Ухвала суду № 50496314, 20.02.2013, Бердянський міськрайонний суд Запорізької області

Справа № 310/1680/13-ц

У Х В А Л А

Іменем України

20 лютого 2013 року м.Бердянськ

Суддя Бердянського міськрайонного суду Запорізької області Пустовіт З. П., розглянувши матеріали за позовною заявою ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства „Азовські мастила і оливи про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні,

встановила:

19.02.2013 р. позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про середнього заробітку за час затримки розрахунку , виходячи з розміру середньоденної заробітної плати у сумі 485, 91 грн.

Позовна заява не відповідає вимогам ст.119 Цивільно-процесуального Кодексу України (далі ЦПК України), вона підлягає залишенню без руху для усунення недоліків.

Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 119 ЦПК України позивач повинен зазначати обставини, якими він обґрунтовує свої вимоги. В матеріалах позову фактично відсутній розрахунок середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні, не зазначено за який період та у якому розмірі позивач просить стягнути середній заробіток. Крім того, позивач не зазначає, чи виплачена відповідачем їй заробітна плата, якщо виплачена, то коли та у якому розмірі.

Слід зазначити, що відповідно до п. 5 розділу IV Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100, основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 вище згаданого Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується шляхом ділення на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації.

Крім того, в матеріалах позову відсутній оригінал довідки про середню заробітну плату, а також довідка про присвоєння ідентифікаційного номеру ОСОБА_1

Виходячи з вище зазначеного і відповідно до ст.. 121 ЦПК України позовну заяву ОСОБА_2 до Комунального шляхово експлуатаційного підприємства Бердянської міської ради про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні залишити без руху.

Керуючись ст.ст.7, 119 - 121, 210 ЦПК України,

ухвалила:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства „Азовські мастила і оливи про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні залишити без руху.

Відповідно до ч.1 ст.121 ЦПК України позивачам надається строк для усунення недоліків заяви, який не може перевищувати пяти днів з дня отримання позивачами ухвали про залишення позовної заяви без руху.

Розяснити позивачу, що у разі невиконання вимог, вказаних в ухвалі про залишення позовної заяви без руху та в установлений законодавством строк, заява вважатиметься неподаною та буде повернута.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: ОСОБА_3