Постанова № 50151706, 12.03.2012, Каховський міськрайонний суд Херсонської області

Справа № 3/2113/400/2012

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

про притягнення до адміністративної відповідальності

12 березня 2012 р. Суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Валігурська Л.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, матеріали якої надійшли від територіальної державної інспекції праці у Херсонській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, мешканки ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючої приватним підприємцем, не заміжньої, ІНФОРМАЦІЯ_4,

за ст.ст. 41 ч.1 КУпАП,

у с т а н о в и в :

За результатами перевірки дотримання вимог трудового законодавства у приватного підприємця ОСОБА_1 (юридична адреса: с. Роздольне Каховського району Херсонської області, вул. Макаренко,15), проведеній 03.02.2012р., за період роботи з 01.01.2011р. по 03.02.2012р. було складено протокол про адміністративне правопорушення, в якому вказано, що приватний підприємець ОСОБА_1 допустила порушення законодавства про працю.

За результатами перевірки встановлено порушення законодавства про працю, а саме:

·у порушення вимог п.3 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, ст.ст. 50,52,66,79 та 115 КЗпПУ, ст.29 ЗУ «Про оплату праці»,приватним підприємцем в укладених договорах з найманими працівниками ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 у п.2 трудового договору не визначено за якою професією працівник буде працювати; у п.3 не встановлено конкретні строки виплати заробітної плати та форми і розміри оплати праці, не вказано конкретний розмір заробітної плати, у п.4 трудового договору укладеного з ОСОБА_5 не визначено час виконання робіт з якого часу по який та не визначено час перерви для відпочинку і харчування, уп.5 трудового договору укладеного з ОСОБА_5 не визначено вихідні дні працівника, у п.6 трудових договорів укладених з ОСОБА_5, ОСОБА_3, ОСОБА_4 не визначено тривалість щорічної оплачуваної відпустки та час її надання;

·у порушення вимог ст.97 КЗпПУ, приватним підприємцем не складалися штатні розписи найманих працівників на 2011р. та на 2012р.;

·у порушення вимог ст.115 ч.1 та ч.3 КЗпПУ, заробітна плата найманим працівникам протягом періоду з 01.01.201р. по 03.02.2012р. виплачувалась лише один раз на місяць, крім того на момент перевірки станом на 03.02.2012р. заробітна плата найманим працівникам за січень 2012р. не нарахована та не виплачена;

·у порушення вимог ст. 95 КЗпПУ, з 01.12.2011р. по 31.12.2011р. найманим працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 заробітна плата нараховувалась у розмірах менше мінімальної заробітної плати;

·у порушення вимог ст. 96 КЗпПУ приватним підприємцем не встановлені міжкваліфікаційні співвідношення в оплаті праці у зв'язку з чим продавцям ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 робота яких вимагає певної кваліфікації та спеціальних знань за період з 01.01.2011р. по 31.01.2011р. заробітна плата нараховувалась як за просту, некваліфіковану працю;

· у порушення вимог ст. 95 ч.6 ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення»та Постанови КМУ «Про затвердження порядку проведення індексації грошових доходів населення», приватним підприємцем не проводилась індексація доходів у зв'язку з ростом споживчих цін на товари та послуги працівникам у травні на коефіцієнт 2,2, у червні -3,6, у липні та серпні-4,9;

·у порушення вимог ст.110 КЗпПУ, приватний підприємець не повідомляє працівників про розміри нарахованої заробітної плати та відрахувань з неї;

·у порушення вимог ст. 107КЗпПУ, оплата праці працівникам за роботу у неробочі дні та у святкові дні у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверху окладу не нараховується та не виплачується;

·у порушення вимог ст. 106 КЗпПУ, оплата праці за роботу в надурочний час не оплачується в подвійному розмірі годинної ставки;

·у порушення вимог ст. 53 КЗпПУ, працівникам скорочення робочого часу на 1 годину перед святковими та неробочими днями не здійснюється;

·у порушення вимог ст. 57 КЗпПУ, працівники про час початку та час закінчення щоденної роботи приватним підприємцем не були повідомлені, крім того не складені графі змін;

·у порушення вимог ст. 79 КЗпПУ та ст. 10 ЗУ «Про відпустки», графік щорічних планових відпусток на 2011р. складений, але не затверджений приватним підприємцем, працівників з графіком відпусток не ознайомлено, працівники письмово про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до початку відпустки не повідомляються, графік відпусток на 2012р. не складений;

·у порушення вимог ст. 79, 80 КЗпПУ, відпустки не надаються за графіком відпусток;

·у порушення вимог ст. 80 КЗпПУ, працівники ОСОБА_2, ОСОБА_4, ОСОБА_5 протягом періоду з 2007р. по лютий 2012р. жодного разу не були у плановій щорічній відпустці;

·у порушення вимог ч.4,5 п.6 Довідника кваліфікаційних характеристик професійних працівників, посадові інструкції на посаду продавця продовольчих товарів у приватного підприємця відсутні;

·у порушення вимог ст.29 КЗпПУ, приватний підприємець не виконала обов'язок власника щодо ознайомлення найманих працівників з їх правами та обов'язками.

У допущених порушеннях встановлена вина ОСОБА_1. В її діях вбачається склад адміністративного правопорушення передбачений ст. 41 ч.1 КУпАП.

Протокол про адміністративне правопорушення і акт перевірки не оскаржені.

Вину визнала.

Враховуючи особу порушниці, характер вчиненого правопорушення, на підставі ст.ст. 9.10. 41 ч.1.283.284 КУпАП,

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП та застосувати адміністративне стягнення штраф у розмірі 510 грн. (р/р 31118106700011, МФО 852010, код 21081100, код ЕДРПОУ 38008980, отримувач Державний бюджет).

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення до апеляційного суду Херсонської області через Каховський міськрайонний суд.

Суддя: ОСОБА_6