Постанова № 50255788, 14.11.2012, Бердянський міськрайонний суд Запорізької області

Дело №: 801/11805/2012

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 листопада 2012 рокум. Бердянськ

Суддя Бердянського міськрайонного суду Запорізької області Пшеничний І.А., розглянув матеріал, який надійшов з територіальної державної інспекції з питань праці у Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, директора ТОВ „Харвест Азов, індивідуальний ідентифікаційний номер НОМЕР_1, який мешкає за адресою: Запорізька область, м.Бердянськ, вул.Правди,3 А, кв.15

у скоєні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в:

Під час перевірки територіальної державної інспекції з питань праці у Запорізькій області ТОВ „Харвест Азов було встановлено, що директором підприємства ОСОБА_1 під час виконання своїх посадових обовязків з 13.02.2003 року, маючи організаційно-розпорядчі функції скоїв адміністративне правопорушення, яке встановлено актом перевірки актом № 08-03-0014/1166 від 02.11.2012 року, допустив наступні порушення вимог законодавства про працю, а саме:

-п.2.5 глави 2 Інструкції № 58: із кожним записом, що заносяться до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення та звільнення, працівники не ознайомлені під розписку;

- п.п.б абз.1 п.7.1 глави 7 Інструкції № 58: на підприємстві відсутня книга обліку трудових книжок і вкладишів до них;

-ст.11 КЗпП: на підприємстві відсутні колективний договір, який укладається у разі використання найманої праці на підприємствах, установах, організаціях, які мають права юридичної особи, незалежно від форм власності та господарювання;

-ст.96 КЗпП: тарифна сітка сформована без урахувань міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), зокрема, посадовий оклад менеджера з маркетингу - 3000 грн. більше ніж директора - 1420 грн.;

-ст.53 КЗпП: тривалість роботи напередодні святкових та неробочих днів не скорочується на 1 годину, зокрема, напередодні 24.08.2012 року;

-ст.30 Закону України „Про оплату праці: на підприємстві не забезпечений достовірний облік роботи, яка виконана працівником, зокрема в табелі обліку робочого часу за січень 2012 року відсутній працівник ОСОБА_2, проте заробітна плата їй нарахована та виплачена;

-ст.97 КЗпП, ст.15 Закону України „Про оплату праці: питання оплати не погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом;

ОСОБА_1В, сповіщений про місце та дату розгляду справи, до суду не з'явився, однак його провина у скоєні правопорушення підтверджується матеріалами справи.

Керуючись ст.ст.41 ч.1, 213, 221, 283 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та піддати його адміністративному стягненню у вигляді штрафу 510 грн. 00 коп., стягнув суму: державний бюджет м. Бердянська 21081100 на р/р 31113106700011 код ЄДРПОУ: 38042560 Банк отримувач: ГУДКУ у Запорізькій області, м. Запоріжжя, МФО 813015, адміністративні штрафи.

Строк предявлення до виконання - протягом трьох місяців, з наступного дня після набрання постановою законної сили чи закінчення строку, встановленого у разі відстрочки чи розстрочки виконання постанови.

На постанову протягом десяти днів з дня її винесення сторони можуть подати апеляційну скаргу, а прокурор протест в апеляційний суд Запорізької області через Бердянський міськрайонний суд.

Суддя І. А. Пшеничний