Рішення № 52487513, 30.09.2015, Краматорський міський суд Донецької області

Справа № 234/10309/15-ц

Провадження № 2/234/4639/15

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 вересня 2015 року Краматорський міський суд Донецької області в складі :

головуючого судді Бакуменко А.В.

при секретарі Кісточка І.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду міста Краматорська цивільну справу за позовом НАВРАТА ОСОБА_1 до Державного підприємства з питань поводження з відходами як вторинною сировиною про стягнення заробітної плати при звільнені працівника, моральної шкоди та середнього заробітку за час затримки, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 звернувся до Краматорського міського суду Донецької області з позовом про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди, обґрунтувавши свої вимоги тим, що з 1 липня 2011 рок у він працював у ДП «УКРЕКОРЕСУРСИ» на посаді начальника Східного територіального управління регіонального розвитку та контролю. Наказом №74/1-к від 30 березня 2015 року його було звільнено з займаної посади на підставі п.6 ст. 36 КЗпП України, у зв?язку з істотними змінами умов праці. При звільнені йому не було виплачено заробітну плату за період з серпня 2014 року по березень 2015 року у сумі 38225,32 грн. просить суд стягнути з відповідача борг по заробітній платі в сумі 38225,32 грн., середній заробіток за час затримки виплати в сумі 22415,50 грн, моральну шкоду в сумі 2000 грн, компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати в сумі 13067,49 грн.

Представник позивача в судове засідання не з?явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності наполягав на задоволені заявлених вимог.

Відповідач у судове засідання не зявився, про час слухання справи повідомлений належним чином, повідомлень про причини неявки від відповідача не надійшло, в звязку з чим згідно ст. 224 ЦПК України суд на підставі наявних у справі доказів вважає можливим ухвалити заочне рішення.

Проаналізувавши зібрані в справі докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню.

Згідно до наказу № 126 від 1 липня 2011 року ОСОБА_2 прийнято на посаду начальника східного територіального управління Регіонального розвитку та контролю державного підприємства з питань поводження з відходами як вторинною сировиною.

Наказом № 74/1-к від 30.03.2015 року ОСОБА_2 звільнено з займанної посади згідно п.6 ст. 36 КЗпП України.

Згідно до ст. 116 КЗпП України - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Статтею 237-1 КЗпП України передбачено відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику, а порядок відшкодування моральної шкоди передбачений ст. 23 ЦК України, згідно ч.3 якої розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості.

Зважаючи на вищевикладене суд вважає, що сума моральної шкоди 2000 грн. підлягає стягненню.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

У відповідності до довідки № 02-01-15 від 30.03.2015 року заборгованість по заробітній платі становить 38225,32 грн.

Таким чином спір про суми, що підлягають виплаті відсутній.

У відповідності із п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999р. з подальшими змінами, установивши при розгляді справи про стягнення середньої заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Згідно п.3 ч.2 розділу 2 постанови № 100 КМУ «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи. Таким чином середньомісячна заробітна плата ОСОБА_2 на момент звільнення складала 3619,80=3619,80(за лютий 2015)+3619,80 грн. (за березень 2015)/2. Середня заробітна плата за день склала 176,5 грн. Таким чином, середній заробіток за весь час затримки з моменту звільнення до 30 вересня 2015 року склав 22415,50 грн.=176,5х127 робочих днів.

Згідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»

Стаття 1. Підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Стаття 2. Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом

Стаття 3. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Таким чином сума компенсації становить 13067,49 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 3,10,60,212,213,215 ЦПК України, ст.116, 117 КзпП України, суд

ВИРІШИВ

Позовні вимоги НАВРАТА ОСОБА_1 до Державного підприємства з питань поводження з відходами як вторинною сировиною про стягнення заробітної плати при звільнені працівника, моральної шкоди та середнього заробітку за час затримки - задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства з питань поводження з відходами як вторинною сировиною ІНН 20077743, розташованого м. Київ вул. Лобачевського буд. 23-В на користь НАВРАТА ОСОБА_1 :

- заборгованість по заробітній платі в сумі 38225,32 грн. ( тридцять вісім тисяч двісті двадцять п?ять грн. 32 коп.)

- середній заробіток за час затримки в сумі 22415,50 грн. ( двадцять дві тисячі чотириста п?ятнадцять грн. 50 коп.)

- моральну шкоду в сумі 2000 грн.,

- компенсацію за несвоєчасну виплату в сумі 13067,49 грн.

а загалом кошти в сумі 75708,31 грн.

Стягнути з Державного підприємства з питань поводження з відходами як вторинною сировиною ІНН 20077743, розташованого м. Київ вул. Лобачевського буд. 23-В на користь держави:

- судові витрати в сумі - 214,60 грн.

Заочне рішення може бути переглянуте Краматорським міським судом за письмовою заявою відповідача, яка може бути подана протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення підлягає негайному виконанню у частині стягнення заробітної плати за один місяць

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. Апеляційна скарга на рішення суду подається в Апеляційний суд Донецької області через Краматорський міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення ухвалено й надруковано в нарадчій кімнаті в єдиному екземплярі.

Суддя ОСОБА_3