Ухвала суду № 51384149, 05.03.2013, Дружківський міський суд Донецької області

Справа № 0516/5836/2012

У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 березня 2013 року Дружківський міський суд Донецької області

у складі: головуючого судді Гонтар А.Л.

при секретарі Костенко В.М.

за участю заявника ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду м. Дружківка цивільну справу за заявою ОСОБА_1 про ухвалення додаткового рішення,

в с т а н о в и в :

Рішенням Дружківського міського суду від 20 лютого 2013 року ухваленому по справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю ' БМК Планета Міст' про стягнення заборгованості за час вимушеного прогулу та інших видів заборгованості, відшкодування моральної шкоди позовні вимоги ОСОБА_1 були частково задоволенні.

22 лютого 2013 року ОСОБА_1 звернувся до Дружківського міського суду з заявою про ухвалення додаткового рішення, зазначивши, що судом не було вказано негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць.

Просить ухвалити додаткове рішення про стягнення з відповідача ТОВ "БМК Планета-Міст" його середньомісячного заробітку, який складає 3255 гривень негайно.

В судове засідання представник відповідача не зявився, хоча про час та місце слухання справи його було повідомлено належним чином, про що свідчить зворотна розписка.

Згідно ст. 220 п.3 ЦПК України, неявка сторін не перешкоджає розглядові зазначеного питання, оскільки присутність їх не є обовязковою.

В судове засідання зявився заявник свою заяву про ухвалення додаткового рішення підтримав у повному обсязі.

Заявник просить винести додаткове рішення, в якому вказати про негайне виконання рішення в частині стягнення його середньомісячного заробітку за один місяць.

У відповідності до п.3. ч.1 ст. 220 ЦПК України суд може ухвалити додаткове рішення, якщо не допустив негайного виконання рішення у випадках, встановлених статтею 367 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про:

1) стягнення аліментів - у межах суми платежу за один місяць;

2) присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць;

3) відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров'я або смертю фізичної особи, - у межах суми стягнення за один місяць;

4) поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника;

5) відібрання дитини і повернення її тому, з ким вона проживала;

6) розкриття банком інформації, яка містить банківську таємницю, щодо юридичних та фізичних осіб;

7) примусову госпіталізацію чи продовження строку примусової госпіталізації до протитуберкульозного закладу.

2. Суд, ухвалюючи рішення, може допустити негайне його виконання у разі стягнення всієї суми боргу при присудженні платежів, визначених пунктами 1, 2 і 3 частини першої цієї статті.

Таким чином, перелик випадків негайного виконання рішення є вичерпним.

Як вбачається з матеріалів справи, відповідно до рішення Дружківського міського суду від 20 лютого 2013 року позовні вимоги ОСОБА_1 були частково задоволені, на його користь з відповідача було стягнуто - вихідну допомогу у розмірі середнього заробітку за один місяць у сумі 3255 гривень, грошову компенсацію за проїзд до місця роботи у сумі 645,37 гривень, середній заробіток за час вимушеного прогулу з 18 березня 2011 року по 10 січня 2012 року у сумі 21689 гривень, середній заробіток за час затримки повного розрахунку за період з 26 червня 2012 року по 20 люте 2013 року у сумі 26527 гривень 49 коп., моральну шкоду у сумі 5000 гривень.

Відповідно до ст. 1 Закону України "Про оплату праці заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ст. 2 Закону України заробітна плата складається з сновної заробітної плати, тобто винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки).

Додаткової заробітної плати, винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні ікомпенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Та іншїх заохочувальних та компенсаційних виплат. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Таким чином підстав для ухвалення додаткового рішення не вбачається, оскільки ні вихідна допомога, ні середній заробіток за час затримки розрахунку та вимушеного прогулу заробітної платої не являються.

Керуючись ст.. 220 ЦПК України,

у х в а л и в:

Відмовити ОСОБА_1 в задоволені заяви про ухвалення додаткового рішення у справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю ' БМК Планета Міст' про стягнення заборгованості за час вимушеного прогулу та інших видів заборгованості, відшкодування моральної шкоди .

Ухвала може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Дружківський міський суд протягом пяти днів з моменту проголошення.

Суддя А.Л.Гонтар