Постанова № 50378055, 09.11.2012, Мирноградський міський суд Донецької області (до 25.04.2025 - Димитровський міський суд Донецької області)

Справа № 3/0513/527/2012

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09 листопада 2012 року м.Димитров

Суддя Димитровского суду Донецької області Редько Ж.Є., розглянувши матеріал, який надійшов від територіальної державної інспекції праці в Донецькій області Міністерства праці та соціальної політики України про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого директором Концерну «Тріон», мешкаючого за адресою: Донецька область, м.Димитров, вул.Некрасова, б.18, за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, працюючи директором Концерну «Тріон», розташованого за адресою: м.Димитров Донецької області, вул.Артема, 24, будучи посадовою особою, яка має право прийому і звільнення працівників, виступаючи однією із сторін трудового договору, як роботодавець, не забезпечив реалізацію трудових прав громадян відповідно до діючого законодавства про працю. Так, згідно штатного розкладу на 01.10.2012 року та відомостей нарахування заробітної плати посадові оклади 34 працівникам підприємства встановлені в сумі 1200 грн., а саме: секретарю-інспектору, електрику, електрогазозварювальнику, маляр-штукатуру, столяру, механіку, диспетчеру, кам'янщику, водіям, бухгалтеру, завідуючому складом, менеджеру, операторам, електрослюсару. Тарифна сітка не сформована з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Так, заробітна плата водія ОСОБА_2 та оператора ОСОБА_3 встановлена у розмірі 1200 грн. 00 коп., не зважаючи на різну кваліфікацію, не встановлена диференціація розмірів заробітної плати з урахуванням Генеральної, Регіональної та Галузевої угоди між Міністерством інфраструктури України, Федерацією роботодавців транспорту України і спільним представницьким органом профспілки працівників автомобільного транспорту та шляхового господарства України і Всеукраїнської незалежної профспілки працівників транспорту на 2011-2012 роки, що є порушенням ст.96 КЗпП України, ч.3 ст.6 Закону України «Про оплату праці». При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від товариства не проводиться в день звільнення, також невірно розраховується кількість днів щорічної відпустки, за які виплачується грошова компенсація Так, всупереч вимогам ч.1 ст.116 КЗпП України звільненому ОСОБА_4 згідно наказу № 81-к від 17.09.2012 року з 17.09.2012 року нарахована заробітна плата та розрахункові суми 442 грн. 48 коп., які не виплачені в день звільнення, а виплачені з затримкою 20.09.2012 року. Звільненому згідно наказу № 79-к від 13.09.2012 року ОСОБА_5 за період роботи з 20.04.2012 року по 13.09.2012 року (з розрахунку 24 кадендарних дні) нарахована та виплачена компенсація за 8 днів замість належних 9 днів невикористаної чергової відпустки, що є порушенням вимог ст.83 КЗпП України. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, з 07.09.2012 року по 30.09.2012 року надана чергова відпустка оператору ОСОБА_3 згідно наказу № 77-к від 06.09.2012 року, нарахована заробітна плата за час щорічної чергової відпустки в сумі 873 грн. 36 коп. по терміну виплати 03.09.2012 року фактично виплачена лише 03.10.2012 року, що суперечить ч.4 ст.115 КЗпП України.

ОСОБА_1 до судового засідання не зявився, про час і місце розгляду справи сповіщений належним чином, надав до суду заву про розгляд справи без його участі.

Наявність скоєного правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 24.10.2012 року № 05-08-017/0028; копією наказу № 1 від 16.07.1997 року про призначення ОСОБА_1 генеральним директором Концерну «Тріон»з 16.07.1997 року; копією відомості на виплату грошей за вересень 2012 року; копією особової картки працівника ОСОБА_5; копіями розрахункових відомостей за серпень та вересень 2012 року, довідкою АБ № 3794754 з єдиного державного реєстру підприємств та організацій України, копією штатного розкладу концерну «Тріон», що введено з 01.10.2012 року, (а.с.1-2, 3, 4, 5, 6-8, 9-10, 11, 12).

З огляду на приведене, суд вважає, що ОСОБА_1 скоїв правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КпАП України, оскільки будучи директором концерну «Тріон», не забезпечив проведення нарахування та виплату грошових доходів найманим працівникам у відповідності з законодавством про працю.

При застосуванні до ОСОБА_1 адміністративного стягнення, суд враховує як характер правопорушення, так і особу правопорушника.

Керуючись ст.ст. 38 ч. 2, 283, 284 КУпАП, суддя

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, ідентифікаційний код якого НОМЕР_1, визнати винним за ст.41 ч.1 КУпАП та піддати його відповідно до ст.41 ч.1 КУпАП штрафу на користь держави у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 (пятсот десять) грн., який необхідно сплатити на розрахунковий рахунок: 31114149700034, отримувач: державний бюджет м.Димитров, код платежу 21081300, ОКПО 34686500, банк отримувача ГУ ДКСУ в Донецькій області, МФО 834016.

Постанова судді може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення до Апеляційного суду Донецької області через Димитровський міський суд Донецької області, набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги і підлягає зверненню до виконання протягом трьох місяців з моменту її прийняття.

Суддя Ж.Є.Редько