Постанова № 52309224, 12.12.2011, Каховський міськрайонний суд Херсонської області

Справа № 3-2652/11

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

про притягнення до адміністративної відповідальності

12 грудня 2011 р. Суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Таранцов С.П., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, матеріали якої надійшли від територіальної державної інспекції праці у Херсонській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, уродженки та мешканки ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючої приватним підприємцем,

за ст. 41 ч.1 КУпАП,

у с т а н о в и в :

За результатами перевірки дотримання вимог трудового законодавства у приватного підприємця ОСОБА_1 в магазині, що розташований в с. Чорнянка Каховського району Херсонської області по вул. Леніна,2, проведеній 23.11.2011р., за період з 01.01.2011р. по 23.11.2011р., було складено протокол про адміністративне правопорушення, в якому вказано, що приватний підприємець ОСОБА_1 допустила порушення вимог законодавства про працю.

За результатами перевірки встановлено порушення трудового законодавства, а саме:

1. приватним підприємцем не прийнятий нормативний акт про здійснення виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата та щодо розміру заробітної плати за першу половину місяця не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки і посадового окладу працівника, чим порушено вимоги ч.1 та ч.3 ст.115 КЗпПУ та ЗУ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати;

2. приватним підприємцем в укладених трудових договорах з найманими працівниками ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, у пункті 3 не встановлено конкретні строки виплати заробітної плати та авансу, не вказано форми і розміри заробітної плати, у п.4 договорів укладених з ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 не вказано тривалість роботи працівників,чим порушено вимоги п.3 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2011р. № 260 та ст. 21 КЗпПУ;

3. приватним підприємцем не встановлені міжкваліфікаційні співвідношення в оплаті праці, у звязку з чим касир ОСОБА_2, продавець ОСОБА_3, касир ОСОБА_4 робота яких вимагає певної кваліфікації та спеціальних знань за період з квітня 2011р. по листопад 2011р. отримували мінімальну заробітну плату як за просту некваліфіковану працю, чим порушено вимоги ст.96 КЗпПУ;

4. індексація грошових доходів працівників у звязку з ростом споживчих цін на товари та послуги у вересні 2011р . у коефіцієнті 1,2 не нараховувалась та не виплачувалась, чим порушено вимоги ч.5 ст.95 КЗпПУ та ЗУ Про індексацію грошових доходів населеннята Постанови КМУ Про затвердження порядку проведення індексації грошових доходів населення;

5. графік відпусток на 2012р. не погоджений з представником трудового колективу, один працівник не ознайомлений з графіком відпусток, чим порушено вимоги ст.79 КЗпПУ;

6. посадові інструкції на посади продавця та касира у приватного підприємця відсутні, чим порушено вимоги ч.4.5 п.6 Довідника кваліфікаційних характеристик професійних працівників;

7. працівниця ОСОБА_4, ОСОБА_3, ОСОБА_2 працювали у святковий день та неробочий день 1,2,3 травня( ОСОБА_5 міжнародної солідарності трудящих) та 9-10 травня 2011р. ОСОБА_5, 12-13 червня Трійця, 28 червня ОСОБА_6 України, 24 серпня ОСОБА_6 незалежності України, але оплата праці найманим працівникам за роботу у святковий день у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу не здійснювалась, чим порушено вимоги ст.107 КЗпПУ;

8. працівниця ОСОБА_2, яка оформлена на 0,5 ставки у червні 2011р. відпрацювала 21 день або 83 години на місяць при законодавчо встановленій нормі на червень 80годин, тобто 3 години відпрацьовано надурочно; у травні 2011р. працівники ОСОБА_4, ОСОБА_3 відпрацювали по 79 годин в той час як законодавчо встановлено норма тривалості робочого часу при 20 годинному робочому тижні складала 76 годин проте нарахування та виплата заробітної плати за роботу в надурочний час у подвійному розмір їм не здійснювалась, чим порушено вимоги ст.106 КЗпПУ;

Протокол про адміністративне правопорушення і акт перевірки не оскаржені.

В суді вину визнала.

У допущених порушеннях встановлена вина ОСОБА_1. В її діях вбачається склад адміністративного правопорушення передбачений ст. 41 ч.1 КУпАП.

На підставі ст.ст. 9.10.41 ч 1.283.284 КУпАП,

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності і застосувати адміністративне стягнення штраф в розмірі 510 грн. (р/р 31118106700011, МФО 852010, код 24103779, отримувач Державний бюджет).

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення до Апеляційного суду Херсонської області через Каховський міськрайонний суд.

Суддя:ОСОБА_7