Рішення № 51280656, 17.09.2015, Великолепетиський районний суд Херсонської області

Справа №649/801/15-ц

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17 вересня 2015 року Великолепетиський районний суд Херсонської області у складі:

головуючого Мамаєва В.А.

секретаря Шишка Н.М.

за участю представника позивача ОСОБА_1

представника відповідача Трещіної А.Ю.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду смт. Велика Лепетиха цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до комунальної установи "Великолепетиський районний центр по обслуговуванню закладів освіти" Великолепетиської районної ради Херсонської області про нарахування та виплату заробітної плати

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про нарахування та виплату заробітної плати, мотивуючи свої вимоги ти, що з 15.08.2013 року вона працює вчителем Великолепетиської ЗОШ І-ІІІ ступенів № 1, що підтверджується записом у її трудовій книжці. У зв'язку з тим, що вона є вагітною, то відповідно до ст. 180 КЗпП України вона написала директору школи заяву про приєднання до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами щорічну основну відпустку тривалістю 56 днів з 02.09.2015 р. Наказом директора Великолепетиської ЗОШ І-ІІІ ступенів № 1 «Про надання щорічної основної відпустки вчителю світової літератури, німецької мови ОСОБА_3» № 18-к від 25.08.2015 р. їй на підставі її заяви та медичної довідки надано щорічну основну відпустку строком 56 календарних днів з 02.09.2015 р. по 27.10.2015 р. за період з 15.08.2015 по 14.08.2016 р. Але відповідач, який згідно свого статуту здійснює матеріальне забезпечення їхнього закладу освіти, своїм листом від 01.09.2015 р. № 01-80/01-12 на ім'я директора школи надала відповідь про те, що вона має право лише на щорічну планову відпустку за відпрацьований період з 15.08.2015 р. по 01.09.2015 р. строком 4 календарні дні. Тоді вона звернулась з листом до Відповідача та з посиланням на норми закону обґрунтувала своє право на щорічну основну відпустку тривалістю 56 календарних днів, але Відповідач своїм листом від 04.09.2015 р. № 01-81/01-12 знову вказала, що вона не має права на щорічну основну відпустку повної тривалості за ще не відпрацьований період з 15.08.2015 по 14.08.2016 рік. Вважає, що відповідач безпідставно відмовляє їй у нарахуванні та виплаті заробітної плати за час відпустки з наступних підстав. Закон України «Про відпустки» встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання працездатності та зміцнення здоров'я. Статтею 2 вказаного Закону передбачено, що право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи, заробітної плати у випадках передбачених законом. Статтею 6 закону України «Про відпустки» та ст. 74 КЗпП України передбачено право працівника на щорічну основну відпустку за відпрацьований рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Частиною 6 ст. 6 закону України «Про відпустки» передбачено право надання педагогічним працівникам щорічної основної відпустки тривалістю 56 календарних днів. Вона прийнята на роботу 15.08.2013 p., а тому за період з 15.08.2015 р. по 14.08.2016 р. має право на щорічну основну відпустку тривалістю 56 календарних днів. 28.10.2015 р. вона йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, про що надала директору школи медичну довідку, а тому 25.08.2015 р. подала директору школи заяву про приєднання до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами щорічної основної відпустки тривалістю 56 календарних днів відповідно до ст. 180 КЗпП України. Статтею 180 КЗпП України (Глава XII Праця жінок) передбачено, що у разі надання жінкам відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткові відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному році. Відповідно до ст. 10 Закону України "Про відпустки" щорічні відпустки за бажанням працівника у зручний для нього час надаються жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї. Таким чином, відповідно до ст. 57 закону України «Про освіту», ст. 180 КЗпП України та ст. 10 закону України «Про відпустки» держава гарантує жінці за її бажанням у зручний для неї час приєднати щорічну основну відпустку до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами незалежно від тривалості її роботи в поточному році. Відповідно до ч. 8 ст. 10 закону України «Про відпустки» та ч. 3 ст. 79 КЗпП України щорічні відпустки за другий та наступні роки можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Отже, відповідно до ст.ст. 79, 180 КЗпП України та ст. 10 закону України "Про відпустки" вона має право на приєднання до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами щорічну основну відпустку тривалістю 56 календарних днів за період з 15.08.2015 р. по 14.08.2016 р. незалежно від тривалості її роботи за цей робочий рік. Тому директор Великолепетиської ЗОШ І-ІІІ ступенів №1 ОСОБА_5 правомірно винесено наказ № 18-к від 25.08.2015 р. про надання їй щорічної основної відпустки тривалістю 56 календарних днів з 02.09.2015 р. по 27.10.2015 р. за період з 15.08.2015 р. по 14.08.2016 p., а відповідач повинен нарахувати та виплатити заробітну плату за час відпустки, оскільки відповідно до ст. 21 Закону України «Про відпустки» заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку Позивач просить суд зобов'язати комунальну установу «Великолепетиський районний центр по обслуговуванню закладів освіти» Великолепетиської районної ради Херсонської області нарахувати та виплатити їй заробітну плату за час щорічної основної відпустки тривалістю 56 календарних днів з 02.09.2015 р. по 27.10.2015 р. включно за період з 15.08.2015 р. по 14.08.2016 р. відповідно до наказу директора Великолепетиської ЗОШ І-ІІІ ступенів № 1 "Про надання щорічної основної відпустки вчителю світової літератури, німецької мови ОСОБА_3" № 18-к від 25.08.2015 р.

