який мешкає за адресою: АДРЕСА_1.

у скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

Як вбачається із протоколу №20-01-355/0458 про адміністративне правопорушення, ОСОБА_1, будучі директором ТОВ «ТПК Укрторгімпорт», яке знаходиться за адресою: пр. Московський, 51 м.Харків, допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме: із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці особові картки працівників на підприємстві відсутні, порушення п. 2.5 глави 2 Інструкції; книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них на підприємстві відсутня, порушення абзац 5 п.7.1 глави 7 Інструкції № 58; черговість надання відпусток визначена графіком, затвердженим директором підприємства, без погодження з представником трудового колективу (графік відпусток на 2014 рік), порушення ч.4 ст. 79 КЗпП України; власник або уповноважений ним орган письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні, порушення ч.5 ст. 79 КЗпП України; тарифна сітка сформована з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Наприклад: штатними розписами підприємства, затверджених керівником підприємства 01.03.2013, 02.01.2014 року затверджені посадові оклади юристу, менеджеру, комірнику, водію в розмірі 1200,00грн. та 1300 грн. відповідно Згідно класифікатору професій, затвердженого Наказом Держспоживстандарту України 28.07.2010 № 327 посада юриста віднесена до розділу 2 «Професіонали», посада менеджера віднесена до розділу 1 «Законодавці, вищі державні службовці, керівники,менеджери (управителі)», посада комірника до розділу 9. «Найпростіші професії», а посада водія до розділу 8 «Робітники з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин», порушення ст. 96 КЗпП України, ч.3 ст. 6 ЗУ № 108; умови оплати праці не визначені у колективному договорі (колективний договір в стадії розробки), питання оплати праці не погоджені з представником, що представляє інтереси працівників. Штатні розписи підприємства станом за 2013, 2014 роки узгоджені лише директором підприємства, порушення ч.2 ст. 97 КЗпП України, ч. 1 ст.15 ЗУ № 108; індексація заробітної плати не проводиться. Наприклад: при базовому місяці підвищення заробітної плати ОСОБА_1 березень 2013 року (заробітна плата в розмірі 2000,0 грн.) - за наявності підстав для нарахування індексації за період березень 2013 року квітень 2014 року індекс споживчих цін складав: квітень 2014 року 1,2 %, а індексація заробітної плати ОСОБА_1 не нарахована та не виплачена. Також індексація заробітної плати при наявності підстав не нарахована тане виплачена ОСОБА_2, ОСОБА_3, порушення ч. 6 ст. 95 КЗпП України, ст. 33 ЗУ № 108; Розрахунок індексації заробітної плати не відповідає встановленому порядку. Так, при наявності підстав індексація заробітної плати не проводиться взагалі, порушення п. 4 ПКМУ № 1078; розмір заробітної плати за першу, половину місяця становить менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника, так згідно наданих до перевірки відомостей на виплату грошей заробітна плата за першу половину місяця не виплачується взагалі, порушення ч. 3 ст. 115 КЗпП України, ч.3 ст. 24 ЗУ № 108; заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Заробітна плата за час щорічної відпустки виплачується разом із заробітною платою, так на приклад наказом №18/1 від 30.07.2013 року надана щорічна відпустка ОСОБА_4 з 19.08.2013 року, а заробітна плата за час щорічної відпустки виплачена 04.10.2013 року, 04.04.2014 року (виписка банку по рахунку №26005962506095 за 04.04.2014, 04.10.2013 року), порушення ч. 4 ст. 115 КЗпП України, ст. 21 ЗУ № 504; Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством, не виплачується.

