Рішення № 5269905, 16.06.2009, Лановецький районний суд Тернопільської області

Справа № 2-37/09

№2-441/08

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 червня 2009 року

Лановецький районний суд Тернопільської області в складі: головуючого судді Сарновського В.Я., при секретарі Домчук В.І., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Ланівці справу за позовом ОСОБА_1 до управління агропромислового розвитку Лановецької районної державної адміністрації про зобовязання внести запис в трудову книжку В С Т А Н О В И В : 11 грудня 2008 року позивач звернувся з позовом про зобовязання відповідача внести в трудову книжку запис про звільнення за власним бажанням та стягнути середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку в розмірі 32640 гривень.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги змінив і просить зобовязати відповідача внести до його трудової книжки запис про звільнення 22 вересня 1995 року у звязку з переведенням в іншу організацію.

Також позивач пояснив, що він 4 січня 1993 року був призначений на посаду начальника відділу інвестицій капітального будівництва Лановецького управління сільського господарства. У 1995 році даний відділ став окремою юридичною особою, він був призначений його керівником і припинив роботу в управлінні сільського господарства. Проте запис про звільнення йому в трудову книжку не внесли.

Представник відповідача - управління агропромислового розвитку Лановецької районної державної адміністрації в судовому засіданні змінені позовні вимоги визнав повністю і пояснив, що дійсно управління агропромислового розвитку є правонаступником управління сільського господарства і вправі внести відповідні записи в трудову книжку позивача, який дійсно з 1993 по 1995 роки працював в управлінні.

Заслухавши пояснення сторін, покази свідків та дослідивши докази по справі, суд з'ясував наступні обставини.

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, 4 січня 1993 року був призначений на посаду начальника відділу інвестицій капітального будівництва Лановецького управління сільського господарства, що підтверджується записами в його трудовій книжці та наказом начальника управління сільського господарства № 2-к від 4 січня 1993 року.

Управління сільського господарства Лановецької райдержадміністрації 6 липня 1994 року було реорганізовано в управління сільського господарства і продовольства, а 3 лютого 2006 року в управління агропромислового розвитку Лановецької районної державної адміністрації, що підтверджується положеннями про ці організації.

22 вересня 1995 року зареєстровано , що підтверджується свідоцтвом №00724672 про державну реєстрацію та Статутом, зареєстрованим Лановецькою районною радою народних депутатів.

З цього дня ОСОБА_1 працював на посаді начальника Лановецького міжгосподарського відділу капітального будівництва та інвестицій, що підтверджується штатним розписом цієї організації станом на 1 жовтня 1995 року, показами свідків ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, заявою ОСОБА_1 від 02.11.2000р., довідкою міжгосподарського відділу капітального будівництва від 12.11.2008 року.

Відомостей про звільнення позивача з роботи управління сільського господарства Лановецької районної державної адміністрації не внесло до його трудової книжки.

Відповідно до ч. 4 ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову.

Відповідно до п. 5 ст. 36, ч. 1 ст. 47, ст. 48 КЗпП України переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію є підставою для розірвання трудового договору. Власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку. Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.

Згідно п. 3 постанови Кабінету міністрів України від 27 квітня 1993 р. N 301 та пунктів 2.27., 4.1. Iнструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінстерства праці України, Мінстерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України N 58 від 29.07.93 р., зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 р.за N 110, трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах і організаціях як документи суворої звітності, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку. У разі переведення з одного підприємства на інше за погодженням між керівниками підприємств у графі 3 записується посилання на погодження: “Звільнений у звязку з переведенням на роботу в (назва підприємства), п.5 ст.36 КЗпП України”. У разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів. Власник або уповноважений ним орган зобовязаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення.

Проаналізувавши докази надані сторонами і ті, що здобуті у судовому засіданні, суд прийшов до висновку, що в порушення вимог закону відповідачем не були внесені відповідні записи в трудову книжку позивача про звільнення його з роботи у звязку з переведенням на інше підприємство, а тому позов підлягає задоволенню.

На підставі викладеного та керуючись ст. 36, ст. 47, ст. 48 КЗпП України, ст.ст. 174, 213-214 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В :

Позов задовольнити.

Зобовязати управління агропромислового розвитку Лановецької районної державної адміністрації внести до трудової книжки ОСОБА_1 запис про його звільнення 22 вересня 1995 року у звязку з переведенням в Лановецький міжгосподарський відділ капітального будівництва та інвестицій.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Тернопільської області через Лановецький районний суд шляхом подачі заяви про апеляційне оскарження протягом 10 днів та апеляційної скарги протягом 20 днів.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано. Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана у встановлений строк, рішення суду набирає законної сили після закінчення цього строку. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя (підпис)

В. о. голови суду М.З.Сенюх

Секретар суду Н.Ю.Приймак