Постанова № 50248177, 11.01.2013, Мирноградський міський суд Донецької області (до 25.04.2025 - Димитровський міський суд Донецької області)

Справа № 226/7/13- п

Справа № 3/226/9/2013

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11 січня 2013р. Суддя Димитровського міського суду Донецької області Перекупка І.Г., розглянувши матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, який народився 08 березня 1961р. в місті Красноармійськ Донецької області, працюючого директором ТОВ «Східтехмаш», який мешкає: АДРЕСА_1,

за ст.41 ч.1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, є посадовою особою працює директором ТОВ «Східтехмаш», розташованого за адресою: АДРЕСА_2, який призначений на посаду з 01.02.2007 року згідно протоколу № 4/1 від 19.01.2007 року загальних зборів учасників Товариства, є посадовою особою та має право прийому і звільнення працівників та на підставі ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечувати реалізацію трудових прав громадян, допустив порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, що виразилося в наступному:

У порушення ст. 96 КЗпП України, ч.3 ст. 6 ЗУ «Про оплату праці»нарахування заробітної плати проводиться на підставі штатного розкладу, який розроблений без урахування будь-яких регіональних, генеральних або галузевих угод відповідно до виду діяльності підприємства. Згідно штатного розкладу на 01.10.2012 року та відомостей нарахування заробітної плати посадові оклади працівникам підприємства встановленні в розмірі меншому за розмір, який вимагається діючим законодавством, без врахування будь-яких коефіцієнтів згідно до вимог Генеральної, Регіональної та Галузевої угоди. Так, наприклад: слюсар-ремонтник ОСОБА_2 1150,00грн., токарю ОСОБА_3 1200,00грн., заст..директора з виробництва ОСОБА_4 1500,00грн.

У порушення ст. 83 КЗпП України встановлений факт невірної виплати робітникам компенсації за невикористану чергову відпустку при звільненні. Так, токарю ОСОБА_5, який звільнений 21.09.2011 року і який не використав відпустку за період з 01.06.2009 року по 21.09.2011 року, тобто протягом 2 років, 3 місяців та 21 дня, нарахована та виплачена грошова компенсація за 29 дні невикористаної чергової відпустки, замість належних до виплати 55 календарних днів.

У порушення ч. 1,2 ст. 115 КЗпП України і ст. 24 ЗУ «Про оплату праці»заробітна плата виплачується працівникам один раз на місяць 20 числа. Таким чином, недотримання строків виплати заробітної пали два рази на місяць також є порушенням вимог ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати» № 2559-VІ від 23 вересня 2010 року. Про що свідчать дані про виплату заробітної плати працівникам: 20.10.2012 року за вересень 2012 року в сумі 10173, 49 грн., 20.11.2012 року за жовтень 2012 року в сумі 8392,58грн.

У порушення вимог ст. 21 Закону України «Про відпустки»та ч. 4 ст. 115 КЗпП України заробітна плата за час чергової відпустки працівникам не виплачується за 3 дні до її початку. Так, наприклад, гр. ОСОБА_6 надано щорічну відпустку з 01.10.2012 року по 24.10.2012 року заробітна плата за час відпустки в сумі 913,68 грн. по терміну виплати 27.09.2012 року не виплачена, а виплачена з затримкою 20.11.2012 року.

У порушення ст. 116 КЗпП України існує несвоєчасна виплата заробітної плати і розрахункових сум звільненим працівникам. Так, наприклад, 13.07.2012 року, звільнено гр. ОСОБА_7, розрахункові суми розміром 498,60 грн. невиплаченої їй в день звільнення 13.07.2012 року, а виплачені із затримкою 15.08.2012 року.

У порушення п. 4 Постанови КМУ № 1078 індексація грошових доходів робітників проводиться невірно. За період 2011 року індексація для працівників повинна була проводитись за всі ті місяці, згідно яких встановлені законодавством індекси на кожний місяць, враховуючи базовий місяць. Так, підвищення заробітної плати токаря ОСОБА_5 відбулося в березні 2011 року 1400,00 грн., і до вересня 2011 року не змінювалась, а нараховувалась, враховуючи базовий місяць квітень 2011 року.

ОСОБА_1 до судового засідання не зявився, про час та місце слухання справи повідомлений належним чином, клопотання про відкладення розгляду справи від нього не надійшло.

Своїми діями гр-н ОСОБА_1 порушив норми діючого законодавства про працю України, та скоїв правопорушення передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП, про адміністративне правопорушення складено протокол № 05-08-027/0037 від 13.12.2012р.

Зважаючи на характер правопорушення, суд вважає призначити йому покарання у вигляді мінімального штрафу, передбаченого санкцією статті 41 ч.1 КУпАП.

Враховуючи вищевикладене, керуючись ст.ст.41 ч.1, 284 КУпАП, суддя,

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винним ОСОБА_1 (ідентифікаційний код НОМЕР_1) за ст. 41 ч.1 КУпАП та піддати штрафу на користь держави в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 (пятсот десять) грн., який сплатити на розрахунковий рахунок № 31113106700034, отримувач державний бюджет м.Димитров КОД Платежу 21081100, ОКПО 34686500, банк отримувача ГУДКУ в Донецькій області, 834016.

Постанова по справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, щодо якої її винесено, а також потерпілим чи опротестована прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку оскарження (опротестування).

СуддяІ.Г.Перекупка