Постанова № 5156159, 14.01.2008, Каховський міськрайонний суд Херсонської області

Справа № 3-3384/08

Справа №3- 3386/08

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Каховського міськрайонного суду Херсонської області

14 січня 2008 року місто Каховка

Суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Зубік В.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, матеріали якої надійшли від територіальної державної інспекції праці у Херсонській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, уродженця с. Д.Костогризове, Горностаївського району, Херсонської області, мешканця АДРЕСА_1, працюючого директором комунального підприємства «Комунальне транспортне підприємство»,

за ст. ст. 41 ч.1, 41-2 КУпАП,

установив:

При перевірці дотримання вимог трудового законодавства на комунальному підприємстві «Комунальне транспортне підприємство», проведеній 22 січня 2008 року, встановлено порушення вимог законодавства про працю, порушення колективного договору, а саме:

· При прийомі на роботу не всіх працівників ознайомлюють з посадовими інструкціями під підпис (не ознайомлені з посадовими обов'язками -теслярі, трактористи, охоронники, майстер дільниці озеленення, начальник відділу збуту та інші), що не відповідає ст. 29 КЗпПУ.

· Заробітна плата працівникам на протязі місяця виплачується декілька разів на місяць не в терміни встановлені колдоговором і не завжди в повному розмірі. На момент перевірки заборгованість із виплати заробітної плати склала 64.97тис. грн. Графік погашення заборгованості із виплати заробітної плати не складався, профспілки не здійснювали контроль за виплатою заробітної плати, що є порушенням ст. 115 КЗпПУ, п.4.11 колдоговору, яким передбачено виплачувати зарплату два рази на місяць -25 аванс та 10 зарплату, п. 4.14 колдоговору (адміністрація і профспілки здійснюють контроль за виплатою зарплати і графіку погашення заборгованості із виплати зарплати).

· Перерахунок тарифних ставок , виходячи із мінімальної заробітної плати 440 грн. з 01.07.2007р. та з 460 грн. з 01.10.2007р. не проводився., чим порушено п. 4.10 колдоговору, яким передбачено проводити формування тарифної ставки не нижче ніж визначено Галузевою угодою.

· Оплата праці працівників підприємства не здійснюється в першочерговому порядку, що не відповідає ч.5 ст. 97 КЗпПУ.

2

· Остаточний розрахунок із звільненими працівниками проводиться з порушенням вимог ст. 116 КЗпПУ.

· Середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільнені по день фактичного розрахунку не нараховувався і не виплачувався, порушено вимоги ст. 117 КЗпПУ.

· На підприємстві працівники письмово не повідомляються про нараховані суми, належні їм до виплати при звільнені, чим порушено вимоги ч.1 ст. 116 КЗпПУ .

· При перевірці ведення обліку робочого часу встановлено, що не обліковуються та не оплачуються понаднормові години, чим порушено вимоги наказу Міністерства статистики України № 253 від 09.10.1995р. "Про затвердження типових форм первинного обліку", ст. 106 КЗпПУ, п. 4.12 колдоговору, яким передбачено понаднормову роботу оплачувати у подвійному розмірі.

· Перевіркою було виявлено наказ по підприємству № 69-Га від 03.04.2007р., який не відповідає вимогам ст. 113 КЗпПУ щодо оплати часу простою не з вини працівника з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки.

· При перевірці порядку надання щорічних планових відпусток встановлено, що графік щорічних відпусток на 2007 рік не дотримується.

· Працівники письмово не повідомляються про дату початку відпустки за 2 тижні до встановленого графіком терміну, що не відповідає ст. 79 КЗпПУ, ст. 10 Закону України « Про відпустки».

· Не виплачується заробітна плата працівникам не менше ніж за 3 дні до початку відпустки, чим порушена ст. 21 Закону України "Про відпустки".

· Під час перевірки виявлені порушення законодавства щодо залучення жінок до роботи у нічний час, чим порушено ст. 175 КЗпПУ.

· При перевірці виконання вимог ст. 48 КЗпПУ та постанови Кабінету Міністрів України „Про трудові книжки працівників" від 27.04.93р.та Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників встановлено, що всі працівники не ознайомлені під підпис з кожним записом, занесеним до трудової книжки.

Протоколи про адміністративні правопорушення і акт перевірки не оскаржені.

ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину визнав.

В діях особи, що притягується до адміністративної відповідальності, вбачаються склади правопорушень, передбачених ст. 41 ч.1 , ст. 41-2 КУпАП.

Відповідно до вимог ст. 36 КУпАП, якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядаються одним і тим же органом, стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення із числа вчинених.

Керуючись ст. ст. 9.10.36.283.284 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП і застосувати адміністративне стягнення - штраф в розмірі 255 грн.

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41-2 КУпАП і застосувати адміністративне стягнення - штраф у розмірі 850 грн.

Відповідно до ст. 36 КУпАП остаточно застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення - штраф у розмірі 850 грн. (р/р 31415542700011, МФО 852010, код 24103779, отримувач -місцевий бюджет м. Каховка).

Постанова є остаточною і оскарженню не підлягає.