Представник позивача ОСОБА_1 у судовому засіданні позов підтримав та просить його задовольнити.

Представник відповідача Трещіна А.Ю. позов не визнала та пояснила у судовому засіданні, що відповідно до ст. 6 закону України "Про відпустки" та ст. 74 КЗпП України позивач за період з 15.08.2014 року по 14.08.2015 року повністю відбула щорічну відпустку тривалістю 56 календарних днів, а за період з 15.08.2015 року по 14.08.2016 року вона має право лише на відпустку тривалістю 10 днів, тобто пропорційно до відпрацьованого часу, а не на щорічну основну відпустку повної тривалості.

Вислухавши пояснення сторін, вивчивши та дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково.

Судом встановлено, що позивач з 15.08.2013 року працює вчителем Великолепетиської ЗОШ І-ІІІ ступенів № 1, що підтверджується записом у її трудовій книжці серії АВ № 947867 від 04.06.2011 року. У зв'язку з тим, що вона є вагітною, що підтверджується довідкою Великолепетиської ЦРЛ № 61 від 25.08.2015 року, позивач відповідно до ст. 180 КЗпП України звернулась до директора школи з заявою про приєднання до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами щорічної основної відпустки тривалістю 56 днів з 02.09.2015 р. Згідно наказу директора Великолепетиської ЗОШ І-ІІІ ступенів № 1 "Про надання щорічної основної відпустки вчителю світової літератури, німецької мови ОСОБА_3" № 18-к від 25.08.2015 р. позивачу на підставі її заяви та медичної довідки надано щорічну основну відпустку строком 56 календарних днів з 02.09.2015 р. по 27.10.2015 р. за період з 15.08.2015 по 14.08.2016 р. Але відповідач своїм листом від 01.09.2015 р. № 01-80/01-12 на ім'я директора школи надала відповідь про те, що позивач має право лише на щорічну планову відпустку за відпрацьований період з 15.08.2015 р. по 01.09.2015 р. строком 4 календарні дні. Після чого позивач звернулась з листом до Відповідача та з посиланням на норми закону обґрунтувала своє право на щорічну основну відпустку тривалістю 56 календарних днів, але Відповідач своїм листом від 04.09.2015 р. № 01-81/01-12 знову вказала, що позивач не має права на щорічну основну відпустку повної тривалості за ще не відпрацьований період з 15.08.2015 по 14.08.2016 рік. На час розгляду справи у суді наказ директора Великолепетиської ЗОШ І-ІІІ ступенів № 1 "Про надання щорічної основної відпустки вчителю світової літератури, німецької мови ОСОБА_3" № 18-к від 25.08.2015 р. є чинним.

Відповідно до ст. 180 КЗпП України у разі надання жінкам відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році.

Відповідно до ч. 2 ст. 20 закону України "Про відпустки" до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.

Згідно ч. 6 ст. 6 закону України «Про відпустки» позивач має право на надання їй щорічної основної відпустки тривалістю 56 календарних днів.

Відповідно до ч. 8 ст. 10 закону України «Про відпустки» та ч. 3 ст. 79 КЗпП України щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.