Наприклад: при наявності підстав, а саме: за заробітну плату за: Серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень 2013 року, січень, лютий 2014, виплачену в квітні 2014 року (індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги 0,042, 0,042, 0,007, 0,035, 0,03, 0,028, 0,022 відповідно); за вересень 2013 року виплачену в січні 2014 року (індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги 0,011), - компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати не нарахована та не виплачена (розрахункові відомості за січень, квітень 2014 року), порушення ст. 34 ЗУ № 108; сума компенсації не обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується дохід, до уваги не береться), наприклад: при наявності підстав, а саме: за заробітну плату за: Серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень 2013 року, січень, лютий 2014, виплачену в квітні 2014 року (індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги 0,042, 0,042, 0,007, 0,035, 0,03, 0,028, 0,022 відповідно); за вересень 2013 року виплачену в січні 2014 року (індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги 0,011), - компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати не виплачена (розрахункові відомості за січень, квітень 2014 року), порушення ст. 3 ЗУ № 2050; виплата громадянам суми компенсації не проводиться у тому самому місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. При наявності підстав, а саме: за заробітну плату за: Серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень 2013 року, січень, лютий 2014, виплачену в квітні 2014 року (індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги 0,042, 0,042, 0,007, 0,035, 0,03, 0,028, 0,022 відповідно); за вересень 2013 року виплачену в січні 2014 року (індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги 0,011), - компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати не виплачена (розрахункові відомості за січень, квітень 2014 року), порушення ст. 3 ЗУ № 2050; При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства проводиться не в день звільнення. Наприклад: наказом №1К від 01.02.2014 року звільнено ОСОБА_5 01.02.2014 року, а виплата сум що належать працівнику при звільненні виплачені 04.04.2014 року (виписка банку по рахунку №26005962506095, розрахункові відомості); Наказом №2К від 01.02.2014 року звільнено ОСОБА_6 01.02.2014 року, а виплата сум що належать працівнику при звільненні, окрім грошової компенсації за дні невикористаної ним днів відпустки виплачені 04.04.2014 року (виписка банку по рахунку №26005962506095, розрахункові відомості за січень, лютий 2014 року), порушення ст. 116 КЗпП України; у разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику не виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Наприклад: наказом №1К від 01.02.2014 року звільнено ОСОБА_5 01.02.2014 року, а виплата сум що належать працівнику при звільненні виплачені 04.04.2014 року (виписка банку по рахунку №26005962506095, розрахункові відомості) В зв'язку із не виплатою в день звільнення ОСОБА_7 грошових сум що належать йому при звільненні, відповідно до вимог частини першої статті 117 КЗпПУ не були нараховані та виплачені середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку (розрахункова відомість за квітень 2014 року), порушення ст. 117 КЗпП України; Належно заповнена трудова книжка видається працівникові у день звільнення, але не проводиться з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 КЗпПУ. Наприклад: наказами №1К, №2К від 01.02.2014 року звільнено ОСОБА_5 та ОСОБА_6 01.02.2014 року, трудові книжки видані в день звільнення, а виплата сум що належать працівникам при звільненні виплачені з порушенням вимог статей 83, 116 КЗпП, порушення ч. 1 ст. 47 КЗпП України; При звільненні працівника йому не виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Наприклад: наказом №1К від 01.02.2014 року звільнено ОСОБА_5 01.02.2014 року, а виплата сум що належать працівнику при звільненні, в т.ч. й грошова компенсація за всі не використані ним днів щорічної відпустки виплачені 04.04.2014 року (виписка банку по рахунку №26005962506095, розрахункові відомості); наказом №2К від 01.02.2014 року звільнено ОСОБА_6 01.02.2014 року, а виплата сум що належать працівникам при звільненні, окрім грошової компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки виплачені 04.04.2014 року. Грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки не нарахована працівнику та не виплачена (виписка банку по рахунку №26005962506095, розрахункові відомості за січень, лютий 2014 року), порушення ст. 83 КЗпП України; не ведеться спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, порушення ст. 189 КЗпП України; попередній (при прийнятті на роботу) та періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди працівників не організовані за кошти власника або уповноваженого ним органу, порушення ст. 169 КЗпП України; На роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, працівникам не видаються безоплатно спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, що передбачено нормами безоплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам.

