Рішення № 52008204, 05.10.2015, Франківський районний суд м. Львова

465/7170/14-ц

2/465/10/15

РІШЕННЯ

Іменем України

(заочне)

05.10.2015 року Франківський районний суд м.Львова

в складі: головуючої-судді Мартьянової С.М.

при секретарі- Турчак М.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Львові цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ферми Баклі» з участю третьої особи ОСОБА_3 про стягнення заборгованої заробітної плати, суд -

в с т а н о в и в :

позивач ОСОБА_2 звернулася до суду з позовом, у якому просить стягнути з відповідача заборгованість по виплаті заробітної плати в розмірі 67200,00 гривень. Позов мотивує тим, що позивач працювала на посаді директора у ТзОВ «Ферми Баклі» до 27.02.2014 року. Однак, за період з 01.01.2013 року по 27.02.2014 року заробітна плата не виплачувалась, а відтак таку просить стягнути у судовому порядку.

Позивач в судове засідання не з'явилася, подала заяву з клопотанням слухати справу у її відсутності, позов підтримує повністю та просить такий задовольнити.

Представник відповідача у судове засідання не з'явився, хоча належним чином був повідомлений про час та місце слухання справи, причини неявки суд не повідомив. Тому суд вважає, що слід проводити заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів.

Дослідивши матеріали справи у їх сукупності, суд приходить до переконання, що позов слід задовольнити.

Судом встановлено, що згідно записів трудової книжки, позивач працював у відповідача до 13.04.2010 року на посаді провідного інженера-механіка.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення.

Крім того, проведений позивачем розрахунок невиплаченої заробітної плати в сумі 67 200,00 гривень відповідає вимогам, а відтак суд визнає його правильними.

Відповідно до вимог ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП.

Відповідно до вимог ст.212 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об'єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жоден доказ немає для суду наперед встановленого значення. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності.

Відповідно до вимог ч.3 ст.10, ст.60 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Враховуючи вищенаведне, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача слід стягнути невиплачену заробітну плату в сумі 67 200,00 гривень.

З наведених міркувань та керуючись ст. ст. 10, 11, 15, 60, 88, 212-215, 224-226 ЦПК України, ст. 116КЗпП України, суд,-

в и р і ш и в :

позов задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ферми Баклі» (ЄРДПОУ 38099659) на користь ОСОБА_2 (ІПН НОМЕР_1) невиплачену заробітну плату сумі 67 200 гривень (шістдесят сім тисяч двісті) 00 копійки.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ферми Баклі» (ЄРДПОУ 38099659) на користь держави 672 гривень судового збору.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

На заочне рішення суду може бути подано відповідачем заяву про його перегляд судом, що його ухвалив, протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Суддя: Мартьянова С.М.