Постанова № 5179196, 10.03.2009, Керченський міський суд Автономної Республіки Крим

Дело № 3-621/2009 г

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ИМЕНЕМ УКРАИНЫ

10 марта 2009 г

Судья Керченского городского суда Кузьмина Е.Н., рассмотрев материал, поступивший из Территориальной государственной инспекции труда в Автономной Республике Крым о привлечении к административной ответственности:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, работающего директором ООО «ВКРСЦ «Коралл», проживающего АДРЕСА_1

- по ст. 41 ч. 1 КоАП Украины

УСТАНОВИЛ:

ОСОБА_1, работая в должности директора ООО «ВКРСЦ «Коралл», допустил нарушения требований законодательства о труде, а именно: в нарушение ст. 115 ч.3 КЗоТ Украины, ст. 21,24 ЗУ «Об оплате труда» отпускные работникам не выплачиваются за три дня до начала отпуска; в нарушение ст. 10 ЗУ «Об отпусках», ст. 79 КЗоТ Украины, п.4.7 Коллективного договора, график предоставления отпусков на 2008, 2009 гг. отсутствуют; в нарушение ст. 142 КЗоТ Украины Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии отсутствуют; в нарушение Типовых правил внутреннего трудового распорядка от 20.07.1984 г. работники с приказами о приеме на работу не ознакомлены под роспись; в нарушение Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек работников» в Книге движения трудовых книжек не проставляется дата выдачи трудовой книжки; в нарушение п.2.5 Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек работников», п.1 Приказа Министерства статистики Украины» от 27.10.1998 г. № 277 «Об утверждении типовых форм первичного учета личного состава» личные карточки работников заполнены не в полном объеме; в нарушение п. 2.14 этой же Инструкции в трудовых книжках ОСОБА_3, ОСОБА_4. отсутствует запись о приеме на работу; в нарушение формы П-2 «Личная карточка», утвержденной приказом Министерства статистики Украины от 27.10.95 г. «»277 «Об утверждении типовых форм первичного учета личного состава» на работников частично ведутся личные карточки формы Т-2, которые не соответствуют форме П-2; в нарушение ст. 47 Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек работников», утвержденной приказом Министерства статистики Украины, Министерством юстиции Украины, Министерством социальной защиты населения Украины от 29.07.93г., зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 17.08.93 г. за №110 с изменениями и дополнениями, трудовая книжка уволенной ОСОБА_5 не выдана в день увольнения; в нарушение ст. 103 КЗоТ Украины, ст. 29 ЗУ «Об оплате труда» при введении новых, изменении действующих условий труда в сторону ухудшения руководитель не известил работников не позднее, чем за два месяца до их введения; в нарушение ст. 6 ЗУ «Об оплате труда», ст. 96 КЗоТ Украины не соблюдаются междолжностные, межквалификационные соотношения в оплате труда; в нарушение приказа №30л/с от 28.11.08г. об утверждении штатного расписания с 01.12.08г. по настоящее время, при утвержденной 0,5 ставки руководителя с окладом 500 грн. в месяц, за январь 2009 г. руководителю начислена заработная плата в сумме 1000 грн. в месяц; в нарушение ст. 24 ЗУ «Об оплате труда», ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата работникам предприятия не выплачивается 2 раза в месяц; в нарушение ст. 110 КЗоТ Украины работники письменно не уведомляются о размерах оплаты труда; в нарушение ст. 106 КЗоТ Украины заработная плата за сверхурочную работу работникам не оплачена в двойном размере; в нарушение ст. 21 ЗУ «Об оплате труда», ст. 43 КУ, ст. 21 КЗоТ Украины заработная плата работникам выплачивается несвоевременно; в нарушение ст. 97 КЗоТ Украины, ст.15 ЗУ «Об оплате труда» выплата заработной платы не осуществляется в первоочередном порядке, допускается осуществление иных платежей; в нарушение ЗУ «о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по обеспечению своевременности выплаты заработной платы» предприятие в 2008 г. направляло средства на другие цели при наличии задолженности; в нарушение ст.34 ЗУ «Об оплате труда», ЗУ «О компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», Постановления Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. № 1159 «Об утверждении порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением их выплаты» компенсация работникам по потери части заработной платы, в связи с нарушением сроков ее выплаты не начислена и не выплачена; в нарушение ст. 116 КЗоТ Украины расчет уволенным работникам не производится в день их увольнения.

В суд для дачи объяснений ОСОБА_1, будучи надлежащим образом извещенным о дне слушания дела, не явился, ходатайства об отложении рассмотрения дела не представил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке ст. 268 КУоАП.

Так виновность ОСОБА_1 в совершении правонарушения подтверждается протоколом об административном правонарушении, актом проверки № 01-07-49/176 от 16.02.2009 г. с приложением, копиями платежных ведомостей на получение заработной платы, копиями табеля учета рабочего времени, объяснительной ОСОБА_1, копиями приказов по ООО «ВКРСЦ «Коралл», копиями трудовой книжки, копией справки из Госреестра. справкой о задолженности по заработной плате, копиями личных карточек, копией платежного поручения от 11.02.09г., объяснениями работников предприятия ОСОБА_2, ОСОБА_6

Руководствуясь ст.ст. 41 ч 1, 283, 284 ОСОБА_2 Украины

ПОСТАНОВИЛ:

ОСОБА_1 привлечь к административной ответственности и подвергнуть административному взысканию в виде штрафа в доход государства в сумме 375 (триста семьдесят пять) грн 00 коп (Р/с 31116106700019 Управление госказначейства Украины в АРК ОКПО 24030783 МФО 324026 код платежа 21081100) .

Постановление судьи может быть обжаловано в течение 10 дней со дня его вынесения в Апелляционный суд АР Крым путем подачи жалобы через Керченский горсуд АР Крым.

Срок предъявления постановления к исполнению три месяца.

Судья