Так, до перевірки не надані документи щодо безоплатної видачі водіям, комірникам, тощо за встановленими нормами спеціального одягу та інших засобів індивідуального захисту. На підприємстві не організований належний облік і контроль за видачею працівникам у встановлені строки засобів індивідуального захисту, що передбачено Положенням про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, затвердженого Наказом Державного Комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду №53 від 24.03.2008 року, а саме: на підприємстві відсутні особові картки обліку спецодягу, спецвзуття та захисних засобів працівників. Також, в порушення вимог пункту 5.1 розділу 5 Положення про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, затвердженого наказом Державного Комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду №53 від 24.03.2008 працівників допущено роботодавцем до роботи без спеціального одягу, засобів індивідуального захисту, встановлених Нормами, а саме: працівникам не видається спеціальний одяг, засоби індивідуального захисту, тощо, порушення Стаття 163 КЗпП, Положення про порядок забез печення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та ін-шими засоба-ми індиві-дуального захисту, затвердженого наказом Дер жавного Комі-тету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду №53 від 24.03.2008; Склад і повноваження атестаційної комісії не визначені наказом по підприємству, порушення п. 4 ПКМУ № 442.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився причин неявки суду не повідомив, про день та час розгляду справи повідомлений належним чином.

Суд, вивчивши представлені докази, приходить до наступного.

Як встановлено судом та вбачається з матеріалів адміністративної справи директор ОСОБА_1, будучі директором ТОВ «ТПК Укрторгімпорт», яке знаходиться за адресою: пр. Московський, 51 м.Харків, допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме: із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці особові картки працівників на підприємстві відсутні, порушення п. 2.5 глави 2 Інструкції; книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них на підприємстві відсутня, порушення абзац 5 п.7.1 глави 7 Інструкції № 58; черговість надання відпусток визначена графіком, затвердженим директором підприємства, без погодження з представником трудового колективу (графік відпусток на 2014 рік), порушення ч.4 ст. 79 КЗпП України; власник або уповноважений ним орган письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні, порушення ч.5 ст. 79 КЗпП України; тарифна сітка сформована з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Наприклад: штатними розписами підприємства, затверджених керівником підприємства 01.03.2013, 02.01.2014 року затверджені посадові оклади юристу, менеджеру, комірнику, водію в розмірі 1200,00грн. та 1300 грн. відповідно Згідно класифікатору професій, затвердженого Наказом Держспоживстандарту України 28.07.2010 № 327 посада юриста віднесена до розділу 2 «Професіонали», посада менеджера віднесена до розділу 1 «Законодавці, вищі державні службовці, керівники,менеджери (управителі)», посада комірника до розділу 9. «Найпростіші професії», а посада водія до розділу 8 «Робітники з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин», порушення ст. 96 КЗпП України, ч.3 ст. 6 ЗУ № 108; умови оплати праці не визначені у колективному договорі (колективний договір в стадії розробки), питання оплати праці не погоджені з представником, що представляє інтереси працівників. Штатні розписи підприємства станом за 2013, 2014 роки узгоджені лише директором підприємства, порушення ч.2 ст. 97 КЗпП України, ч. 1 ст.15 ЗУ № 108; індексація заробітної плати не проводиться. Наприклад: при базовому місяці підвищення заробітної плати ОСОБА_1 березень 2013 року (заробітна плата в розмірі 2000,0 грн.) - за наявності підстав для нарахування індексації за період березень 2013 року квітень 2014 року індекс споживчих цін складав: квітень 2014 року 1,2 %, а індексація заробітної плати ОСОБА_1 не нарахована та не виплачена. Також індексація заробітної плати при наявності підстав не нарахована тане виплачена ОСОБА_2, ОСОБА_3, порушення ч. 6 ст. 95 КЗпП України, ст. 33 ЗУ № 108; Розрахунок індексації заробітної плати не відповідає встановленому порядку. Так, при наявності підстав індексація заробітної плати не проводиться взагалі, порушення п. 4 ПКМУ № 1078; розмір заробітної плати за першу, половину місяця становить менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника, так згідно наданих до перевірки відомостей на виплату грошей заробітна плата за першу половину місяця не виплачується взагалі, порушення ч. 3 ст. 115 КЗпП України, ч.3 ст. 24 ЗУ № 108; заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Заробітна плата за час щорічної відпустки виплачується разом із заробітною платою, так на приклад наказом №18/1 від 30.07.2013 року надана щорічна відпустка ОСОБА_4 з 19.08.2013 року, а заробітна плата за час щорічної відпустки виплачена 04.10.2013 року, 04.04.2014 року (виписка банку по рахунку №26005962506095 за 04.04.2014, 04.10.2013 року), порушення ч. 4 ст. 115 КЗпП України, ст. 21 ЗУ № 504;

Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством, не виплачується. Наприклад: при наявності підстав, а саме: за заробітну плату за: Серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень 2013 року, січень, лютий 2014, виплачену в квітні 2014 року (індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги 0,042, 0,042, 0,007, 0,035, 0,03, 0,028, 0,022 відповідно); за вересень 2013 року виплачену в січні 2014 року (індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги 0,011), - компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати не нарахована та не виплачена (розрахункові відомості за січень, квітень 2014 року), порушення ст. 34 ЗУ № 108; сума компенсації не обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується дохід, до уваги не береться), наприклад: при наявності підстав, а саме: за заробітну плату за: Серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень 2013 року, січень, лютий 2014, виплачену в квітні 2014 року (індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги 0,042, 0,042, 0,007, 0,035, 0,03, 0,028, 0,022 відповідно); за вересень 2013 року виплачену в січні 2014 року (індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги 0,011), - компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати не виплачена (розрахункові відомості за січень, квітень 2014 року), порушення ст. 3 ЗУ № 2050; виплата громадянам суми компенсації не проводиться у тому самому місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. При наявності підстав, а саме: за заробітну плату за: Серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень 2013 року, січень, лютий 2014, виплачену в квітні 2014 року (індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги 0,042, 0,042, 0,007, 0,035, 0,03, 0,028, 0,022 відповідно); за вересень 2013 року виплачену в січні 2014 року (індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги 0,011), - компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати не виплачена (розрахункові відомості за січень, квітень 2014 року), порушення ст. 3 ЗУ № 2050; При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства проводиться не в день звільнення. Наприклад: наказом №1К від 01.02.2014 року звільнено ОСОБА_5 01.02.2014 року, а виплата сум що належать працівнику при звільненні виплачені 04.04.2014 року (виписка банку по рахунку №26005962506095, розрахункові відомості); Наказом №2К від 01.02.2014 року звільнено ОСОБА_6 01.02.2014 року, а виплата сум що належать працівнику при звільненні, окрім грошової компенсації за дні невикористаної ним днів відпустки виплачені 04.04.2014 року (виписка банку по рахунку №26005962506095, розрахункові відомості за січень, лютий 2014 року), порушення ст. 116 КЗпП України; у разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику не виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Наприклад: наказом №1К від 01.02.2014 року звільнено ОСОБА_5 01.02.2014 року, а виплата сум що належать працівнику при звільненні виплачені 04.04.2014 року (виписка банку по рахунку №26005962506095, розрахункові відомості) В зв'язку із не виплатою в день звільнення ОСОБА_7 грошових сум що належать йому при звільненні, відповідно до вимог частини першої статті 117 КЗпПУ не були нараховані та виплачені середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку (розрахункова відомість за квітень 2014 року), порушення ст. 117 КЗпП України; Належно заповнена трудова книжка видається працівникові у день звільнення, але не проводиться з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 КЗпПУ. Наприклад: наказами №1К, №2К від 01.02.2014 року звільнено ОСОБА_5 та ОСОБА_6 01.02.2014 року, трудові книжки видані в день звільнення, а виплата сум що належать працівникам при звільненні виплачені з порушенням вимог статей 83, 116 КЗпП, порушення ч. 1 ст. 47 КЗпП України; При звільненні працівника йому не виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Наприклад: наказом №1К від 01.02.2014 року звільнено ОСОБА_5 01.02.2014 року, а виплата сум що належать працівнику при звільненні, в т.ч. й грошова компенсація за всі не використані ним днів щорічної відпустки виплачені 04.04.2014 року (виписка банку по рахунку №26005962506095, розрахункові відомості); наказом №2К від 01.02.2014 року звільнено ОСОБА_6 01.02.2014 року, а виплата сум що належать працівникам при звільненні, окрім грошової компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки виплачені 04.04.2014 року. Грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки не нарахована працівнику та не виплачена (виписка банку по рахунку №26005962506095, розрахункові відомості за січень, лютий 2014 року), порушення ст. 83 КЗпП України; Не ведеться спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, порушення ст. 189 КЗпП України; попередній (при прийнятті на роботу) та періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди працівників не організовані за кошти власника або уповноваженого ним органу, порушення ст. 169 КЗпП України;

На роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, працівникам не видаються безоплатно спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, що передбачено нормами безоплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам. Так, до перевірки не надані документи щодо безоплатної видачі водіям, комірникам, тощо за встановленими нормами спеціального одягу та інших засобів індивідуального захисту. На підприємстві не організований належний облік і контроль за видачею працівникам у встановлені строки засобів індивідуального захисту, що передбачено Положенням про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, затвердженого Наказом Державного Комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду №53 від 24.03.2008 року, а саме: на підприємстві відсутні особові картки обліку спецодягу, спецвзуття та захисних засобів працівників. Також, в порушення вимог пункту 5.1 розділу 5 Положення про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, затвердженого наказом Державного Комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду №53 від 24.03.2008 працівників допущено роботодавцем до роботи без спеціального одягу, засобів індивідуального захисту, встановлених Нормами, а саме: працівникам не видається спеціальний одяг, засоби індивідуального захисту, тощо, порушення Стаття 163 КЗпП, Положення про порядок забез печення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та ін-шими засоба-ми індиві-дуального захисту, затвердженого наказом Дер жавного Комі-тету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду №53 від 24.03.2008; Склад і повноваження атестаційної комісії не визначені наказом по підприємству, порушення п. 4 ПКМУ № 442, чим скоїв правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП.

Факт правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки №20-01-558/0787.

Відповідно ст.251 КУпАП доказами в справі про адміністративне правопорушення, є будь-які фактичні дані, на основі яких у визначеному законом порядку орган (посадова особа) встановлює наявність чи відсутність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи. Ці дані встановлюються протоколом про адміністративне правопорушення, поясненнями особи, а також іншими документами.

При накладенні адміністративного стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність.

Керуючись ст. ст. 33, ч. 1 ст. 41 КУпАП, суд

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винним ОСОБА_1 у скоєнні правопорушення, передбаченого ст. ч.1 ст. 41 КУпАП.

Накласти на ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер: НОМЕР_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 /пятсот десять/ грн. на користь держави, отримувач УДКСУ у Московському районі м.Харкова (Московський район), 21081300, ЄДРПОУ, 37999607 банк отримувача: ГУДКСУ у Харківській області, Р/р 31119149700001.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер: НОМЕР_1 судовий збір в розмірі 36 (тридцять шість) 54 коп. на користь держави, одержувач УДКСУ у Московському районі м. Харкова, код отримувача ЄДРПОУ 37999607, банк отримувача: ГУДКСУ у Харківській області; МФО 851011; Р/р 31216206700007.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів до апеляційного суду Харківської області через районний суд.

Суддя: В.А. Оксененко.