Постанова № 49838712, 01.07.2014, Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

Код суду 233 № 233/3901/14-п

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 липня 2014 року м.Костянтинівка

Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Чернецький В. А., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від державної інспекції України з питань праці територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області, відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженець с.Нижня Кринка Харцизького району Донецької області, реєстраційний номер облікової картки НОМЕР_1, який працює директором колективного підприємства «Еліт-скло», яка мешкає за адресою: м.Краматорськ, Донецької області, вул.Паркова,91/67,

за ст. 41 ч.1 КпАП України,-

В С Т А Н О В И В:

При перевірці 12-18 червня 2014 року колективного підприємства «Еліт-скло», розташованого у Донецькій області в м.Костянтинівка по вул..Тимірязєва,1 встановлено що ОСОБА_1 будучи посадовою особою-директором колективного підприємства «Еліт-скло» допустив порушення вимог чинного законодавства про працю, а саме ч.5 ст.80, ст..96, ст..97, ст..142 КЗпП України, ст..6, ст..15 Закону України «Про оплату праці». Відповідно ст.21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою праціник зобовязується виконувати роботу, визначеною цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобовязується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором або угодою сторін.

Так під час перевірці було встановлене наступне: ст..96 КЗпП України та ст..6 ЗУ «Про оплату праці» визначено, що основою організації оплати праці є тарифна система. Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) проводиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфіційний (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). В КП «Еліт-скло» тарифні посадові оклади працівників встановлені керівником самостійно та з порушенням норм та гарантій передбачених Галузевою Угодою між Міністерством регіонального розвитку та будівництва України та профспілкою працівників будівництва та промисловості будівельних матеріалів України на 2009-2011 роки (відповідно до Загальних положень Угоди діє до заключення нової), що є порушенням ст..96, ст..97 КЗпП України, ст..6, ст.15 ЗУ «Про оплату праці». Так наприклад місячний оклад складає: заступника директора 1650 грн., головного бухгалтера 1900 грн., фацетчика 1550 грн., резчика 1500 грн., гартівника 1550 грн., що є значно менше ніж передбачено вищезазначеними Галузевою та Регіональною Угодами, що є порушенням. В КП «Еліт-скло» має місце ненадання працівниками щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, що є порушенням ч.5 ст.80 КЗпП України. Так наприклад не були надані відпустки за період 2011-2013 роки: ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, за періоди 2012-2013 роки ОСОБА_6

Таким чином, вищеописане свідчить про допущене ОСОБА_1 порушень чинного законодавства України про працю та адміністративного порушення, передбаченого ст.41 ч.1 КпАП України.

ОСОБА_1 до суду на розгляд справи з*явився, вину у вчиненні даного правопорушення визнав в повному обсязі.

В діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП порушення встановлених термінів виплати заробітної плати та виплата її не в повному обсязі.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283 КпАП України,

П О С Т А Н О В И В :

На ОСОБА_1 , накласти адміністративне стягнення штраф у сумі 510 (п*ятсот десять) гривень.

Штраф підлягає сплаті на розрахунковий рахунок 31111106700058, найменування рахунку м.Костянтинівка 21081100, банк отримувача ГУДКСУ у Донецькій області, МФО 834016, код ЗКПО 34686631.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 36 (тридцять шість) гривень 54 копійок, який підлягає сплаті на поточний рахунок 31215206700058 у банк ГУДКСУ у Донецькій області, одержувач платежу - УДКСУ у м. Костянтинівці, код ЄДРПОУ (суду) 26503454, код ЄДРПОУ (банку) 37890775, МФО 834016, код класифікації доходів бюджету - 22030001, призначення платежу - судовий збір Костянтинівський міськрайонний суд, символ звітності - 206.

На постанову може бути надана апеляційна скарга особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови до Апеляційного суду Донецької області через Костянтинівський міькрайонний суд.

Суддя