Ухвала суду № 49867312, 28.08.2015, Немишлянський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Фрунзенський районний суд м. Харкова)

Справа № 645/6842/15-ц

Провадження № 2/645/2225/15

/ /15

У Х В А Л А

28 серпня 2015 року Фрунзенський районний суд м.Харкова у складі: головуючого судді Бондарєвої і.В., при секретарі Вітко Я.О., розглянувши у попередньому судовому засідання клопотання про прийняття додаткової позовної заяви,

В С Т А Н О В И В:

Ухвалою судді від 07.08.2015 р. відкрито провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до ПАТ «Вищий навчальний заклад «МАУП» про стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу, компенсації втрати частини заробітної плати, податків та утримань, відшкодування моральної шкоди, надання відпусток та стягнення оплати відпусток, перерахування податку, збору та внесків.

Цією ж ухвалою відмовлено у відкритті провадження за вимогою щодо поновлення на роботі з 01.01.2004 р. у звязку з наявністю рішення Фрунзенського районного суду м.Харкова від 01.02.2010 р., яке набрало законної сили, у спорі між тими самими сторонами, про той самий предмет і з тих самих підстав.

В попередньому судовому засіданні позивач заявив клопотання про прийняття додаткової позовної вимоги про поновлення на роботі у звязку з недопущенням до роботи за рішенням Фрунзенського районного суду м.Харкова від 01.02.2010 р., та про внесення запису до трудової книжки.

Додаткова позовна заява відповідає вимогам ст.ст.119, 120 ЦПК України, підсудна Фрунзенському районному суду м.Харкова, та підлягає розгляду в суді в порядку позовного провадження.

Підстав для повернення заяви або відмови у відкритті провадження у справі не вбачається, оскільки заявлено вимогу про поновлення на роботі з іншого часу, ніж у первісній позовній заяві.

Керуючись ст.11, ст.122 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В :

Відкрити провадження у справі за додатковою позовною заявою ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Вищий навчальний заклад «Міжрегіональна академія управління персоналом» про поновлення на роботі, внесення запису до трудової книжки.

Ухвала може бути оскаржена лише щодо недотримання правил підсудності, у встановлений законом строк і порядок, в іншій його частині оскарженню не підлягає.

Суддя