Постанова № 51525430, 19.05.2011, Каховський міськрайонний суд Херсонської області

Справа № 3-1243/11

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

про притягнення до адміністративної відповідальності

19 травня 2011 р. 19 травня 2011 року суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Марків Т.А., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці в Херсонської області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, приватного підприємця, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

встановив:

22 квітня 2011 року при проведенні планової первинної перевірки додержання законодавства про працю, загальнообовязкове державне соціальне страхування приватного підприємця ОСОБА_1 у період з 01 січня 2010 року по 22 квітня 2011 року встановелено порушення:

- вимог ст.ст. 21, 115 КЗпП України. У договорі з найманими працівниками ОСОБА_2, ОСОБА_3В, ОСОБА_4 не встановлено конкретні строки виплати заробітної плати та форми і розміри оплати праці;

- вимог ст. 115 КЗпП України. За період з вересня 2010 року по 22 квітня 2011 року не встановлені і не узагальнені з найманими працівниками строки виплати заробітної плати, щодо виплати заробітної плати не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата та розміру заробітної плати за першу половину місяця не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки;

- вимог ч. 4 ст. 97 КЗпП України. На 2010 рік та 2011 рік не складено та не затверджено приватним підприємцем штатний розпис найманих працівників. Протягом 2010 року за даними нарахування та виплати заробітної плати, приватним підприємцем змінювались розміри посадових окладів, але штатні розписи та виплати заробітної плати, окладів не складалися. Відсутні накази про проведення змін;

- вимог ст. 94 КЗпП України та ст. 30 Закону України Про оплату праці. Підприємцем не ведеться типова форма № 6 Розрахункова платіжна відомість працівниката не ведеться книга нарахування та виплати заробітної плати;

- вимог ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України Про оплату праці. Заробітна плата працівникам не виплачується 2 рази на місяць при цьому дату видачі заробітної плати не зазначено ні на одній відомості;

- вимоги ч. 4, 5 ст. 95 КЗпП України та Закону України Про державний бюджет України на 2010 рік. За період з 01 січня 2010 року по 01 березня 2010 року працівнику ОСОБА_5 нараховувалась та виплачувалась заробітна плата у розмірі 744 грн. на місяць, тобто менше законодавчо встановленому розмірі заробітної плати, так в січні березні 2010 року мінімальний розмір заробітної плати складав 869 грн.;

- вимог ст. 96 КЗпП України. Не встановлено міжкваліфікаційні співвідношення в оплаті праці, так продавцям ОСОБА_2 та ОСОБА_3 робота яких вимагає певної кваліфікації та спеціальних знань встановлено мінімальна заробітну плату як за просту, некваліфіковану працю;

- вимог ст. 106 КЗпП України. Працівники ОСОБА_6 та ОСОБА_3 у січні 2011 року відпрацювали по 22 та 21 день відповідно по 8 годин кожна, що становить 176-168 годин за місяць при законодавчо встановленій нормі на січень 2011 року 151 годин, тобто надурочно 17 годин та 25 годин відповідно проте, нарахування та виплата заробітної плати за роботу у надурочний час у подвійному розмірі не здійснено;

- вимог ст. 110 КЗпП України. Працівникам не повідомлялось про розміри нарахованої заробітної плати та відрахувань з неї;

- вимог ст. 116 КЗпП України. Працівникам ОСОБА_7 та ОСОБА_8 не видавались довідки про розмір заробітної плати належної при звільненні;

- вимог ст. 117 КЗпП України. Працівнику ОСОБА_7 не нараховувався та не виплачувався середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку;

- вимог ч.2 ст. 30 ЗУ Про оплату праціта наказу державного комітету статистики України Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики. Приватним підприємцем облік виконуваних працівником робіт ведеться в табелях робочого часу за формою, однак в табелях обліку робочого часу не відображується кількість відпрацьованих годин самого підприємця;

- вимог ст. 57 КЗпП України. Приватним підприємцем не встановлено час початку і час закінчення роботи найманим працівникам;

- вимог ст. 58 КЗпП України. Протягом періоду з 01 січня 2010 року по 01 квітня 2010 року не складався графік змінностей;

- вимог ст. 79 КЗпП України та ст. 10 Закону України Про відпустки. Приватним підприємцем графік щорічних планових відпусток на 2010 рік та 2011 року не складений і не погоджений з представником трудового колективу;

- вимог ст.ст. 29, 142 КЗпП України та вимог ч.4, 5 п. 6 Довідника кваліфікаційних характеристик професійних працівників від 29 грудня 2004 року № 336. Відсутня посадова інструкція на посаду продавця продовольчих товарів. Приватний підприємець не виконав обовязки власника щодо ознайомлення найманого працівника з його правами та обовязками;

- вимог наказу Державного комітету статистики України від 05 грудня 2008 року № 489 Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики. Приватним підприємцем не ведеться типова форма № П-3 Наказ про щорічну планову відпусткута форма № П-1 Наказ про прийняття на роботу;

- вимог ч. 2 ст. 30 Закону України Про оплату праціта наказу Державного комітету статистики України від 05 грудня 2008 року № 489 Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики. Приватним підприємцем не ведеться облік виконуваних працівником робіт та облік у подвійному значені у літерному та цифровому, не зазначається розмір посадового окладу в табелях обліку робочого часу за формою П-5;

Вину в учиненому правопорушенні визнав повністю, щиро розкаявся та зобовязався виправити всі недоліки.

В діях ОСОБА_1 наявні події та склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, що підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, його поясненнями, наданими під час розгляду справи, актом перевірки, копією свідоцтва про державну реєстрацію, копіями трудових договорів, письмовими поясненнями, копіями платіжних відомостей щодо видачі заробітної плати, копіями табелів обліку робочого часу.

Накладаючи стягнення, суд враховує особу винного, характер вчиненого правопорушення, ступінь вини ОСОБА_1, його майновий стан, обставину, що помякшує відповідальність щире розкаяння.

Виховання правопорушника можливе застосуванням відносно нього грошового стягнення.

Керуючись ст.ст. 9, 10, 24, 41,

268, 283, 284 КУпАП,

постановив:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП та застосувати адміністративне стягнення штраф у розмірі 510 грн. (р/р 31118106700011, МФО 852010, код 21081100, код ОКПУ 24103779, банк-одержувач: УДК у Херсонській області, м. Херсон, отримувач: Державний бюджет України).

На постанову може бути подана апеляція на протязі десяти діб, починаючи з моменту її проголошення.

Суддя:ОСОБА_9