Згідно ст. 6 закону України «Про відпустки» та ст. 74 КЗпП України працівник має право на щорічну основну відпустку за відпрацьований рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Відповідно до ст. 10 Закону України «Про відпустки» щорічні відпустки за бажанням працівника у зручний для нього час надаються жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї.

Враховуючи, що позивач прийнята на роботу 15.08.2013 p., то за період з 15.08.2015 р. по 14.08.2016 р. відповідно до ст. ст. 74, 79, 180 КЗпП України та ст. ст. 6, 10, 20 закону України позивач безумовно має право на приєднання до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами щорічної основної відпустки тривалістю 56 календарних днів за період з 15.08.2015 року по 14.08.2016 року у зручний для неї час незалежно від її тривалості роботи за цей поточний рік.

Суд не бере до уваги як не обґрунтовані пояснення представника відповідача про те, що позивач за період з 15.08.2014 року по 14.08.2015 року відбула відпустку, а тому у 2015 році може взяти лише частково основну відпустку за період з 15.08.2015 року по 14.08.2016 року тривалістю пропорційно відпрацьованому за цей період, оскільки вони не ґрунтуються на законі, і суперечать вимогам ст. ст. 74, 79, 180 КзпП України та ст. ст. 6, 10, 20 закону України "Про відпустки".

Відповідно до ст. 21 закону України «Про відпустки» заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.

Згідно п.п. 1.1, 2.4, 3.6 Статуту відповідача, останній здійснює матеріально-технічне забезпечення Великолепетиської ЗОШ І-ІІІ ступенів № 1 Великолепетиської селищної ради Великолепетиського району Херсонської області.

У судовому засіданні встановлено, що відповідач частково сплатив позивачеві заробітну плату за час щорічної основної відпустки у розмірі 650 грн., що підтверджується реєстром перерахувань на особисті вклади від 14.09.2015 року та визнано представником позивача.

Враховуючи, що позивач має право на щорічну основну відпустку тривалістю 56 календарних днів за період з 15.08.2015 р. по 10.08.2016 р. незалежно від тривалості її роботи за цей період, а відмова відповідача у виплаті заробітної плати за час відпустки за повний період є неправомірною та необґрунтованою, то суд приходить до висновку, що відповідно до ст. 21 закону України «Про відпустки» відповідач повинен нарахувати та виплатити позивачеві заробітну плату за час щорічної основної відпустки тривалістю 56 календарних днів включно з 02.09.2015 р. по 27.10.2015 р за період з 15.08.2015 р. по 14.08.2016 р. відповідно до наказу № 18-к від 25.08.2015 року, за вирахуванням добровільно виплачених коштів у розмірі 650 грн., а тому позов ОСОБА_3 підлягає задоволенню частково.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України судові витрати підлягають стягненню з відповідача на користь держави у розмірі 487,20 грн.

На підставі ст.ст. 74, 79, 180 КЗпП України, ст.ст. 6, 10, 20, 21 Закону України "Про відпустки", керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 88, 212-215 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_3 задовольнити частково.

Зобов'язати комунальну установу "Великолепетиський районний центр по обслуговуванню закладів освіти» Великолепетиської районної ради Херсонської області нарахувати та виплатити ОСОБА_3 заробітну плату за час щорічної основної відпустки тривалістю 56 календарних днів з 02.09.2015 р. по 27.10.2015 р. включно за період з 15.08.2015 р. по 14.08.2016 р. відповідно до наказу директора Великолепетиської ЗОШ І-ІІІ ступенів № 1 «Про надання щорічної основної відпустки вчителю світової літератури, німецької мови ОСОБА_3" № 18-к від 25.08.2015 р. за вирахуванням добровільно виплачених 650 грн.

Стягнути з комунальної установи «Великолепетиський районний центр по обслуговуванню закладів освіти» Великолепетиської районної ради Херсонської області судовий збір на користь держави у розмірі 487 (чотириста вісімдесят сім) грн. 20 коп. на рахунок отримувача 31217206700083, код отримувача 37743660, МФО 852010, банк отримувач ГУДКУ у Херсонській області, код класифікації доходів бюджету 22030001, код ЄДРПОУ суду 02886752.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Херсонської області через Великолепетиський районний суд. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Головуючий підпис

КОПІЯ ВІРНА:

Секретар судових засідань Н.М. Шишка

Суддя В.А.Мамаєв